経営企画｜グループ管理会計の再構築・経営レポーティング／マネージャー候補

【募集背景】 医療・医薬領域で複数の事業を展開し、M＆AやJV設立等を通じてグループを拡大してきた企業です。 事業・グループ会社が増える一方で、各社・各事業における管理会計の粒度、締めタイミング、KPIの定義等が統一されておらず、グループ全体を横断した経営管理体制の再構築が重要なテーマとなっています。 また、グループ全体の経営状況を投資家である親会社へ正確かつタイムリーに報告する体制についても、並行して構築していく必要があります。 今回募集するのは、既存の予算管理やレポーティング業務を引き継ぐだけのポジションではありません。 複数の事業・子会社にまたがる管理会計の仕組みそのものを再設計し、経営が意思決定できる状態をつくることがミッションです。 単なる増員ではなく、グループ全体の経営管理基盤をつくり直す変革を担うコアメンバーを募集しています。 【ポジション概要】 複数子会社・複数事業の数字を統一されたフォーマットで整理・可視化し、管理会計の仕組みを設計・再構築します。 現状の運用をそのまま効率化するのではなく、必要に応じて既存の仕組みを前提とせず、ゼロベースで設計し直すことも想定しています。 さらに、中期経営計画、予算策定・予実管理、親会社向け経営レポーティングまで担当します。経理部門から上がってきた数字を集計するだけではありません。 経理、各事業部門、グループ会社の責任者等を巻き込みながら、 「経営として何を見るべきか」 「各事業をどのKPIで評価するのか」 「グループの数字をどの粒度・タイミングで把握するのか」 から設計していただく役割です。 【具体的な業務内容】 ■グループ管理会計の再構築 ・複数子会社、複数事業の数字の整理・可視化 ・管理会計の粒度、締めタイミング、KPI定義の統一 ・予算管理、予実管理フォーマットの設計・統一 ・管理会計の仕組みそのものの設計・再構築 ・グループ経営管理基盤の高度化 ■経営管理・経営企画 ・中期経営計画の作成 ・年度予算の策定 ・予算実績管理 ・財務分析をはじめとする各種データの集計・分析 ・経営課題の構造化 ・仮説に基づく経営層への提案 ■経営レポーティング ・投資家である親会社向け経営レポーティングの仕組み構築 ・経営状況を正確かつタイムリーに報告できる体制の整備 ・経営会議・投資家向け報告資料の作成 ■部門横断プロジェクトの推進 ・経理部門との連携 ・各事業部門との調整 ・グループ会社責任者との連携 ・複数の関係者を巻き込んだ経営管理プロジェクトの推進 【入社後について】 入社後はプロジェクトメンバーとして参画し、早期に担当プロジェクトのリーダーを担うことが期待されています。 将来的には、経営企画部門の執行役員、または管理会計・経営レポーティング領域のスペシャリストとして、グループ全体の経営管理基盤づくりの中核を担うキャリアが想定されています。 【このポジションの特徴】 1．「予実管理を回す」ではなく「管理会計をつくる」 このポジションで特に重視されているのは、既存制度を運用した経験ではなく、管理会計の仕組みそのものを設計・再構築した経験です。 M＆A後のPMIで管理会計制度を再設計した、グループ各社のKPIを統一した、複数事業の予実管理フォーマットを統合した、といった経験を直接活かせます。 2．M＆A・事業拡大後の「経営管理を整える」フェーズ 複数のグループ会社・事業を持つからこそ、単体企業の管理会計とは異なり、異なる事業モデルや管理方法を横断して経営管理基盤を構築する必要があります。 「買収する側」だけでなく、「買収・事業拡大した後にどうグループとして管理するか」まで関わりたい方にフィットする業務です。 3．経営層の「御用聞き」ではなく、課題設定から入る 経営層から依頼された数字をまとめるだけではなく、自ら経営課題を構造化し、仮説を持って提案することが期待されています。 数字を報告する経営企画ではなく、数字から経営課題を見つけ、意思決定につなげる経営企画を志向する方に適したポジションです。 4．コンサルティングファームでの経験を事業会社側で活かせる 戦略系・会計系を問わず、コンサルティングファームで管理会計高度化、PMI、グループ経営管理等に携わってきた方も対象です。 提案してプロジェクトを終了する立場ではなく、事業会社の当事者として、自ら設計した仕組みを導入し、その後の経営管理まで担うことができます。 5．マネジメントだけに閉じないキャリアパス 将来的なキャリアとして、経営企画部門の執行役員だけでなく、管理会計・経営レポーティング領域のスペシャリストという方向性も示されています。 マネジメントだけを前提とせず、経営管理領域の専門性を深めるキャリアも選択肢となります。

【雇用形態】正社員 【勤務時間】 フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩：60分 【試用期間】6ヶ月 試用期間中の待遇・条件に差異なし 【休日・休暇】 年間休日128日 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇 特別有給休暇：5日 慶弔休暇等 【福利厚生】 ・通勤手当（月45,000円まで） ・団体定期生命保険 ・慶弔見舞金制度 ・インフルエンザ予防接種補助 ・人間ドック補助 ・会員制リゾートホテル ・服装自由 ・副業可 ・外部研修参加制度等 【リモートワーク】 職種により週2～3日程度の在宅勤務相談可