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| 部署・役職名 | グループ人事統括部 採用育成部 人材開発課：グループ本社 タレントマネジメントシステム（海外研修・キャリア開発）担当（GHRD） |
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| 仕事内容 |
●事業について 事業はイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモールをはじめ旅行予約サイトなどのECサービス、「銀行事業」などの金融サービスプロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ●業務内容 人材開発課のコアメンバーとして、グループ数万名規模の全社員を対象とした「海外研修プログラム」「グローバルキャリア開発体系（タレントマネジメントシステム）」の企画、開発、および運用推進を担当いただくポジションです。 ・海外拠点（欧米、アジア等）への短期赴任・トレーニー派遣プログラム（Global Experience Programなど）の要件定義、選考設計、派遣前後のフォローアップおよび効果測定の主導。 ・全社共通のグローバルコンピテンシー体系や、キャリア開発・社内公募（内部労働市場）の仕組みづくりの企画、改定、および各事業部への導入・定着化サポート。 ・タレントマネジメントシステムや各種データ（研修実績、異動データ、スキルマップ等）を分析し、組織全体のタレント流動性や育成効率を高めるための改善プランの経営層への提示。 ・国内外の各カンパニー人事、および海外オフィスの人材開発担当者との連携・要件調整（英語環境メイン）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須要件：・企業の人事部門、または専門ファーム等において、人材開発、社員研修、タレントマネジメント、またはグローバル人事企画のいずれかの実務経験 3年以上。 ・英語（ビジネスレベル以上。海外拠点との会議調整、英文ドキュメント作成、グローバルプログラム運営に日常的に使用するため必須。TOEIC 800点以上目安。選考時調整可）、および日本語（ネイティブレベル）。 ・高い論理的思考、課題解決能力、および複数の関係者を巻き込み自走できるプロジェクトマネジメント力。 【歓迎（WANT）】 歓迎要件：・グローバル企業や多国籍な組織環境での人事制度構築、あるいは海外駐在・海外勤務の経験豊富な方。 ・Workdayなどの人事システムにおけるタレントマネジメントモジュールの活用・改修、あるいはデータ分析に基づく組織開発の経験。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9775708 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- 金融 IT・インターネット メーカー
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- ※8/25(火)～8/27(木)は不在にしております。大変恐縮ですが、この期間に頂いたご連絡につきましては、8/28(金)より順次ご対応いたします。
- (2026/08/20)
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