転職サイトビズリーチ
>
求人検索
> スクラムマスター（リモート併用）

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

スクラムマスター（リモート併用）

年収： 800万～ 1200万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	スクラムマスター（リモート併用）
職種	SE（Web・オープン系）フロントエンドエンジニアプロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
業種	その他
勤務地	東京都千葉県
仕事内容	イオンスマートテクノロジーは「デジタル技術でアジアの小売業を変える」というスローガンのもと、グループのデジタルシフト戦略を具現化、牽引する役割として２０２０年に設立、グループ共通のプラットフォーム構築や各種ＩＤの統合などを進めております。この２４年１２月からグループ小売各社の基幹システムを長年構築してきたイオンアイビスのIT事業部門と統合することにより、バックエンドからフロントエンドまで一貫したサービス展開が可能になり、より迅速にお客さまやグループ全体に生活インフラとしての新しい価値をご提供してまいります。【具体的な事業・サービス内容】 ■「iAEON」アプリの開発支払い・ポイント・お得情報が一つに集約されたイオンのトータルアプリの開発 ■店舗システムのDX化ネットスーパー・EC・サービスカウンターシステムなど、デジタルを活用した小売り体験の実現 ■グループ全体のITソリューション・基幹システムの開発国内外グループ会社300以上の基幹システム開発、運用・保守・ITインフラ構築により、グループ全体の挑戦と発展を支え顧客体験の向上を実現 ■従業員向けシステムの開発リアルタイムに在庫確認や発注が行える携帯端末「stoNavi(モバイルアシスタント)」で50万超のイオン従業員業務環境のDX化を推進 ■購買・会員データ活用のための基盤構築数千億の購買データおよび数千万の会員データのグループ全体での利活用【担当するプロダクト】 iAEONは、会員認証・ポイント・決済・クーポンなどを統合した、イオングループ公式の「トータルアプリ」です。イオン・まいばすけっとなどで利用され、ダウンロード数は約2,000万（2025年12月時点）、600万MAUと国内有数規模を誇ります。まさに「日々の暮らし」を支える社会基盤の一部となりつつあるアプリです。私たちのミッションは、単なる機能提供にとどまらず、購買体験そのものを革新すること。ユーザー利便性を追求し続けるため、継続的な機能追加・改善を行っています。【事業フェーズ】 iAEONは、初期リリース時のベンダー依存型の体制から内製開発へ軸足を移し、これまでに90を超えるスプリントを重ねてきました。体制を拡充しながら、プロダクトそのものと開発の進め方の両面で質の改善に取り組んでいる段階です。現在最優先しているのはUXの見直しで、アーキテクチャ変更による構造的な課題の解消と、使いやすさを高める継続的なグロース施策という2つの取り組みを並行して進めています。そのため、さらなる体制拡充に向けてチームメンバーを募集しています。【現在直面している技術的な課題】現状iAEONはWebViewベースのハイブリッドアプリとして開発していますが、「コードの可読性・保守性の低さ」「モノリシックな構造による開発効率の低下」といった技術負債に直面しています。これらを解決するため、ネイティブ多めのハイブリッド設計への全面リアーキテクトを進めています。ダウンロード数約2,314万、会員数約1,284万の、店舗でのお買い物のたびに使われるアプリだからこそ、お客さまにご不便をかけずにいかに移行するかが最大のポイントです。【お任せしたい業務】 iAEONの内製開発チームにスクラムマスターとして参加していただきます。 iAEONアプリのフロント（iPhone/Android）とバックエンド（C#、Go）の開発において、スクラムイベントの運営を担いながら、チームの自律化と継続的改善を後押しし、複数チームにまたがる課題の解決や組織全体の改善に能動的に関わっていただきます。ここで大切にしているのは、指示や権限でチームを引っ張るのではなく、障害を取り除き自律的な成長を支えることで成果を出す「サーバントリーダーシップ」のあり方です。現在4チーム体制でLeSSを導入していますが、このプロダクトへの定着はまだ道半ばです。既存のフレームワークをそのまま運用するのではなく、"このプロダクトに合った進め方"を自ら探りながら、チームと組織を前に進めていくことが求められます。＜関わるチーム＞私たちのチームは、スクラムマスター、チーム横断で品質を担保するQA担当、開発PM、プロダクトオーナー（ビジネス部門所属）で構成されています。 