全国400店舗の価値を最大化する店舗開発・リモデル企画 経営企画

経営企画部にて既存店舗のデータを分析し、地域特性に合わせたリモデルや新店舗フォーマットの企画・標準化を推進。建築・営業部門等と連携し、空間コンセプト立案から実行まで店舗価値最大化を担います。 ■既存店のリモデル企画・実行：売上データ・顧客属性のPL分析を行い、地域ニーズに合わせた改装・業態変容プランおよび空間コンセプト立案。 ■店舗フォーマットの標準化：小型店・体験型などの新フォーマットをモデル化し、全国380店舗への展開・予算管理・他部門連携を推進。 ■オペレーション改善・提案：DX導入や省人化に伴うレイアウト変更の提案、不採算店舗のリーシング判断を実施。

【勤務地】東京都荒川区 【リモートワーク】リモート可 【雇用条件】正社員 試用期間有 3カ月 期間の定め無し 【定年年齢（歳）】60 【再雇用制度】 【再雇用年齢（歳）】 ※試用期間の勤務条件、報酬条件に相違がある場合は下記1に記載有 ＜勤務条件＞ 【給与条件】年収700万円～950万円 月給制 昇給：あり 備考：※月給￥430,800～、基本給￥415,800～ 【昇給】資格給/役割給:年1回（6月） 【手当】通勤手当【賞与】年2回（入社後1年以上経過者） 残業手当：その他 ※固定残業代制の場合は下記2に記載有 【1、試用期間備考】 【2、固定残業代制】 【勤務時間】変形労働時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業時間月　～　時間程度 変形労働時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：※管理監督者として採用の場合は支給無し ※時短制度実績有、リモートワーク制度有 ※裁量労働制の場合は下記3に記載有 【3、裁量労働制】 【休日・休暇】休日：120日 休日休暇形態：週休2日制・シフト制 （内訳） 年末年始4日 その他（慶弔休暇 別途計画年休（6日）あり） 有給休暇：有（10～20日）（有休消化70％以上） 年間休日120日 【待遇/福利厚生】 通勤交通費 一部支給 各種保険完備 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度（再雇用） （全従業員利用可） 継続雇用制度（勤務延長） （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：寮（独身者）/社宅（世帯者）/財形貯蓄/団体生命保険/確定拠出年金/従業員持株会制度/保養施設/福利厚生施設