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| 部署・役職名 | 新設コンプライアンス部門の課長候補【東京/上場電子メーカー】 |
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【期待する役割】 2025年10月にコンプライアンス推進機能を独立させた新設の組織で課長候補としてグローバル全社を含めたコンプライアンス体制の構築、コンプライアンス推進委員会の運営、従業員への教育、内部通報、コンプライアンス関連インシデント対応等、同社のコンプライアンス体制構築のキーパーソンとしてご活躍を期待いたします。 【業務内容】 課長候補として、リーダーシップを発揮しながら、グローバルHQのコンプライアンス部門として以下体制構築に努めて頂きます。 ・グローバルを含めた全社コンプライアンスプログラム構築・推進 ・グローバルを含めた全社コンプライアンスリスクのコントロール/評価、施策導入及び運用 ・コンプライアンス推進委員会の企画・実行 ・コンプライアンス教育企画実施 ・コンプライアンス事項に関して経営層とコミュニケーションを取り適時報告と意思決定支援 また、以下業務についてはメイン担当として従事して頂きます。 ・内部通報窓口対応、コンプライアンス関連インシデントの対応 【配属部門からのメッセージ】 2025年10月にコンプライアンス推進機能を独立させた、新設の組織です。課としては小人数ですが、ガバナンス推進部門全体としては3課で構成され、20名以上在籍する職場となります。職場のコミュニケーションが活発に行われ、ワークライフバランスの取りやすい職場です。社内他部門との連携を強化し専門性を活かしながら積極的に業務を推進しています。相互に切磋琢磨しながら、企業価値向上に貢献していきましょう。 【本ポジションの魅力】 ■経営方針に基づく新設組織で活躍できる ・会社のコンプライアンス強化という経営の重要戦略のもと、2025年に新設される組織で課長候補としてスタートできる希少な機会です。 ・立ち上げ期ならではの裁量・影響力が大きく、自分のアイディアや専門性が組織にダイレクトに反映されます。 ■グローバル規模のコンプライアンス業務に挑戦可能 ・日本はもとより、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中国まで拠点があるグローバル企業が舞台です。 ・世界トップクラスクラスの電子部品メーカーで、国際的な法令・規制対応も牽引できます。 ■経営層と直接コミュニケーションできるポジション ・課長候補として、ガバナンスやコンプライアンス事項で経営陣に助言・報告できるため、企業の中枢に関わる非常にやりがいの大きい役割です。 ■少人数精鋭×専門性を活かしやすい環境 ・新設課は少人数だからこそ意見を発信しやすく、チームで切磋琢磨しながら専門性を伸ばせます。 ・社内で活発なコミュニケーションがあり、他部署・海外と連携を強化しながら幅広い業務に関わることができます。 【募集背景】 コンプライアンス機能を強化するという経営方針の元、2025年10月にコンプライアンス推進機能を独立させた新設の組織となり、本ポジションは課長候補として募集致します。 【組織構成】 ガバナンス推進室 コンプライアンス推進課（2名） 【同社について】 ・2019年に電子部品事業メーカーと車載情報通信機器事業メーカーが経営統合し同社が誕生 ・同社は日本を中心に、アメリカ、ヨーロッパ、アジア、中国の85ヶ所に開発、生産、販売拠点を展開。約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給。世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。 ・連結売上高9000億超！日本が世界に誇るプライム上場「総合電子部品メーカー」である同社は、“世界のものづくり”を支えています。 ・フレックス制度導入、在宅勤務は最大週3日まで可能で個人の状況に合わせた働き方が可能です。 ・入社実績多数の企業です。選考フローは熟知しているので、内定まで丁寧にフォロー致します。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】・内部通報・コンプライアンス有事対応に主体的に関わった経験 ・英語に抵抗ない方 【歓迎要件】 ・法学部卒業 ・TOEIC730点以上レベルの英語力 ・内部通報対応に関する業務経験 ・部下・チームのマネジメント経験 ・内部監査人（CIA）、公認不正検査士（CFE）等の関連資格 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770679 |
採用企業情報
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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