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【東証上場 / エンタープライズCS募集】タレントプールを通じて、自社採用力を向上させ、大手企業の採用構造を変革する伴走型コンサルティング
採用企業案件
株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | 【東証上場 / エンタープライズCS募集】タレントプールを通じて、自社採用力を向上させ、大手企業の採用構造を変革する伴走型コンサルティング |
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| 仕事内容 |
■当社について 当社は、『未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える』をビジョンに掲げ、テクノロジーとコンサルティングを融合させた事業を展開するスタートアップです。 2025年3月には東証グロース市場への上場を果たし、サービスの累計導入数も1000社を突破。 時価総額トップ50の40%以上の企業様に当社サービスをご活用いただくなど、超エンタープライズ企業様から中小企業様まで幅広い導入実績を誇っております。 ■ポジション概要 「毎年ゼロから始まる”掛け捨て型”の採用活動から、採用活動をするほど自社の資産が積み上がる”積み立て型”の採用活動へ変革し、企業の自社採用力を上げる。」 これが今回募集する「MyTalent CRM（タレントプール）」サービスを牽引するCSのミッションです。 従来の採用活動においては、「入社決定のみを追う短期的な支援」や「KPIから逆算した大量のスカウト送付」が主流となっておりました。 しかし、多くの企業が本当に求めているのは、優秀な人材と深く関係を築き、ミスマッチがない採用を実現し、入社後の活躍・定着までを見据えた本質的なマッチングです。 毎年高額な費用と多額の工数をかけて、採用活動をやっていても、年々採用が難しくなり、CVRが悪化するから、また行動量を増やす。 これらの繰り返しでは、企業成長は実現できず、本質的に重要な「定着」や「活躍」に目を向けることもできません。 当社は、これらの課題をSaaS＋プロフェッショナルサービスを通じて解決しています。 本ポジションでは、過去集めたデータに対してただ接点を取るのではなく、企業様の今後の方針や求める人物像（ペルソナ）を深く理解し、 優秀な人材のタレントプール構築から運用設計、成果創出まで、一気通貫で伴走支援を担っていただきます。 担当企業も1CS当たり20社前後と、1社1社に深く向き合っていただける環境が整っています。 ■ 当社の支援実績例 単なる「導入」にとどまらず、企業の採用構造を変える圧倒的な結果にコミットしています。 ・株式会社ニチイ学館様 ・ 約1年でタレントプール3万名、採用決定数が350名の成果を創出。 ・採用コストの大幅な削減にも寄与。 ・三井住友海上火災保険株式会社様: ・タレントプール数1万名超、累計120名以上の決定を創出。（エージェント比率を9割から6割に削減） ・また、財務省で18年務めた優秀層の採用にも成功。 その他、ソニーグループ様、日立製作所様、デロイトトーマツグループ様など、日本を代表する大手企業200社以上に導入されています。 ■ 主なミッション・業務内容 ・タレントプール戦略の設計・ペルソナ定義 ・顧客の採用課題を特定し、「どのようなターゲットを蓄積し、どう中長期で惹きつけるか」の戦略立案 ・中途/新卒辞退者、アルムナイなど、社内に点在するデータを一元化するための運用プロジェクト推進 ・「データ×仮説検証」による伴走支援 ・データの傾向を分析し、「どんなアプローチが有効か」の仮説を持って顧客の人事チームへ提案 ・採用成果（決定）を出すためのアプローチシナリオ（イベント、メルマガ等）の企画・意思決定のサポート ※データ整備やスカウト送信などの実務対応は、社内の専任サポートチーム（ナーチャリングエージェント）がバックアップするため、 CS自身は顧客の「戦略設計」や「意思決定支援」、など本質的なサクセス・営業に専念できます。 ※業務範囲としても「オンボーディング」から「契約更新・アップセル」まで一気通貫で担っていただけるため、 特定の業務のみを効率よくこなすというよりは、お客様に深く入り込んで、変革支援を行っていただけます。 ■ 本ポジションの魅力・ご経験が活きる理由 １．「人を紹介して終わり」から、「企業の自社採用力を育てる」本質的支援へ 自社が求める人材と接点を取り、プールを構築し、意向を醸成し、採用へ繋げる。 これらは採用マーケティングそのものであり、今後ますます需要が高まるスキルを、最先端で身に着けられるとともに、 単発的なマッチングから、中長期を見据えた採用への変革を実現できます。 （実際に、プールに入ってから3年以上接点を取り続けてからの決定等も多々ございます。） ２．「求人要件の解釈力」「ターゲット心理の理解」が最大の武器になる ツールの専門知識は不要です。「どう伝えれば優秀層の心が動くか」という候補者インサイトの理解力こそが戦略策定の核となるため、 人事や求職者と対峙してきたご経験がダイレクトに活きます。 