コンプライアンスオフィサー　※金融営業経験を活かして本部職へ

【ポジションについて】 日本における生命保険ビジネスの長い歴史を持ち、企業としての評価・教育制度などの社内制度も充実。一方で、外資系ならではの社員の声がマネジメントに届きやすい、風通しの良いカルチャーの会社です。 他業種も含めた中途採用も多く、中途入社者のフォローアップも組織としてしっかり行ってまいりますので、これまでの他社・他業種でのキャリアを活かし、新たなフィールドで活躍できるチャンスです。 4000名の直販営業組織（AO：エイジェンシーオフィス）に対して、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンスに関する指導を行う仕事です。 営業チャネルのコンプライアンスを束ねるSQA（セールスクオリティーアシュアランス）部門に所属し、AO内コンプライアンス年間計画のもと、営業マネージャーや営業職員に対するコンプライアンス関連の指導、アドバイスを行い、エイジェンシーオフィス（AO）ガバナンス強化を主な業務とします。 募集管理業務のみならず、AOの労務管理（有給取得、出退勤管理、入社時面接）や内務管理（オフィス内自主点検、募集人点検）など幅広く、1OMあたり3AOを担当し、AOに席を置きながら直接的な指導やサポート、アドバイスを行います。AO内のコンプライアンスオフィサー的な役割を担って頂きます。 将来的には、OMを束ねるチーム長（東日本、中日本、西日本）やOMグループの年間計画策を行う本社部門であるAOC（エイジェンシーオフィスコントロールグループ）のグループ長などのポジションの可能性もあり、管理職での活躍も期待されます。 ■直販営業組織（約4,000名）のコンプライアンスオフィサーとして、各営業拠点に駐在しながら組織運営を支援いただくポジションです。 【職務内容】 ・週2日以上担当するAOに駐在（一部出張対応AOあり） ・担当するコンサルタント社員とクオーターに最低1度は面談 ・エイジェンシーオフィスのコンプライアンス管理計画の策定 ・エイジェンシーオフィスマネージャー、コンサルタント社員（営業社員）のコンプライアンスに関する教育、指導 ・入社候補者採用時におけるコンプライアンス面談実施 ・コンサルタント社員の労務管理（出退勤、有給消化、産休・育休管理・・） ・エイジェンシーオフィスの内務管理報告 ・コンサルタント社員の所持品点検 【業務概要まとめ】 •コンプライアンスの監督・推進 •ガイドラインの運用・浸透 •苦情対応および未然防止策の企画・実施 •品質管理 •労務管理 •不祥事・事案調査 •自主点検 •営業責任者および営業社員との面談 •顧客モニタリング 入社後はコンプライアンス領域に関するトレーニングも実施されます。 【出張頻度】50％ 【福利厚生】 当社ではワークライフバランスと社員の心身の健康を促進する福利厚生を提供しています。社員はフレックスタイム制度、年次有給休暇、特別連続休暇、リフレッシュ休暇等の休暇を利用できます。また、社会保険や団体保険の他、旅行や英会話教室で使える割引も提供しています。柔軟に働けるよう、オフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた勤務形態の導入や、短時間勤務制度、また柔軟性のあるドレスコードなども設けています。