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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 人事企画部：人事企画 人事制度・報酬担当（GHRD）※ハイクラス人材向け |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【同社・事業について】 当グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「大手ECプラットフォーム」をはじめ旅行予約サイト「同社トラベル」などのECサービス、「同社銀行」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 【業務内容】 人事企画部において、当グループ全体（国内外の連結子会社含む数万名規模の組織）の「人事評価制度」「等級制度」「賃金報酬体系」の設計、改定、およびグローバル運用を専門に担当いただくハイクラス（シニア・シニアマネージャー候補）ポジションです。 経営戦略と連動した報酬・評価インフラをデザインし、持続的な成長を人事の側面から後押しすることがミッションです。 ・グループ全体の評価制度（目標設定、パフォーマンス評価）の仕組み、および報酬ポリシーの策定・改定。 ・市場の報酬ベンチマークデータや社内人事データの分析に基づく、報酬競争力の評価、および制度改善策の経営層への提示。 ・新制度の導入に伴う、各事業部人事（HRBP）、管理職向けの説明会、トレーニング、マニュアル作成等のチェンジマネジメント。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティング経験（いずれも実務経験3年以上必須） ・事業会社の人事部門、または人事コンサルティングファームにおける、人事制度（評価・等級・報酬体系）の設計、導入、または運用の実務経験 7年以上（※管理職・シニアクラスとしての主導経験必須）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、および数値データ（報酬データ等）を高度に構造化し分析するスキル。 ・役員層や各事業部の人事長などのステークホルダーと、高い信頼関係を築き調整ができる卓越したコミュニケーション・折衝力。 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・コンサルティングファームでのご経験 ・給与計算の実務経験 ・グローバル企業、または多国籍な組織環境での人事制度構築・運用経験豊富な方。 ・Workdayなどのグローバル人事システムにおける、制度要件の仕様落とし込みに関わった経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/25 |
| 求人番号 | 9781484 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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