また、勝ちパターンを作り、オートメーション化し、AIを使って最適化するなど、より効率的に成果が出せる「仕組み化」に向き合える環境です。 ３．タスクに追われず、「戦略・提案」に集中できる環境 求人作成、データクレンジング、スカウト送付・返信対応等はナーチャリングエージェントチームが実施するため、 目の前のtodoで手一杯になり、考える時間がないといった、採用関連のissueも改善できます。 ■ 入社後の成長ストーリーとキャリアパス TalentXでは、年次関係なく入社後の成長をカタチにできる環境を意図的につくっています。 ・実際、社内ではこれくらいのスピード感でキャリアを切り拓いているメンバーがいます。 ・入社8ヶ月でユニットリーダーへ（2024年8月入社 → 2025年4月リーダー） ・約1年半で組織を率いるマネージャーへ抜擢（2023年3月入社） ・CSと企画を兼務し、全社の生産性向上PJを推進（2026年4月入社） 社長直下の「MyTalentイノベーション部」だからこそ、単なるカスタマーサクセスの枠にとどまる必要はありません。 現場で拾った顧客の声をもとにエンジニアと企画を揉んだり、社内の生産性を高めるプロジェクトを動かしたりと、意欲次第で役割はいくらでも広げられる環境になってます。 |
| 労働条件 |
就業場所 ・東京本社（東京都新宿区神楽坂）および会社が認めた就業場所 ** 雇用形態 正社員 ＊ 契約期間の定めはございません ＊ 試用期間（3カ月）がございます **就業時間 10：00 ～ 19：00 ・休憩時間：60分 ・標準労働時間：8時間 / 日 ＊フレックス制を導入しています。 ＊ビジネスサイドポジションは10：00 ～ 16：00 をコアタイムとしております **休日 ・完全週休二日制（土・日）、国民の祝日 ・有給休暇：10日～20日（入社日付与あり） ・年末年始休暇（12/30～1/3） ・夏季特別休暇（有給休暇とは別に5日間取得可能） ・エフX休暇（生理・妊活休暇） ＊1 ・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）＊2 ＊12 取得実績有 ** 給与 想定年収：500万円 ～ 900万円 ＊ ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします ＊ 基本給25万円～／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です ＊ 上記は40時間／月 の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております ・時間外勤務手当：基本給とは別途全額支給 ・昇給：年2回（4月・10月） ・賞与：年2回（6月・12月） ** 待遇・福利厚生 挑戦をバックアップする、安心して柔軟に働ける環境を提供いたします ┃勤務環境 ・フレックスタイム制 ＊1 ・ハイブリッド勤務制度 ＊2 ・服装、髪型自由 ・完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇 ・夏期特別休暇、有給休暇 ・エフX休暇（生理・妊活休暇） ・ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等） ・各種保険完備、交通費全額支給 ＊1 ビジネスサイドはコアタイム有（10時ー16時）、他職種はフルフレックスです ＊2 出社頻度は部署の方針や個々の裁量によります ┃福利厚生 ・法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン） ・かいちか！制度 ＊3 ・ClubTX制度（部活動制度） ・書籍購入制度 ・リファラル会食手当 ・表彰インセンティブ ......等 ＊3 神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度です ┃変更範囲 ・従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：東京本社または労働者の自宅 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・HR領域（人材紹介、RPO、求人広告など）における法人折衝経験2年以上・MAやCRMなどの設計、営業、CS経験 ・「単に人を紹介する」だけでなく、企業の採用課題や戦略に踏み込んだ提案をしたい方 【歓迎（WANT）】 ・顧客の採用課題に対し、自分なりの仮説を持って求人開拓や採用支援を行った経験・複数人の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験 弊社メンバーが大切にしている行動指針に下記3つがあります。 ・UserFirstを体現する ・仲間とともに走りながら考える ・協業と競争を両立させる 未来の”あたりまえ”を生み出すイノベーションカンパニーとなるためには、メンバー一人ひとりが優れた創造力と、戦略を実行する推進力を併せ持っていなければなりません。 常に思考しながら手足を動かし、オーナーシップとチームワークを発揮して、組織へ、顧客へ、社会へと価値貢献をし続けていける存在でありたいと考えています。 そんなバランス感覚と、大きなエネルギーを持った方の参画をお待ちしています |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 社内ベンチャー制度あり 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9768385 |
