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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部：グループ本社 オンボーディング研修リーダー～マネージャー候補（RLDD） |
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| 仕事内容 |
【業務内容】 ・新卒研修（ビジネス総合職）の設計・運用 ・新卒フォローアップ研修、新卒メンター向け研修の設計・運用 ・中途新人研修の設計・運用 ・エグゼクティブクラス向けオンボーディングの設計・運用 グループ人事統括部採用育成部の人材開発課（オンボーディング研修チーム）において、グループ全社（新卒、中途、およびエグゼクティブクラス）のオンボーディングプログラムおよび新卒社員教育プログラムの設計、開発、および当日のファシリテーション・運営管理を主導するリーダー（またはマネージャー候補）を募集します。 数万名規模の多国籍で成長しつづける組織環境において、全入社者が早期に立ち上がり（ランプアップ）、当グループのカルチャーや企業理念を体現しながら最大のパフォーマンスを発揮するための「オンボーディングプラットフォーム」を強固にすることがミッションです。 ・各事業部門（大手ECプラットフォーム、フィンテック、大手通信キャリア事業等）のビジネスリーダーや人事（HRBP）と連携した、オンボーディングニーズのヒアリングおよび課題抽出。 ・研修効果の可視化、分析（アンケートや定量的指標の導入）、および分析に基づく次期プログラムへの継続的改善、ダッシュボード等を用いた進捗可視化の主導。 ・チームメンバー（複数名）の実務の管理、指導、および育成・組織力強化。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜必須要件＞・国内外の事業会社における人材育成部門での研修企画・運用経験またはコンサルティング会社等で人材開発プログラムの設計/導入に関わった経験3年以上 ・企業の人事部門、または専門コンサルティングファーム等における、人材開発、社員研修、オンボーディング、または企業内教育プログラムの企画・設計・運営実務経験 5年以上 （※リーダー〜マネージャー候補として、プロジェクト主導またはメンバー育成経験必須）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、およびわかりやすいプレゼンテーション・資料作成スキル。 ・多様なステークホルダーと協働し、主体的にプロジェクトを推進できるコミュニケーション力。 ・日本語（ネイティブレベル必須）、およびビジネスレベルでの実用英語（TOEIC 800点相当以上、または選考時に確認、入社後の取得意欲の高い方、相談可） 【歓迎（WANT）】 ＜歓迎要件＞・組織マネジメント/リーダー経験 ・オンボーディング研修の設計～実施までを一貫してリードされた経験 ・IT、通信、またはグローバル大手企業における、スピード感のある環境での人材開発・研修実務経験豊富な方。 ・LMS（学習管理システム）の構築や、デジタル教育コンテンツの企画・活用経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775721 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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