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| 部署・役職名 | 【法務グループ法務ユニット】法務シニアマネージャー |
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| 仕事内容 |
【期待する役割】 法務ユニットのリーダーとして、円滑な業務遂行とそれを実現する組織マネジメントを最優先で期待しますが、加えて、以下の事項についてもリーダーシップを発揮してもらうことを期待します。 ■中期計画に基づき進行中の事業構造改革（トランスフォーメーション）を支える法務機能の進化 ■法務グループのシニアマネジメントの一員として、FY27を目処に計画中の法務組織変革を推進する ■メンバーの意識改革、能力向上、次世代タレント育成に向けた施策をリードする ■HQとしての機能強化（国内外の子会社法務チームとの連携強化、中国・タイ以外の海外子会社における法務ガバナンスの推進） ■PO部門（コーポレート部門）横断の変革プロジェクトの推進 【業務内容】 ■契約関連業務（契約案作成・レビュー・対案検討・交渉） ■取引上のトラブル対応、紛争予防対応、紛争解決、訴訟対応 ■新規事業等についての法的リスク検討にあたり、必要に応じて外部弁護士も活用しつつ実行し、社内クライアントと議論し結論に導く ■コンプライアンス推進施策の企画および実施、社内トレーニングの企画および実施 ■労務問題対応にあたり、法務として人事部門などと協力して対応 ■法務人材育成の企画、推進 ※上記業務につき、英語での実務（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーション）が発生いたします 【ポジションの魅力】 ■テレワークやフレックス勤務可能とライフスタイルに合わせた働き方を実現することができます。 ■日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームであり、ヘッドクォーターも日本国内にあるため意思決定がはやく、外資系企業のように意思決定が本国に左右されることがありません。 ■国内だけでなく海外子会社における法務ガバナンスの推進にも携わるため、英語力を活かすことができます。 ■合弁会社設立やM＆Aを伴うパートナーシップ案件、最新のデジタルテクノロジー案件など難易度の高い契約に携わることができる環境です。 【組織体制】 法務グループは、法務ユニット、リスク・コンプライアンスユニット、審査ユニットの3ユニットで構成されています。法務ユニットには12名（SeniorManager以下、Manager3名、staff9名。男女比は半々）のメンバーが所属しており、入社後2－3ヶ月程度は現リーダーとの併走期間をおき、その後法務ユニットリーダーとしてお任せすることを想定しています。 【募集背景】 アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アジアでのトップクラスブランド、さらにはグローバルでのトップクラスブランドを目指す当社の成長ビジョン実現を加速させるために、法務部門の体制を強化を目指しています。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須要件】■企業の法務部において、法務業務および管理職として10名以上のチームマネジメント経験がある方 ■記載のある業務内容について、部下を指導できるレベルの業務経験を有する方 ■英語での法務実務経験が可能な方（社内関係部門、外部弁護士、相手方と英語で打ち合わせ・交渉、そのファシリテーションができるレベル） 【歓迎要件】 ■M＆Aプロジェクトに法務担当として関与、推進 ■商事法務（取締役会事務局、その他会社法上の対応） ■内部通報対応、内部調査、人事懲戒処分の法的側面からの検討 ■重大インシデント対応時に、緊急事態対策本部などの部門横断チームでの活動 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9770663 |
採用企業情報
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この求人の取り扱い担当者
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- メーカー 流通・小売 サービス
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- 10年以上人材業界にてアドバイザーや企業担当をしてまいりました。 ＜強み＞管理部門系（経理財務・人事・総務・法務・知財・経営企画等）
- (2025/10/03)
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