人材育成企画【法人事業】

【ミッション】 法人統括における人材育成施策の企画立案・実行 【主な業務】 中期経営計画などの事業戦略や人材戦略を踏まえた、法人統括における人材育成施策の企画立案・実行のリード 【具体的な業務】 下記領域の企画検討、設計ならびに実行 ・新卒／キャリア採用者向けのオンボーディング施策 ・若手／リーダー層／管理職／シニア層などの階層別研修 ・営業職の能力開発系研修 ・取り扱いプロダクトの知識習得を目的としたアセスメントや研修 仕事の魅力 ・約6,000名の社員に向けた人材育成施策を企画・実行できる影響力の大きな業務です ・事業戦略・人材戦略との連動を目指しており、法人統括の戦略検討部署や経営層とも距離感の近い環境です

原則、午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり 週休2日制（年間休日数 124日/2021年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ハンディキャップ休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4/30～5/2のうち1日）など 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険,通勤手当,住宅手当,残業手当 財形貯蓄、慶弔見舞金、確定拠出年金制度/確定給付年金選択拠出制度、育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携 など