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【正社員】労務（コーポレート本部人事部）

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	【正社員】労務（コーポレート本部人事部）
職種	労務・給与
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】暗号資産業界は世界的な盛り上がりを見せており、日々目まぐるしく状況が変わっています。当社の親会社にあたるCoincheck Group N.V.は、2024年12月11日にナスダック市場に上場いたしました。この歴史的な節目を迎え、当社は今、国内最大級の暗号資産交換業者から、グローバル水準の金融サービス企業へとさらなる進化を遂げるフェーズにあります。一方で当社はまだまだ若い企業であり、未整備な部分も多く残っています。業務フローの整備・構築からリスク管理対応まで、幅広い領域で人事・労務の専門家としての知見を発揮していただける方に参画いただくことで、会社の価値向上に貢献できる組織体制を整えたいと考えています。急成長するビジネスと健全な組織運営の両立を実現するため、人事労務の側面から会社の基盤を支えていく志高いプロフェッショナルを募集いたします。【現状の課題】・業務の改善と構造改革の必要性　現在、目の前の業務に追われており、業務フローの見直しや本質的な改善に着手する時間が十分に取れていない状況です。組織の成長に伴い、より創造的な業務へのアプローチが求められています。・オーナーシップとプロアクティブな取り組み　より積極的な事業推進のためのオーナーシップを発揮できる体制づくりが必要です。個々のメンバーが主体的に課題へ向き合い、施策を推進できる組織文化の醸成を目指しています。・多様な雇用形態の管理強化　正社員・契約社員・業務委託・外国籍エンジニアなど、多様な雇用形態を効果的に管理する体制の強化が求められています。法令遵守と契約内容の適正化に向けた、さらなる整備が急務です。・業務のナレッジ共有と柔軟な対応　一部の業務が特定メンバーに依存しており、担当者変更や業務量増加にも柔軟に対応できる体制づくりが重要です。業務手順の見直しや自動化を通じた、属人化の解消が求められています。・部門間のスムーズな連携　労務施策を推進する上で、法務・経営・各部門との連携を一層強化することが課題です。迅速かつ円滑な情報共有と意思決定のための仕組みづくりが必要です。これらを解決するためには、人材・組織の強化が不可欠と考えています。【配属部門について】・人事部は、採用・労務・制度設計など人事機能全般を担うチームです。スペシャリストが各領域を担いながら、互いに連携しながら施策を推進しています。・論理的な思考と実行力を大切にしながらも、部門を超えたコミュニケーションを重視する、風通しの良いチームです。【チームのミッションと役割】当チームは、「従業員が最大限に活躍できる環境の整備」と「会社の持続的な成長を支える組織基盤の構築」を両輪として担っています。・ストラテジックパートナー：経営層や事業部門と連携し、ビジネスの成長を人事・労務の観点から支援します。・オペレーションエクセレンス：労務管理業務の正確性・効率性を高め、従業員が安心して働ける環境を整えます。単なる管理部門にとどまらず、「会社の価値向上に貢献する人事労務」を体現するチームです。【主に担当していただくこと】労務業務を中心に、人事労務課題解決のための企画・立案・運用をお任せします。スペシャリストとしてメンバーをリードしながら各施策の推進を担っていただきます。 ◾️労務業務の推進　・給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整などを中心に、労務管理業務全般をリード ◾️法令・規程対応　・法改正への対応や、社内規程の見直し・整備 ◾️業務の効率化　・定型業務のSkill化といったAI活用や業務のデジタル化などによる業務プロセスの改善 ◾️健康経営の推進　・社員の心身の健康を支える施策を推進し、企業としての健康経営を強化 ◾️メンバー管理　・チームをリードしながら、人事労務施策の推進 ◾️事業全体との連携　・経営層や他部署と連携し、労務施策を事業の成長に活かす【本ポジションの魅力】・社会的インパクトのある仕事　暗号資産業界の成長を支え、労務の品質向上が会社の信頼性に直結します。目まぐるしく変化する業界において、組織の根幹を担う醍醐味があります。・成長の余地が大きい　急成長中の企業で、業務フローの整備や自動化を自ら設計・推進できる環境があります。「仕組みをゼロから作る」経験を積みたい方にとって最適なフィールドです。・経営視点の習得　経営層や事業責任者と近い距離で仕事を進めることで、労務の枠を超えた経営・事業視点を身につけることができます。・上場グループとしての安定感×スタートアップのスピード感　親会社であるマネックスグループの安定した経営基盤のもと、変化の速い環境でも腰を据えて挑戦できます。【チーム構成】・部長・グループマネージャー・メンバー：2名【使用ツール】・AIツール：Claude code ・グループウェア：Google Workspace ・チームコミュニケーションツール：Slack 【選考フロー】書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接 ※選考状況により、フローが一部変更となる場合がございます。・ご希望やご状況に合わせて、選考ステップの短縮やスピード調整も可能です。・「まずは話を聞きたい」という方には、選考前にカジュアル面談を実施することも可能です。・最終面接前に、相互理解を深めるための人事面談（合否不問）をご案内する場合がございます。・2次面接は原則対面を予定しております。
労働条件	【給与】想定年収年収 480万円〜1,100万円（賞与込み） ※経験、能力、前職での給与などを参考に、当社規定に従い決定いたします。【給与条件】・賞与：年2回（業績・評価・実働率により変動）・給与改定：年2回・固定残業手当：月40時間分を月給に含む【勤務地】〒150-6227 東京都渋谷区桜丘町渋谷サクラステージＳＨＩＢＵＹＡサイドＳＨＩＢＵＹＡタワー２７階各線「渋谷」駅徒歩2分【雇用形態】正社員【勤務体系】勤務時間：フレックスタイム制 ①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。 ②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる） ③コアタイムあり：12時～15時 ④週3日出社、週2日リモート可【試用期間】 3ヶ月【福利厚生】休日・年間休日：121日・完全週休2日制（土・日）・祝日・年末年始休暇（12/31～1/3）・有給休暇（入社後3ヶ月経過後から付与／初年度10日・上限20日）・リフレッシュ休暇（年5日付与）・産前産後休業、育児休業・特別休暇、慶弔休暇、介護休暇、生理休暇福利厚生・通勤交通費・住宅手当(規定有) ・暗号資産の従業員優遇レート・ポジティブラーニング制度・リロクラブ・森美術館メンバーシップ・コミュニケーションミール制度・リファラル採用制度(報奨金、会食費) ・部活動費・時間外手当（みなし労働時間40H超過分を別途支給）・待機手当（夜間対応がある部門のみ）・年末年始手当（年末年始休暇中に所定の条件で勤務した場合）加入保険・社会保険完備（健康保険※IT健保、厚生年金、雇用保険、労災保険）
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社もしくは社労士事務所での人事・労務業務経験 3年以上【歓迎（WANT）】・人事制度や福利厚生制度の設計・改善業務経験・人事業務全般に精通している方・タスク・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方・社会保険労務士資格をお持ちの方・ベンチャー企業での人事・労務業務経験・弊社のバリュー ATH に賛同し、実践できる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業年間休日120日以上 20代管理職実績ありシェアトップクラスストックオプション制度あり産休・育休取得実績あり女性管理職実績あり社内ベンチャー制度ありマネジメント業務なし完全土日休みフレックスタイム月平均残業時間20時間以内
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/24
求人番号	9768055

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