M＆A推進担当

当社は人材プラットフォーム事業領域における中期成長戦略の立案から、M＆Aの企画・実行、PMIまでを一貫して担うポジションを募集します。当社は人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業、新規領域、海外領域を対象に、ソーシングからExecution、PMIまでを主体的にリードしています。本ポジションでは、投資銀行や大手銀行、外資系コンサルティングファーム出身のメンバーと連携しながら、企業価値算定やデューディリジェンス、契約交渉、統合後のバリューアップ施策まで幅広く推進します。 《業務内容》 ・成長戦略の企画立案・ソーシング M＆A戦略及び出資戦略の立案、 M＆A対象企業の探索、提案ストーリー立案、アプローチ 等 ・Execution 企業価値算定、デューディリジェンス 、契約書の作成、条件交渉 等 ・PMI（Post Merger Integration） PMI計画の策定、PMIプロジェクトの統括、バリューアップ施策の検討・実行 等 《ポジションの魅力》 ・全社成長戦略の当事者 当社は医療ヘルスケア領域の早期課題解決に向けて、自社開発のみならず、M＆Aを成長戦略の柱の1つと位置づけています。 このように全社成長戦略上の重点領域であるM＆A活動において、当部門は「他部門が進めたい案件を側面支援する部門」ではなく、M＆A戦略の企画、ソーシング、Execution、PMIの一連のプロセスを自らリードするという役割を担っています。そのため各メンバーは成長戦略の当事者として手触り感を持ってプロジェクト全体をリードし、経営の重大な意思決定に大きなインパクトを与える経験を積むことができます。 ・経営陣との距離の近さ 当社はベンチャー企業らしく各メンバーがスピーディかつ大きな裁量を持って仕事を推進していくことを大切にしています。 当部門ではM＆Aの戦略的な重要性の高さから、経営陣と各メンバーが日常的にコミュニケーションを取っています。各分野のプロフェッショナルである経営陣と密に、かつ率直な議論を繰り返していく中で、自身の視座を高めていくことが可能です。 ・ロジック重視の組織文化 当社は、企業ミッションを実現するために行動原則を定めています。 特に「ドキュメントドリブン」や「建設的に進める」文化のもと、主体的に考動することや、ロジックを重視する組織は、プロフェッショナルとしてこれまで取り組まれた方々にとって、パフォーマンスを発揮しやすい環境であると言えます。