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【インドネシア・ジャカルタ駐在｜海外事業管理・PM】国内トップクラスの建設コンサルタント◆英語力を活かし、東南アジアのインフラ開発を牽引◆
採用企業案件
株式会社長大
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
| 部署・役職名 | 【インドネシア・ジャカルタ駐在｜海外事業管理・PM】国内トップクラスの建設コンサルタント◆英語力を活かし、東南アジアのインフラ開発を牽引◆ |
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| 仕事内容 |
■事業について 当社は、「人が夢を持って暮らせる社会の創造に技術で貢献する」をパーパスとして2021年に設立された、“人・夢・技術グループ株式会社”の筆頭子会社です。 私たちは、インフラの設計を行う「コンサルティング」と、その後の運営まで担う「サービスプロバイダ」の双方の強みを活かし、持続可能な社会づくりを目指しています。 日本の政府開発援助（ODA）事業から民間主導のプロジェクトまで、幅広い形で現地の開発を力強く支援しており、海外事業の使命は、急速な経済成長を遂げるアジア・アフリカを中心に、橋や道路、エネルギー、水資源といった社会基盤を整え、人々の暮らしを豊かにすることです。 今後は東南アジアを足掛かりに、さらに多くの国や地域へと活動の幅を広げていきます。 ■業務内容 当社が日本で培った橋梁・道路・鉄道分野の技術を活かした海外プロジェクトは、現在44カ国・220件以上にのぼります。 今回は、当社の海外事業において極めて重要な拠点である「インドネシア・ジャカルタ事務所」に駐在し、プロジェクトを後方から支え、成功に導くための管理部門の中核業務全般をお任せします。 現地のプロジェクト企画・開発部門、および日本本社と密に連携しながら、拠点マネジメントからプロジェクト管理まで幅広く統括していただきます。 《具体的な業務詳細》 ・インドネシアでのプロジェクト進捗管理、コスト管理、リスク管理 ・現地スタッフやパートナー企業のマネジメント、リレーション構築 ・契約書の作成・管理、法務・コンプライアンス対応 ・渉外業務（現地政府や関係機関との折衝、許認可取得支援など） ・英語（およびインドネシア語）を活用した実務対応、日本（本社）との連絡調整 ■入社後のスケジュール（赴任までの流れ） 来年に定年を迎える現駐在員の後任採用となります。 現地拠点の運営をスムーズに引き継ぐため、計画的なスケジュールを用意しています。 ・入社 ～ 来年春頃まで 東京・勝鬨（かちどき）のオフィスに勤務していただきます。日本側での一定の業務フローや、当社の事業への理解を深めていただく準備期間です。 ・来年5月頃 ～ ジャカルタ事務所へ赴任。定年を迎える前任者と共に業務を行い、約2ヶ月間かけて現地での実務や人脈をしっかりと引き継ぎます。 ・来年7月 ～ 本格的に駐在員として業務を引き継ぎ、拠点の運営・管理を牽引していただきます。 ■募集背景 当社のインドネシア拠点は、数名の駐在員と現地スタッフによって強固な体制を築いてきました。しかし、長年にわたり当拠点を牽引してきたベテラン駐在員の1名が、来年7月に定年退職を迎えます。 これまでの事業基盤をしっかりと引き継ぎながら、特定分野の専門性に留まらず、多様な課題を柔軟に解決し、今後のインドネシア事業を主体的に創り上げてくださる次世代の幹部候補（ジェネラリスト志向の方）を求めています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3ヶ月（給与・待遇に差異はありません。） 【勤務地】 ・入社～赴任前まで： 東京都中央区勝どき（本社技術センター） ・赴任後： ジャカルタ事務所 Plaza Sentral 10th Floor Jl Sudirman No.47, Jakarta 12930, Indonesia 【勤務時間】 9:15～17:45（実働7.5時間／休憩1時間） フレックス制度あり（対象者のみ） 《フレックス制度について》 事務系職員は原則として所定の勤務時間で勤務いただきますが、管理職を除く一般職のうち、一定の資格等級に達した方はフレックスタイム制度を利用できます。 なお、時短勤務者・育児や介護に従事されている方・在宅勤務者は、本制度の対象外となります。 【休日休暇】 ・年間休日：125日 ・休日：完全週休2日制（現地の暦に準ずる） ・有給休暇：入社日に規程の日数を付与。最大20日。 ・連休：現地の暦に準ずる。 ・その他：特別休暇、産前・産後休暇、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、育児・介護休業、ウェルネス休暇 等 【給与】 賃金形態：月給制 残業手当：有 ※経験、資格、年齢等を考慮の上、当社規定に基づき決定。 【諸手当】 通勤手当、時間外手当、資格手当等 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回（10月） ・賞与：年2回（7、10月）、業績連動（実績あり）[2024年実績：年間4.0ヶ月] 【福利厚生・その他】 ・各種社会保険 ・退職金（確定拠出年金） ・社員持株会 ・財形貯蓄制度 ・家賃補助制度 ・企業年金基金 ・健康診断（年1回） ・安全衛生委員会 ・クラブ活動：野球、テニス、サッカー、バドミントン、卓球、自転車など ・各種レクリエーション、環境保全活動 【待遇・働きやすさ】 ・時間単位での有給取得可 ・毎週水曜日はノー残業デー ・時間外労働管理のためのPCシャットダウンシステムを導入 【ライフイベントとの両立】 厚生労働大臣より、高水準子育てサポート企業の証となる「プラチナくるみんマーク」認定を受けています。 ・男女の育休取得実績あり ・都内に保育園を整備 ・選べる定年制度（60歳/65歳） ・時短勤務制度、時差出勤制度活用可（お子さんが小学校卒業まで） ・介護のため退職せざるを得ない社員の再雇用制度 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・英語でのビジネスコミュニケーションが可能な方・事業/プロジェクトの管理・企画経験 ・契約書の作成・レビュー経験 ・プロジェクトのコスト管理/予実管理の経験 【歓迎（WANT）】 以下のご経験・スキルをお持ちの方は、特に歓迎いたします。・インドネシア語ができる方 ・建設、プラント、インフラ、メーカー等の業界での実務経験 ・海外プロジェクトの管理、または海外事業に携わったご経験 ・プロジェクトマネジメント（PMO）のご経験 ・海外人事、労務管理に関する知識・ご経験 ・渉外業務（官公庁など関係機関との折衝）のご経験 ・海外駐在のご経験 ＜優遇する保有資格＞ ※入社後の資格支援制度あり ・英語：管理業務の実務可能な英語力 ※目安：TOEIC730点相当 ・PMP ・技術士（建設部門：都市及び地方計画） ・簿記検定1級 ・ファイナンシャルプランニング技能士 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 海外事業 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9779041 |
採用企業情報
- 株式会社長大
-
- 資本金1,000百万円
- 会社規模501-5000人
- 建設・建築・土木
-
会社概要
【設立年月日】1968年2月21日
【代表者】代表取締役社長 野本 昌弘
【資本金】10億円
【売上高】196億円
【従業員数】1025名（2025年9月30日現在）
【本社所在地】東京都中央区日本橋蛎殻町1-20-4
【その他事業所】札幌、仙台、つくば、東京、名古屋、大阪、広島、高松、福岡、その他、北京、ハノイ
【事業内容】
◆コンサルタント事業
＜構造事業＞
橋梁、特殊構造物等に関わる調査・計画・設計・施工監理／各種構造解析・実験／CM業務／
土木構造物・施設に関わるデザイン／基礎構造及び施工法に関する研究・開発
＜道路事業＞
道路計画・道路設計・総合交通計画・道路整備計画
・都市・地方計画に関わる調査・計画／道路の運用管理／各種公共施設のデータ管理等情報サービス全般／
土質・地質調査／地盤災害に関する防災工事並びに土木工事の設計施工
＜社会計画事業＞
ITSに関わる調査・計画・設計・運用管理／情報システムに関わる調査・計画・設計・ソフト開発・運営保守／
道路・河川等に関わる電気通信設備の調査・計画・設計／道路・河川その他に関わる環境調査・計画・アセスメント／
PFIに関わる事業化調査・アドバイザリ／建築に関わる調査・計画・設計
◆サービスプロバイダ事業
道路運営／公共施設の運営／PPP／デマンド交通システム／健康サポート
◆プロダクツ事業
エコ商品販売／情報システムの販売・ASP
【当社について】
私たちは、中立・独立のプロフェッショナル集団として、社会基盤の企画、調査・計画、設計、
施工監理、維持管理の段階において、国や地方公共団体などのパートナーとして携わる仕事を主に行います。
また、近年は道路の運営や小水力発電事業など、社会に直接、社会基盤によるサービスを提供する主体となる
事業にも積極的に取り組んでいます。
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