【住友大阪セメントG】【静岡/浜松】光学機器設計｜未来を拓く光技術で次世代事業を牽引する

【ポジションのミッション】 最先端の光技術を通じて社会インフラを支える株式会社スミテックにおいて、光学機器設計の中核人材としてご活躍いただきます。 再雇用中のベテラン技術者から技術・ノウハウを継承し、将来的に自社提案型事業（ODM）の推進を担うプロジェクトリーダーとして、次世代の製品開発を牽引することが期待される重要なポジションです。 あなたの培った高い技術力と探求心で、顧客と二人三脚で「いいものづくり」を追求し、新たな価値創造に貢献してください。 【採用の背景】 当社は住友大阪セメントグループの一員として、これまで光通信システムのキーデバイスをはじめとする光学機器の受託製造で高い信頼を築いてきました。 今後は、既存の受託製造事業を維持しつつ、顧客からの依頼を待つだけでなく、自社で設計・開発した製品や技術を積極的に提案するODM事業へのシフトを加速させています。 この事業方針の転換に伴い、設計領域のさらなる強化が不可欠であり、実務経験に裏打ちされた技術力を持つ方を後継者としてお迎えすることで、事業成長の原動力としたいと考えています。 【具体的な仕事内容】 ・光学機器の設計（光学系シミュレーションソフトZEMAXを用いた設計、試作検証を含む） ・顧客、部品ベンダーとの技術的な打ち合わせ、および顧客のプロジェクトへの参画を通じた上流工程からの開発推進 ・技術的なトラブル発生時の原因分析と対策立案、解決までの対応 ・将来的には、プロジェクトリーダーとして自社提案型製品の開発マネジメント ・5年間のOJT期間を経て、後進育成を含めた組織マネジメントへの貢献 【組織情報】 配属となる設計部門は、部長（50代）1名、リーダー（50代）2名、技術者（20代～50代）4名、再雇用（60代）2名の計9名で構成されています。 ベテランから若手まで幅広い年代の技術者が在籍しており、互いに協力し合いながら技術研鑽に励む環境です。 入社後は再雇用中のベテラン技術者から直接指導を受けながら、OJTを通じてスムーズに業務へ適応し、技術継承を進めていただけます。 【ポジションの魅力】 ・次世代の事業を創造する中核技術者としてのキャリア 　住友大阪セメントグループの安定基盤のもと、スミテックの事業変革期において、自社提案型事業の中核を担う重要な役割を担えます。 ・顧客との「共創」による本質的な「いいものづくり」 　お客様と密に連携し、上流工程から製品開発に深く関与できます。「スミテックに任せたい」と直接ご依頼いただく案件も多く、腰を据えてじっくりと技術を追求できる環境です。 ・高度な技術力と問題解決能力の向上 　単なる設計に留まらず、技術トラブルの原因分析から解決まで一貫して携わることで、多角的な視点と実践的な問題解決能力を培うことができます。 　光ファイバーの高精度アライメントやYAGレーザー、半導体チップ実装など、光学設計周辺の高度な生産技術にも触れ、技術領域を広げられます。 ・明確なキャリアパスと育成環境 　5年間という長期的なOJT期間を通じて、ベテラン技術者の深い知見と経験を習得できます。 　その後はプロジェクトリーダーとして活躍し、将来的には自社発の製品・技術提案に挑戦するなど、確かなステップアップが可能です。 ※本ポジションは住友大阪セメント株式会社からの出向となります。

【勤務地】 静岡県浜松市浜名区引佐町黒渕44（株式会社スミテック） ※基本的に車通勤となります。 ※転勤は全国勤務コースでの採用となりますが、現時点では想定しておりません。 【勤務時間】 8:30～17:30（実働8時間） ・フレックスタイム制度なし ・在宅勤務制度なし ・平均残業時間：月20～30時間程度（繁忙期は月40～50時間程度） 【給与】 想定年収：830万円～1,000万円 ・賃金形態：年俸制（管理職の場合） ・月額：461,111円～555,555円（年俸の18分割） ・昇給：あり ・残業手当：管理職のためなし ・モデル年収（参考）： 　・30歳代後半（一般社員）：745万円 　・30歳代後半（管理職）：890万円 　・40歳代（管理職）：1,080万円 　・50歳代（管理職）：1,280万円 【休日・休暇】 ・年間休日日数：125日 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇 ・年次有給休暇：初年度15日～21日（入社時期により変動、入社月から取得可能） ・積立休暇制度あり 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給（最大10万円/月） ・家族手当：子16,000円/人 ・住宅手当：契約主の場合、月30,000円～50,000円 ・寮社宅：借上げ社宅制度あり（条件有、遠方からの入社者向け） ・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 完備 ・退職金制度：確定給付企業年金 ・定年制度：60歳（再雇用制度あり） ・育児休業取得実績あり（育休後復帰率100%） 【社員の成長を支える教育制度】 　・各階層別研修、ビジネス英会話研修 　・公的資格取得報奨金制度、通信教育講座 　・海外研修制度、国内留学制度、国内ビジネススクール派遣 　・その他：財形貯蓄制度、持株会（奨励金あり）、各種融資制度、選択型福利厚生制度（カフェテリアプラン）、企業型確定拠出年金 【選考フロー】 ・一次面接：オンラインにて実施 ・最終面接：東京本社にて対面実施（別日または同日に浜松にて見学会実施予定）