【長崎】鉄道車両向け空調制御システムの組込みソフトウェア開発

■募集背景 三菱電機ソフトウエア株式会社は、2022年に三菱電機グループの設計子会社6社の経営統合により発足した、国内有数のソフトウェア開発企業です。宇宙・防衛、FA（Factory Automation）、自動車機器、社会インフラ、エネルギーなど幅広い事業領域を展開し、三菱電機グループの技術力を支える中核企業として社会課題の解決に貢献しています。 本ポジションが所属する長崎支所では、「車両用空調機器」「非常用発電システム」「ホームドア」など、人々の生活に密接に関わる社会インフラシステムの開発を手掛けています。 今回募集するのは、鉄道車両向け空調装置を制御する組込みソフトウェア開発ポジションです。鉄道業界では、安全性や快適性の向上に加え、省エネルギー化や保守効率化へのニーズも高まっており、車両機器に求められる制御技術はますます高度化しています。そのような中、当社においても継続的な製品開発と将来を見据えた技術継承・組織強化を目的として開発体制の拡充を進めています。 入社後は、三菱電機本体と連携しながら、仕様検討から設計・実装・試験まで一貫して携わっていただきます。また将来的には、プロジェクトリーダーとして開発チームを牽引いただくことを期待しています。 ■業務内容 三菱電機製の鉄道車両向け空調装置を制御する組込みソフトウェア開発プロジェクトにおいて、仕様検討から設計、実装、試験までの一連の工程を担当いただきます。 鉄道車両の快適性や安全性を支える空調制御システムの開発に携わりながら、三菱電機と連携し、車両仕様や顧客要求に応じた制御ソフトウェアの開発を推進いただきます。入社後はご経験やスキルに応じて開発業務をお任せし、将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとしてチーム運営やメンバー育成にも携わっていただくことを期待しています。 具体的には ・三菱電機との仕様検討および要件整理 ・列車空調装置向け組込みソフトウェアの設計・実装・試験 ・C言語やMATLABを用いた制御ソフトウェア開発 ・車両仕様や要求事項に応じた機能追加・性能改善対応 ・協力会社、派遣メンバーの成果物レビューおよび進捗管理 ・開発プロジェクトにおける課題対応、各種打合せ・調整業務 【魅力点】 ・開発したソフトウェアが実際の鉄道車両に搭載され、全国のJR各社・私鉄で利用されます。自ら携わった製品を日常の中で目にすることができるため、成果を実感しながら開発に取り組めます。 ・三菱電機側と連携しながら、仕様検討から設計・実装・試験まで幅広い工程を経験できます ・基板上のドライバ開発からアプリケーション領域まで、一貫した組込みソフトウェア開発に携わることができます ・技術を極めるスペシャリスト志向、チームを牽引するマネジメント志向の双方に応じたキャリア形成が可能です ・将来的にはプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーとして、開発チームを牽引するポジションを目指せます。

【雇用形態】 正社員 【契約期間】 期間の定め：無 【給与】 年収 5,000,000 円 - 9,000,000円 基本給×12ヶ月＋時間外手当(25h相当) ＋賞与 基本給28～52万 ※該当者は扶養手当、住宅手当が上記に加算 ※一定の職群は基本給に23.8h相当分の時間外手当を定額で加算(定額払いを超過する分は追加支給） ・時間外手当有(全額支給・割増率130％） ・諸手当別途支給 ・給与改定： 年1回（4月）賞与：年2回 参考：新卒初任給 高専卒25.4万、大卒26.9万、修士卒29.6万 【勤務地】 長崎県西彼杵郡時津町浜田郷517番7号 変更の範囲：会社の定める場所※ 　※業務の性質等に応じて在宅勤務を認める場合は、会社規則で指定された場所（自宅等）を含む。 【勤務時間】 所定就業時間　7時間45分／休憩45分 勤務時間帯は勤務地により異なります。 フレックスタイム制度：有 コアタイム：有（11:30~14:00） ＜本ポジションの勤務時間＞ 8:30 ～ 17:00 所定労働時間 :7時間45分(休憩45分) 【休日】 年間120日以上　※2024年度実績（年間125日） 完全週休2日制（土日）、祝日、 大型連休制度（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季） 【休暇】 有給休暇：年間20日~25日（付与 3/1) （その他休暇） 半日休暇、時間単位休暇、ライフサポート休暇（消滅有給の積立制度）結婚・ 忌引き休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇　など 【福利厚生】 三菱電機グループ社員持株会、各種福祉施設（三菱電機健康保険組合保養所）、 選択型福利厚生制度（※）、親睦会（クラブ活動）　など ※セレクトプラン制度 　社員一律で年間ポイントを付与し、自身でメニューを選択し補助を受けること 　が可能。（昼食補助、書籍、育児介護、個人保険、旅行費用、人間ドック費用 　補助など） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、 雇用保険、 労災保険 【受動喫煙対策】 敷地内喫煙可能場所あり 【試用期間】 有 (期間：3ヶ月) 試用期間中も労働条件に変更なし 【リモートワーク制度】 有　※実施可否は職種、事業所により異なる 【教育制度及び資格補助】 OJT研修 研修制度（技術力強化等） 会社が推奨・認定する一定の資格については、資格手当有 【転勤】 有（個人の状況により一定の配慮有り） 【試用期間】 有（入社後3カ月） 【定年】 有（60歳） 【通勤手当】 有 【住宅手当】 有（地域や同居家族の有無等、条件により異なる。） ※35歳に到達した事業年度末までの支給 ※入社時転居費用補助制度：有 　（一定条件に該当する場合に転居費用、支度料補助支給） 【家族手当】 有（24歳までの子、要介護や重度障害の家族に対し10,000円/月、上限5人まで） 【社宅】 有（転勤に伴う単身赴任者に適用） 【退職金制度】 有 【厚生年金基金】 無 【採用職種】 変更の範囲：会社の定める業務※ ※業務の都合によっては会社外の職務に従事させるため出向又は転任を命じることがある。