20代前半から50代のメンバーで構成され、各々が前職で主要人物として働いていた経験を活かし、お互い得意な技術領域をリードすることで教え合う文化が定着しています。【開発環境】ハイブリッド: Ionic, Angular/TypeScript+SCSS ネイティブ: Swift / Kotlin バックエンド: Go, C#, インフラ: Azure (AKS, Functions, SQL Database, Redis, CDN) CI/CD: Github、Azure DevOps オブザーバビリティ: NewRelic コミュニケーション：Teams/slack 【得られる経験・魅力】・数百万MAUの日々のお買い物で利用するプロダクト開発のスクラムのど真ん中で、厳しく楽しく働けます・Sprint01から約4年間継続して改善を続けるスクラムチームで、形式的ではない"実践的"なスクラムマスター経験を積むことができます・単一チームに留まらず、LeSS環境における複数チーム・複数スクラムマスターとの組織横断の改善を経験できます・PO・開発メンバー・スクラムマスターが役割を超えて議論し、プロダクト価値を中心に意思決定を行う文化があります・経営・管理職層もアジャイル開発を前向きに支援しており、仲間とともにスクラムの価値を探求しながら成長できる環境です
労働条件	本社：千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5-1（最寄り海浜幕張駅）受動喫煙対策：敷地内全面禁煙在宅勤務：可能ですが、フルリモートではございません。チームやプロジェクトの状況に応じて出社頻度はあがる可能性があります勤務時間：コアタイムなしのフルフレックスタイム制入社後チームや上長と相談しながらMTG時間や出社の頻度などを設定し、個々人のご事情に即した働き方ができます。毎週金曜日はNo残業デー。休日休暇：120日～125日年間所定労働時間を1920時間と定めており、年間365日の中で各自が勤務日及び休日の計画を立てています。土日祝をお休みに設定されている方が多い状況です。雇用形態：正社員 └試用期間：3ヶ月年収イメージ：680～1200万円 ※給与詳細は、能力・経験を考慮した上で決定します ※グループ業績の変動により上記想定年収を下回る可能性もあります・昇給年1回・賞与年3回・交通費支給（会社規定有）・住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）・管理監督者となるため、時間外労働手当は支給対象外となります待遇・福利厚生：　└住居手当：住宅助成金（持家・賃貸とも社内規定により支給）　└社宅制度（社内規定あり）　└通勤手当：交通費全額支給　└退職金制度　└従業員買物割引制度　└イオングッドライフクラブ（共済会）：余暇をお得に楽しめるサービス、団体保険等あり　└育児／介護制度　└資格取得補助　└従業員持ち株会　└労働組合　└副業可（許可制、競合業務は不可）　└サテライトオフィス（京橋オフィス：限定利用）：東京都中央区京橋三丁目1番1号　東京スクエアガーデン加入保険：社会保険完備
応募資格	【必須（MUST）】・プロダクトをユーザーへの価値提供優先で考えられる強い意志とモチベーション・スクラムを用いた開発チームの支援経験2年以上（スクラムマスターまたは同等の立場）・スクラムイベントの運営・ファシリテーションと、レトロスペクティブ〜改善実行まで・推進経験開発チーム・PO・関係者と協働しながら課題解決を行った経験【歓迎（WANT）】・LeSSなど複数チーム環境でのスクラム実践経験・アジャイルコーチングや組織改善の経験・Jira等を活用したバックログ管理経験・開発・実装の経験（言語・年数は不問）・モバイルアプリのライフサイクル（企画〜開発〜運用）への理解・開発から運用までを一貫して担うチームでのサービス運用経験（DevOps的な体制）・CSM / CSPO / LSM / LSPO等のスクラム関連認定の保有・各種AIを利用した作業効率化やskillの作成とチーム開発の経験【求める人物像】・多様な意見をまとめながら、チームを前向きな方向に導ける方・エンジニアリングチームのコミュニケーションを維持することが好きな人・チームとプロダクトの成功を自らの成果として喜び、縁の下から支援することにやりがいを感じられる方・資格や手法を鵜呑みにせず、その背景にある考え方を理解し、現場の状況に応じて実践できる方
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり資格支援制度充実フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/25
求人番号	9780050

採用企業情報

イオンスマートテクノロジー株式会社

転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です

新規会員登録（無料）

<< 検索結果に戻る