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| 部署・役職名 | 経理部次期責任者候補【連続黒字の安定基盤】 |
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【採用背景】 現在、事業規模の拡大と組織体制の変革期を迎えています。特に経理部門においては、事業規模の拡大に合わせた既存業務の効率化とデジタル化（DX推進）が不可欠です。私たちは、単なる数値管理に留まらず、経営層が迅速かつ的確な意思決定を行うための経営戦略に資する経理財務情報を提供できる部門への変革を目指しています。この変革は、当社の持続的な成長を支える基盤となります。 また、事業拡大に伴う経理部門の体制強化と組織力向上は、未来を見据えた重要な投資です。同時に、将来の当社を牽引する次世代のリーダーを育成し、部門の後継者計画を推進することも、組織の持続性を担保する上で重要なミッションとなります。 このような背景から、経理部門の抜本的な変革を推進し、チーム全体を牽引できる次期責任者候補を募集します。変化を恐れず、積極的に業務改善に取り組み、経営視点を持って事業成長に貢献いただける、意欲あるプロフェッショナルからのご応募をお待ちしております。 【具体的な職務内容】 事業成長に合わせた経理（アカウンティング）体制の進化を主導する 経理部門の次期責任者候補として、組織の安定的な運営を前提としつつ、事業変革に伴う経理機能の進化を牽引していただきます。 法令遵守を徹底した正確な月次・年次決算を遂行し、経営層が正確な判断を下すための情報提供を目指します。また、事業拡大に対応するため、既存経理業務の効率化と次世代システムの活用を戦略的に推進し、経理部門全体の組織力向上と後継者育成に尽力いただきます。 ■月次・年次決算及び連結決算業務の統括と最終承認 ■監査法人対応および内部統制（J－SOX）の構築・運用 ■経理業務の効率化・DX推進 ■経理部門全体のマネジメントと次世代リーダーの育成・評価 ■経営戦略に資する財務情報の分析・提言と経営層への報告 ■事業拡大に対応した経理部門の体制強化と組織力向上 【配属組織】 コーポレート本部 経理部 【定年】60歳 65歳まで再雇用可 【転勤】当面無し 【同社の魅力】 ■働き方◎な就業環境 ハイブリットな就業形態を取っており、 全社平均では週2～3回程度でリモートでも就業をされています。 また残業時間も15時間/月 程度と 他IT企業と比較と比較しても短い環境です。 （19時には多くの社員の方が帰られています） ・平均勤続年数：16.4年 ・離職率：4.4％ ■積極的な事業戦略、注力事業への特化 全社として事業拡大を進めており、現在でもグループ企業が国内外12社ございます。 中国やシンガポールといったグローバル市場へも拡大を進めており、 同社としても注力を行っております。 社内SE部門としてもメンバーの希望・育成を踏まえ 注力企業/事業での活躍をいただけるよう経営/人事戦略に力を入れられています。 参考：一人あたりの教育教育研修費 9.7万円/人（他社平均3.5万円/人） ■23年連続営業黒字の安定企業 大手企業の基幹システム開発やものづくりの領域にて高い技術力を評価されております。AI・Iot・ローコード開発・RPA・ERP等の最先端分野にてコンサルティングから導入・運用管理までを実現しています。 またエンドユーザーから案件直受けが80％となり、 製造・金融・流通・商社など400社以上の幅広い業界おお客様と直接取引を行っております。 ■性別問わず活躍頂ける環境 同社は働く方の積極的な支援制度が揃っている企業になります。 下記複数の制度・支援がございます。 ▼育児休業期間：子供が3歳になる誕生日前日まで ▼育児休業中フォロー：育児休業取得中に職場復帰に向けたスキルアップの場を提供 ▼育児短時間業務：子供が小学校1年生の3月まで ▼託児所費用の補助：3歳未満の子で無認可保育園に預けている社員に月2万円補助 ▼こども休暇：小学校3年生以下の子供1人につき、年5日の有給休暇を付与 ※新卒入社女性比率：49％ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■月次・年次決算業務の実務経験 ■連結決算業務の実務経験 5年以上 ■法人税・消費税等税務申告経験 5年以上 ■経理業務における改善提案経験 ■日商簿記1級または同等知識 ■経理・財務部門でのマネジメント経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9771494 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット メーカー
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- 入社はゴールではなく、転職先企業で評価され続けることが本来目指すべきゴールだと考えています。 だからこそ「転職先企業とのマッチ度」にこだわって応募企業をご紹介します。 実際にやり取りを行う中で見てきたご紹介先企業の良いところも悪いところも全てご紹介の際にお話をいたします。
- (2023/01/19)
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