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| 部署・役職名 | コンプライアンス推進または企画担当＜働きやすさ◎＞ |
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| 仕事内容 |
【職務内容】 1、コンプライアンス全般にかかる態勢整備、相談対応、コンプライアンスチェック 2、「顧客本位の業務運営」の推進、態勢整備 3、コンプライアンスプログラムの立案・実施 4、ハラスメント防止・職場環境維持にかかる各種施策の立案・実施 5、コンプライアンス事案の調査、関係部署への指導等 6、当局（金融庁、日銀、協会等）や親会社とのコミュニケーション ※部門（法人ビジネス、個人ビジネス、市場部部門など）ごとに担当は分かれております。ご経験や希望に応じて担当領域は決定いたします。 【募集背景】 昨今、コンプライアンスの重要性が高まる中、より顧客本位の運営をするため、組織体制を強化を図ることとなりました。 【同社の魅力】 ■同社は2001年に創業した比較的新しい銀行です。他行と比較してもベンチャーマインドが強く、若手であっても実力があれば責任のある職務に登用する等、スピード感と裁量をもてる環境です。 ■中途入社比率7割、女性比率4割、外国籍多数在籍などダイバーシティに富んだ職場です。行員同士を互いに個人と尊重し、役職関係なく「さん」づけで呼び合うなど、立場や年齢、経歴の垣根を越えた風通しの良い社風です。 ■全社としては週1回早帰りの退行日を設定したり、年2回のリフレッシュウィークの実施、連続5日間休暇の義務化なども行っており、平均残業時間は10.5時間、平均有給取得率も78.9％とワークライフバランスを保つことができます。 ■育児休業取得率は女性100％、男性53.8％と、安心してライフステージを迎えることができる点も魅力のひとつです。 【企業の魅力】 ・中途入社者比率が高く、さまざまな業界・企業出身者が活躍しているため、新しく入社する方も馴染みやすい環境です。 ・社員同士は役職ではなく「○○さん」と名前で呼び合う文化があり、風通しの良い組織風土が根付いています。 ・多様なバックグラウンドを持つ社員が在籍しており、新しい意見や考え方を受け入れる柔軟性があります。 ・否定から入る風土が少なく、チャレンジや提案を歓迎するカルチャーがあります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・銀行業務の基本的知識、関係法令・監督指針・各種ガイドライン等の知識 【歓迎要件】 ・シニアコンプライアンスオフィサー、外務員資格、内部管理責任者資格など |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770858 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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