採用企業情報
- 株式会社TalentX
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- 資本金271百万円
- 会社規模101-500人
- コンサルティング
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】2018年5月
【代表者】代表取締役社長CEO 鈴木 貴史
【資本金】271,565千円（資本準備金含む）
【従業員数】135名（2025年4月1日時点）
【本社所在地】東京都新宿区神楽坂4-8 ONEST 飯田橋スクエア
【事業内容】
┃企業概要
TalentXは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスとして、企業の採用力を高めることで、人材業界や採用の当たり前を変革するHRテクノロジー企業です。
AIを中心に据えた統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。
* HRマーケットを取り巻く課題
労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。
一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する「タレント・アクイジション」への変革が求められています。そのためには、自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。
┃提供サービス
「MyTalent Platform」はAIネイティブ採用を実現するタレントアクイジションプラットフォームです。優秀な人材獲得を実現するリファラル採用やアルムナイ採用、タレントプール採用などを促進するためのテクノロジーとそれを実現する機能がすべて揃っています。
（１）候補者を資産に変える採用CRM「MyTalent CRM」
「MyTalent CRM」は国内初の採用CRMサービスで、自社独自のデータベース構築から半自動のアプローチによるナーチャリング、持続可能な仕組み化まで一気通貫で実現します。ご縁のなかった過去の候補者、アルムナイ、ホームページの人材募集に登録した人など、あらゆる応募チャネルから形成されるタレントデータを一元管理することができ、候補者にコンテンツを送って自社への興味度をスコアリングする機能があり、効果的なタイミングでコンタクトを図るなど採用マーケティング活動全体を支援します。
（２）ブランディングと採用サイトCMSで企業の魅力を最大化する「MyTalent Brand」
「MyTalent Brand」は、人的資本経営の促進に向け、候補者をファンにする採用ブランディングサービスです。自社の魅力を引き出すEVPフレームワーク「WORCS（ワークス）」を用いて、採用課題を抱える企業の採用オウンドメディアを効率よく作成します。
この運用をきっかけに、候補者が自社に興味を示し、現在募集中の求人情報に直接誘導することが可能になります。
（３） リファラル採用を仕組み化し、社員を採用の起点にする「MyTalent Refer（MyRefer）」
「MyTalent Refer」は、企業のリファラル採用を活性化させる国内初のリファラル採用サービスです。リファラル採用の円滑化、定着・推進を支援しながら、従来では巡り合えなかったマッチング率の高い人材の採用と、従業員エンゲージメント向上の双方を実現します。
（４） 採用戦略コンサルティング「RXO」
採用マーケティングを推進するプロダクトの提供に加えて、人事部の変革をサポートするコンサルティングサービスも提供しています。採用戦略策定・実行、リブランディング、ウェブサイト制作、選考手法やフローの改善、採用活動代行まで、あらゆる側面から、企業の採用変革をバックアップします。
┃TalentX の目指す世界観
TalentXは2025年3月に東証グロース市場への上場を果たしましたが、将来的に「時価総額1兆円の令和を代表するビジョナリーカンパニー」となることを目標に掲げています。そのために、今後「MyTalent Platform」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。
これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
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