【社会インフラの未来を創造する】50億円規模プロジェクトをリードする次世代放送・配信基盤システムエンジニア

【ポジションのミッション】 スカパーJSATグループが提供する社会インフラである放送・配信基盤において、安定運用を堅持しつつ、 IP化・クラウド・AI活用といった技術トレンドへの追従、コスト構造の見直し、新規事業領域への対応を実現する次世代基盤を構築することがミッションです。 現場の技術業務を起点に、企画・マネジメント・事業開発へとキャリアを広げ、当社の未来を牽引する中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 【採用の背景】 スカパーJSATは、宇宙事業とメディア事業を両輪とする国内唯一の「宇宙実業社」として、社会インフラを支える重要な役割を担っています。 特にメディア事業においては、放送基盤の安定運用に加え、急速な技術トレンドの変化に対応し、コスト構造の見直しや新規事業領域への進出が喫緊の課題となっています。 この変革期において、当社は2030までに放送基盤そのものをIP化・クラウド化・AI活用へと大転換させるメガプロジェクトを推進しています。 2027年度には構想策定（RFI/RFP作成）、2029年度中には新システム構築・プロジェクト完了、2030年初頭にはシステムリプレイス（完全移行・稼働開始）を予定しており、 新しく加わるメンバーにはこの歴史的な過渡期を主導していただくことを期待しています。 まずは現行業務を通じて技術・運用・関係者構造を深く理解し、将来的に次世代基盤の構築・導入、ビジネス開発、組織運営を担う中核人材を募集します。 2026年4月に持株会社と事業会社を統合し、新体制でスタートを切った当社で、変化を機会と捉え、新たな価値創造に貢献したい方を歓迎します。 【具体的な仕事内容】 放送・配信サービスを支える中核システムの構築、運用、および将来構想の策定をお任せします。 本ポジションは、運用保守に留まらず、システム構築、更新、運用品質向上まで一貫して携わることで、 技術と領域を横断するジェネラリストとしての経験を深めることができます。 ・安定運用の追求と課題解決 　・現行業務を通じた現場理解と改善 　・担当システムの保守運用、障害・変更対応、ベンダー調整を通じた現場理解 　・システム調達・更新、保守運用（プレイアウト設備、ベースバンドシステム、監視システム、符号化システム、番組情報管理システムなど） 　・現場の課題解決や費用削減に向けた要件定義、RFP作成、メーカー提案の技術・コスト評価といった上流工程の推進 　・ベンダーコントロール（メーカーやSlerとの詳細な仕様すり合わせ、各種工程管理、現場でのプロジェクト管理） 　・業務プロセス、サービスレベル、コスト構造の課題整理と改善 ・次世代基盤の企画・導入推進 　・安定運行を第一に維持しつつ、自動化やIT・IP技術を見据えた中長期的な放送/配信プラットフォームのシステム企画 　・仮想化、クラウド、IP、自動化・AI活用を含む次世代基盤の企画検討 　・後継の新設備（次世代基盤）における要件整理、技術・コスト評価、プロジェクト推進 　・小規模なシステム構築やPoCを自ら行い、技術・運用・事業面の実現性を検証 【組織情報】 本ポジションは、放送・配信サービスを支えるシステム部門に配属となり、多岐にわたる専門性を持つ少数精鋭のチームで、大規模なシステム基盤を維持・発展させています。 役職や雇用形態の垣根なくフランクにコミュニケーションが取れる風土があります。 【ポジションの魅力】 ◎社会インフラの次世代化を担う 放送・配信基盤の次世代化（IP化、クラウド、AI活用）と、コスト・サービスの再設計という、 日本の社会インフラの未来を創る重要なプロジェクトに関わることができます。 ◎技術で事業価値を創造するジェネラリストとしての経験 自身の技術力を活かし、小規模なシステム構築やPoCを通じて技術・運用・事業面の実現性を検証するなど、 技術を直接的に事業価値へつなげる企画・協業経験を積むことができます。 運用保守からシステム構築、更新、運用品質向上まで一貫して携わることで、技術・領域を横断する真のジェネラリストとして成長できます。 ◎突発的な夜間対応を極限まで減らす、合理的な運用方針 「放送インフラ＝24時間365日の激務」というイメージを持たれがちですが、実際には極めて安定した稼働環境が整っています。 万が一のトラブル時も、基本的には予備系への切り替えで一次対応を完了させる設計となっており、 現地での緊急対応（年1〜2回程度）や、夜間の緊急電話対応（月2件未満）は最小限に抑えられています。 オンオフのメリハリをつけ、心身ともにゆとりを持って大規模なプロジェクトに注力できる環境です。 ◎キャリアをデザインする機会 現場の技術業務を起点に、企画・マネジメント・事業開発へとキャリアを広げることが可能です。 （入社〜1年） 現行業務を習得し、保守運用と改善テーマに参画 （1〜3年） 更新・高度化案件の主担当、プロジェクトリード、後輩支援を担当 （3年以降） チーム運営、次世代基盤企画、予算・計画、新規サービス／ビジネス開発へ役割を拡張

■雇用形態 正社員 ■勤務地 136-0075 東京都江東区新砂1-1-2 スカパー東京メディアセンター （アクセス：JR京葉線 潮見駅 徒歩約10分） ■勤務時間 フレックスタイム制(実働7時間/休憩1時間) コアタイムあり(11:00~15:00) 標準労働時間帯9:30~17:30 原則、平日5:00~22:00の間の任意の時間に7時間勤務 ※リモートワーク可/週3以上出社必須 ■給与 年収：650万円 ～ 1000万円 ・給与改定 年1回 ・賞与 年2回 ・通勤手当（実費支給）※上限10万円 ・2026年4月の人事制度改定により、役割や専門性に応じた評価・処遇を明確化し、社員一人ひとりの成果と貢献に見合った報酬を提供しています。 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土曜日・日曜日）、国民の祝日 ・5月1日（休日の場合は除く）、年末年始 ・年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・慶弔・傷病など）、積立休暇制度 ・有給休暇は非常に取得しやすい環境です。 ■待遇・福利厚生 ・施設の充実: テニスコート・3on3バスケットコート（横浜衛星管制センター内）、スポーツ施設など、社員の健康増進とリフレッシュをサポートしています。 ・資産形成支援: 退職金、社員持株会、財形貯蓄、選択型確定拠出年金など、社員の長期的なライフプラン形成を支援する制度が充実しています。 ・福利厚生サービス: 福利厚生サークル加入、社内クラブ補助など、社員の多様なニーズに応えるサービスを提供しています。 ・スカパー視聴料補助: 自社サービスの魅力を社員自身が体験できるユニークな福利厚生です。 【加入保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、確定給付企業年金 【教育・研修制度】 新入社員研修、階層別研修、自己啓発補助、公的資格取得補助、技術研修など