【東京】経営戦略（M＆A/新規事業/事業提携の戦略立案・推進）

【業務内容】 当社グループの事業の更なる成長を実現するため、M＆Aや事業提携の戦略立案、推進を担当していただきます。 【具体的にお任せする業務】 案件のソーシングからクロージング、その後のインテグレーションまで、プロジェクト全体をPMOとして牽引します。 ■戦略立案・ターゲット選定（ソーシング） 全社戦略に基づき、M＆Aや提携が必要な領域を特定。国内外の企業をリサーチし、アプローチ優先順位を決定します。 ■デューデリジェンス（DD）の実行推進 案件の価値を精査するため、事業・財務・法務等の専門チームを組成。プロジェクトマネージャー（PMO）として調査を指揮します。 ■ディール・実行（交渉・契約締結） 社外の専門家（投資銀行、弁護士等）や社内関係者と連携し、スキームの構築や価格交渉、契約締結までの一連のプロセスを推進します。 ■インテグレーション計画の立案と支援（PMI） 買収・提携後のシナジーを早期に創出するため、事業部と連携して組織・業務の統合計画を策定し、実行を支援します。 【採用背景】 生成AIやデータセンターの急速な普及に伴うデータ需要の爆発的拡大を背景に、当社のNAND型フラッシュメモリやSSDの需要が高まっています。既存市場の更なる拡大、新たな需要獲得のために、自社リソースのみによる成長に加え、M＆Aや戦略的提携を通じた非連続な成長が不可欠です。 上場という新たなフェーズを迎え、資本市場からの期待も高まる中、国内外の有望企業との提携、新規事業の立ち上げ、そしてM＆Aを戦略の柱として実行する組織の強化が急務となっています。 【組織のミッション】 当社グループは「『記憶』で世界をおもしろくする」を目指し、「『記憶』の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する」をビジョンとして掲げています。上述のビジョンを実現するため、中期計画の立案や日々の意思決定に係る分析・提言を行うことで事業の成長に貢献する。 【業務のやりがい・魅力】 ■半導体ビジネスは、一回の判断が数千億円単位の成否を分ける世界です。また、当社の提携戦略は時に日本国家レベルに影響を及ぼす可能性がある内容であり、グローバルの社内外における専門家やパートナーとの協業を通して、経験知やネットワークを拡大することができます。 ■上場を経て自律的な成長が求められる今、当社はまさに変革期にあります。既存の枠組みにとらわれず、次世代の成長シナリオを自ら描き、実行までリードできる「一生に一度」のフェーズに立ち会うことができます。 【今後のキャリア】 3年はM＆A、事業提携業務をご担当頂きますが、経営戦略部としては、全社の中期計画の立案、株式や債券による資金調達、マーケットリサーチと等様々な業務がございますので、本人の希望や適正によって、業務の幅を広げることが可能です。また事業企画等への異動を通じて、更なる知見を広げながら貢献していただきながら、スキルアップを目指すことも可能です。 上記は参考例であり、スペシャリスト路線、またはプロジェクトマネジメント路線など様々な選択肢がございます。 「今の職場では、将来のキャリアが見えづらい」「専門性を磨きたいけど、道筋がない」 そんな不安を感じている方も、当社では幅広いキャリアの選択肢があります。 【配属先組織の環境】 ・出社頻度：週4日程度（在宅勤務は週1日程度） ※フレックス制度も活用いただき柔軟な働き方が可能です。 ・業務上、海外出張の機会がございます。 ・平均残業時時間　30時間/月 ・キャリア採用入社者も活躍いただいており、風通し良く安心して勤務頂ける環境です。ノウハウ・知識を惜しみなくシェアし合う組織です。 【入社後の教育制度】 ・社内技術に関するe－learning ・社内外研修（勉強会）プログラム受講 ・部門やチーム内の有識者による勉強会開催 ・コンプライアンス関連eラーニング ・自己啓発用eラーニング　等 [従事すべき業務の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （変更の範囲）その他会社が指示する業務 雇用形態:正社員（期間の定めなし） 勤務地:本社（東京都港区）JR田町駅徒歩2分 [就業場所の変更の範囲] （雇入れ直後）上記の通り　　　　　　 ※在宅勤務制度利用者は、自宅その他在宅勤務制度実施基準で定める場所を含む （変更の範囲）会社が指定する場所 ※配置転換や転勤・出向などの人事異動等により、就業場所を変更することがある。 受動喫煙対策:敷地内禁煙（但し屋内喫煙可能場所あり）

雇用形態:期間:正社員（期間の定めなし） 試用期間の有無: 試用期間（詳細）:試用期間2か月、契約期間の定めなし 勤務時間:8時30分～17時15分（※休憩時間60分、フレックスタイム制） 休日休暇:年間休日125日（2026年度）、完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季、年末年始、有給、育児休暇、 介護休暇・赴任休暇等 年収:550～1260万円 月給:給与：月給33.3万～80万円（想定年収　550万～1260万円） ※上記の下限は初任給（学卒新人）です。経験・能力を考慮し決定 年収備考:【年収例】 ・950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与） ・680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与） 給与形態：固定給制 昇給年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費全額支給 算出基準：時間外手当 込み/含まず、経験・年齢により決定 その他：賞与、次世代育成手当（18歳未満の扶養対象児童一人あたり15,000円/月）、住宅費補助、通勤手当、時間外勤務手当、残業代全額支給等 ※管理職採用の場合、年俸制。フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外 ※場合により嘱託採用の可能性あり 待遇・福利厚生:・寮・社宅：独身寮、単身寮、家族社宅 ・その他：在宅勤務制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、健康保険、雇用保険、労災保険等