人事＜組織・人財戦略＞

■鉄道事業の日本地域における車両部門におけるHRBPとして事業戦略実現のために人事・労務全般（タレントマネジメント／組織開発／エンプロイーリレーション等）における戦略策定・課題解決の提言、実行をチームメンバ、関係HR部門と連携して遂行していただきます。 【具体的には】 以下の何れかの業務範囲に責任を持つ主任として業務を遂行いただきます。 ※アサインについては、本人希望を踏まえた上で決定します。 （1） 組織成果の向上に向けた、タレントマネジメント（人財獲得・組織設計開発・人財配置ローテーション等）の立案・実行 （2） 従業員一人ひとりの成長に向けた育成施策の立案・実行（現場に配属される技能人財の育成含む） （3） 多様な人財の活躍と生産性の向上に向けた、働き方改革・柔軟な勤務制度・コミュニケーション活性化の立案・実行（含む労働組合対応） （4） 更なるコンプライアンス風土の醸成に向けた各種施策の立案・実行（各種問題事案対応を含む） 【キャリアパス】 ・日本地域における車両部門の事業責任者（経営幹部）との接点が多く、事業運営を肌で体感でき、事業の成長および企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事にチャレンジ頂けます。 ・また、同社の中でもグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHRBPとして、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。

08:30－17:00 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、介護保険 通勤手当、住宅手当、裁量労働手当（裁量労働勤務制を選択した場合に限る） ※各手当について支給条件が有る場合があります。コンサルタントへご確認ください。 年間休日126日（内訳：完全週休2日制（土日）、有給休暇24日） 住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、退職金制度、企業年金制度　など