【正社員】法務・審査_グループリーダー（法務・コンプライアンス部 法務・審査G）

【現状の課題】 ◆組織基盤の強化 金商法対応に伴い、プロジェクトが質・量ともに増加しています。さらなる事業加速と強固なガバナンスを両立させるため、組織キャパシティの一段階引き上げが急務となっています。 ◆専門知見の深化 より専門的かつ実務的な知見を持つ人材を配置し、事業スピードを落とさずに守りを固める体制構築が急務です。 これらを解決するためには、人材・組織の強化が必要であると考えています。 【配属部門について】 ・法務・コンプライアンス本部は約20名、プロパーの社員に加え外部アドバイザー、警察からの出向者等、多様なバックグラウンドのプロフェッショナルが在籍しています。同本部は法務・コンプライアンス部（法務・審査グループ、コンプライアンスグループ）、金融犯罪対策部にて構成されています。 ・「論理的思考」を重視しながらも、ドライすぎず、日常的な雑談やコミュニケーションを大切にする心の余裕を持ったチームです。 【チームのミッションと役割】 当本部は、「ソリューションプロバイダー」と「ゲートキーパー」という2つの重要な役割を両輪（表裏一体）として担っています。 ・ソリューションプロバイダー：新規事業やサービスの立ち上げ時、法規制を正しく理解・整理した上で、事業を前に進めるための具体的な解決策やプロセスを提案します。 ・ゲートキーパー：法令遵守の観点から守るべき一線を守り、企業と顧客を安全に保護します。 ただ「ダメ」と止めるのではなく、「こちらに進むためにはどうすべきか」を論理的に整理し、事業推進と適正なリスク管理を同時に実現します。 【主に担当していただくこと】 ◆契約書の作成・レビュー ・国内外のパートナー企業や取引先との各種契約書（業務提携、システム開発等）を法務面から審査・作成します。 ・ビジネス部門と一緒に契約内容に潜む法務リスクを洗い出します。 ◆外部委託先管理業務 ・委託先の選定・評価・定期モニタリングをビジネス部門が行うための、枠組みを策定し管理します。 ◆当社の新サービスのスキーム設計等、当社サービスに係る法的問題の検証 ・新規事業や新サービスの企画・開発段階で、法的な実現可能性を検討し、ビジネス部門にアドバイスします。 ◆顧客交付書面の作成 ・お客様に提供する利用規約や取引説明書、リスク説明書などを作成・管理します。 ・法令で定められた要件を満たしつつ、お客様にとって分かりやすい内容であることを重視します。 ◆自主規制団体・金融庁の対応（各種報告書の作成、窓口対応など） ・金融庁や自主規制団体（JVCEA）への定期的な報告書を作成・提出します。 ・当局からの照会対応や立入検査時の窓口として、円滑なコミュニケーションを担います。 ◆暗号資産の取扱審査 ・新規に上場を検討する暗号資産について、法規制やマネー・ローンダリング対策の観点から審査を行います。 ・ホワイトペーパー等を分析し、有価証券該当性や技術的なリスクを評価し、取扱いの可否を2線の立場で判断します。 ◆チームマネジメント（グループリーダー業務） ・メンバー（3名程度）の業務管理・育成・評価を実施いただきます。 ・チーム内のタスク優先順位の最適化や他部門との円滑な合意形成に向けたマネジメントを実施いただきます。

■雇用形態 正社員 ■受動喫煙対策 その他 ■待遇・福利厚生 ・通勤交通費 ・住宅手当（規定有） ・暗号資産の従業員優遇レート ・ポジティブラーニング制度 ・リロクラブ ・森美術館メンバーシップ ・コミュニケーションミール制度 ・リファラル採用制度（報奨金、会食費） ・部活動費 ・時間外手当（みなし労働時間40H超過分を別途支給） ・待機手当（夜間対応がある部門のみ） ・年末年始手当（年末年始休暇中に所定の条件で勤務した場合） ・社会保険完備（健康保険※IT健保、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■休日休暇 ・年間休日：121日 ・完全週休2日制（土・日）・祝日 ・年末年始休暇（12/31～1/3） ・有給休暇（入社後3ヶ月経過後から付与／初年度10日・上限20日） ・リフレッシュ休暇（年5日付与） ・産前産後休業、育児休業 ・特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇 ■勤務時間 フレックスタイム制 1.清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日 所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 2.標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） 3.コアタイムあり：12時～15時