HRBP

2026年度よりグローバルマトリクス体制へ移行するにおいて、日本本社および関係会社の人事パートナーとして事業戦略に連動した人事施策を企画・実行するHRBP。COE機能も兼務し、評価・報酬・組織開発など戦略策定から運用までEnd－to－Endで担当。 ■業務内容 ・人事戦略・制度企画から実行・運用（評価・報酬・グレーディング） ・人員計画・人件費管理 ・組織開発・組織異動・昇進昇格管理 ・チェンジマネジメント ・タレントマネジメント・サクセッションプランニング ・中国工場の人事サポート ・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援

勤務時間： 08:30～17:15（所定労働時間8時間、休憩45分）／原則出社・週1回リモート可 休日休暇： 完全週休2日制（土日）、祝日、GW、夏季、年末年始、創立記念日など年間休日128日／年次有給休暇（入社半年後11日付与、最高20日）、慶弔・私傷病・リフレッシュ・育児・介護休暇ほか 福利厚生/待遇： 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 持株会制度 社宅・寮 独身寮 企業年金 財形貯蓄 貸付金 共済会 社員食堂 文化体育活動 会員制リゾート施設 育児休業制度（最長2年） 育児短時間勤務制度（小学校6年修了まで） 子供の看護休暇 介護休業制度 介護短時間勤務制度 短日勤務制度 積立特別休暇（最高20日） 在宅勤務制度 フレックスタイム制度 キャリア支援制度 社内FA制度 自己申告制度 ジョブリターン制度 社員表彰制度 目標管理制度 海外トレーニー制度 お子様のバースデー休暇（小学校3年生までのお子様1人に対して1日） リフレッシュ休暇 私傷病休暇 慶弔休暇 年次有給休暇（入社半年経過時点11日、最高付与日数20日） 半日単位年休・時間単位年休 年間休日128日（完全週休2日制・祝日・GW・夏季・年末年始・創立記念日等）