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| 部署・役職名 | HRBPオペレーション推進【業界トップクラスシェア/リモート】 |
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同社において、事業拡大に伴う組織・人員の変化に対し、人事オペレーションの側面から組織運営および経営の意思決定を強力に支えていただきます。 入社・オンボーディングから異動・登用、休復職、退職に至るまで、人と組織に関わるライフサイクル全般のオペレーションを管轄。単に決められた業務をこなすだけでなく、関係各所の事情や論点を整理しながら、組織全体の動きやすさと意思決定スピードを向上させる「運用の仕組みづくり・改善」を主体的にお任せします。 【職務内容】 人事本部内の関係部署や各事業部と連携し、以下のような幅広い人事オペレーション・データ活用を担当していただきます。 ■人事ライフサイクルにおける運用・手続対応 ・入社者対応、オンボーディング進行 ・組閣・異動調整、登用・各種調整および連携 ・休復職者の対応・連携、退職者対応 ■データ集約・分析・レポーティング ・人員データ（職種/所属/勤務地）、採用・評価・給与/等級・労務などの統合管理 ・事業部情報（事業計画・営業目標・達成率・次世代マネジメント候補等）と人事データの接続・可視化 ・各部門長や役員陣（経営層）へのレポーティングおよび意思決定支援 ■オペレーション設計・基盤整備 ・組織変更・人事イベントに伴う業務ルールの構築、ドキュメント整備、進行管理 ・業務プロセスの効率化（オペレーション設計） ・購買・契約等に関わる申請や調整 【ポジションの魅力】 ■「事務処理」を超えた、組織のスピードを左右する要のポジション 単なるルーティンワークではなく、点在する機密性の高い情報・データを統合し、課題や論点を整理しながら実務を前に進める役割です。運用の質そのものが「組織の動きやすさ」や「経営判断のスピード」に直結するため、大きな貢献感を実感できます。 ■経営・事業部・人事を繋ぐデータと情報が集まる環境 人事データ（評価・労務・人員数など）だけでなく、事業部の営業目標や次世代マネジメント候補、経営戦略に至るまで、機密性の高い重要データを取り扱います。多様なステークホルダーと関わりながら、ビジネス視点を持った人事としての経験を積むことができます。 ■柔軟で多様なキャリアパス オペレーションのプロフェッショナルやマネジメントへの道はもちろん、事業企画や人事制度設計などの上流工程への兼務・キャリアチェンジ実績もあり、ご自身の志向に応じた幅広いキャリアを描くことが可能です。 ▼ キャリアパス事例 （1） メンバー → リーダー → マネジャー （2） 事業企画への参画・兼務 （3） 人事制度の企画・運用への参画・兼務 【募集背景】 事業拡大および急速な組織成長に伴い、人事オペレーション体制とデータ基盤の強化を行うための増員募集です。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■期限と品質を担保しながら、自ら手を動かして業務オペレーションを推進した経験 ■データの整理・整合性担保を自力で行えるスキル（Excel／Spreadsheetなど） 【歓迎要件】 ・自ら定義の整理やデータの正誤判断を経て集計・レポーティングを行った経験 ・機微情報の取り扱いにおいて、適切な権限管理や運用ルールを意識しながら、事故なく運用した経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9771096 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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