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| 部署・役職名 | 生産管理原価担当（機械製造におけるコスト積算業務、原価管理業務他／兵庫） |
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| 仕事内容 |
＜採用背景＞ 当部署は、機械事業部門の全事業（機種）におけるお客様からの引合に対して、効率的なコスト積算・査定業務を担っています。営業活動で優位に立つための「スピード」と、当社の実力を正しく把握した「高い精度」を両立させ、適切なタイミングで工場コストを出力することで、営業活動の最大化に貢献することが私たちのミッションです。また、コスト構成を機種側へ開示し、競争力ある価格を導くためのコストダウン要点を明確化する役割も担っています。 現在、回転機サービス事業が長期的な拡大路線を進めていることに伴い、取り扱う引合案件が大幅に増加しています。当部署では定型ルーチン業務の整備が進んでいる一方、突発的なトラブル対応や価格戦略の策定、業務効率化・自動化といった「新たな仕組みづくり」を自ら推進できる主担当者（将来の管理職・幹部候補）の補強が急務となっています。 多様なバックグラウンドを持つ人材を幅広く受け入れ、事業拡大を支える強固な積算体制を共に構築していただける新たな仲間を募集いたします。 事業活動の拡大を支える強固な積算体制を共に構築し、高い査定能力を発揮して営業活動を強力に後押ししていただける、新しい仲間を募集いたします。 ＜配属組織＞ 機械事業部門 生産本部 機械工場 生産管理部 原価管理室 ＜業務内容＞ 生産本部 機械工場 生産管理部 原価管理室（約35名規模／中途採用比率3〜4割）の「サービス領域（回転機器担当）」に配属となります。 納入後（稼働から2〜3年経過後）の非汎用圧縮機におけるメンテナンス、部品交換、改造案件に対する工場コストの積算・査定・原価管理業務をお任せします。 一品一様の受注生産モデルのため、顧客の個別仕様・要件を紐解き、製造・調達・設計部門等と連携してコストを導き出します（1点1,000円程度の交換部品から、数千万円規模の大規模メンテナンス・改造案件まで幅広く扱います）。 ■入社直後：非汎用圧縮機1機種のサービス案件の見積・原価管理業務を中心に担当し、当社の製品構造や積算ルールを習得していただきます。 ■半年〜1年後：特定の機種に限らず、複数機種の見積・原価管理へ対応範囲を広げていただきます。 単に現状の業務プロセスをこなすだけでなく、職種間分業の中でより効率的に見積業務が進むような仕組み改善や、積算プロセスの自動化・省力化の起案・実行を期待しています。 ＜キャリアパス＞ 原価管理業務を通じて、機械装置のコスト構成の理解度が高くなり、精度高い工場コスト積算業務を実行できます。 また、業務を通じて他部署と連携することの重要性を理解いただき、個人の適性も考慮した上で、工場組織内のあらゆる機種や職種へ挑戦できる柔軟なキャリアパスを用意しています。 ＜魅力・やりがい＞ ・【腰を据えて働ける抜群の職場環境】 アフターサービス領域は受注直前の業務波がマイルドであり、出張や転勤が非常に少ない部署です。ワークライフバランスを保ちながら、特定拠点で腰を据えて長期的なキャリアを築くことができます。 ・【事業の収益に直結する手応え】 見積・積算にとどまらず、受注後のコスト管理や採算管理まで一貫して携わるため、事業の収益性に極めて近い立場から貢献度を実感できます。また、営業、設計、製造、調達、検査、サプライヤーなど、多くの関係者と連携しながら業務を推進します。受注から生産までの一連のプロセスを俯瞰的に理解できるため、幅広い知識と多角的な視点を養うことができます。 ・【高い自由度と改善への挑戦】 定型作業を行うスタッフとの役割分担ができており、主担当として業務改善や仕組みづくりに自由な発想で挑戦できます。自身の提案が組織の生産性向上にダイレクトにつながる面白さがあります。 |
| 労働条件 |
＜労働条件＞ 【想定年収】 614万円～1,092万円 ※想定年収：月例給＋賞与 【モデル年収】 614万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与） 792万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与） 974万円／34歳・総合職（月給46.3万円＋残業手当＋賞与） 1,092万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし 【雇用形態】 正社員 【賃金形態】 月給制 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当（交通費支給）】 有 ※会社規定に基づく 【昇給・賞与】 昇給：年1回（会社規定に基づく） 賞与：年2回（6月、12月） 【試用期間】 試用期間あり（2ヶ月／試用期間中の労働条件変更無） 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能 ＜休暇＞ 【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～22日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度 ＜制度＞ 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 他 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・高専卒以上、または大学卒以上（理系学部出身の方歓迎）・製造業、建設・ゼネコン・プラント・インフラ業界等において、多部署・多関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方 ・社内外の関係者と円滑に信頼関係を築けるコミュニケーション能力 ・外国籍の方の場合：日本語能力試験（JLPT）N1レベル、かつ日本語でのビジネス会話がネイティブレベルであること 【歓迎（WANT）】 ＜あると好ましい経験・スキル＞・製造業における「設計」「生産技術」「製造」「生産管理」「品質管理」「購買・調達」「原価管理・積算」のいずれかの実務経験 ・建設、プラント、インフラ業界等での見積・積算・原価管理、または施工管理・工程管理の実務経験 ・サービス事業（アフターサービス、メンテナンス営業、カスタマーサポートなど）に携わった経験 ・ビジネスにおいて英語を使用した経験、または英語力（TOEIC等のスコア） ＜求める人物像＞ ・現状維持にとどまらず、「より良いやり方はないか」を自ら考え、業務改善や仕組みづくりに前向きに取り組める方 ・指示待ちではなく、自ら考えて能動的に行動できる主体性をお持ちの方。 ・既存のルールや手順に縛られず、効率化や自動化などの改善提案を自ら発信・実行できる改善思考をお持ちの方。 ・周囲との協調性を大切にしつつ、トラブル対応や難度の高い案件に対しても前向きかつ柔軟に対応できる方。 ・将来的に組織を牽引するリーダー・管理職候補として、長期的な視点でキャリアを形成していきたい方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/24 |
| 求人番号 | 9764184 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- コンサルティング IT・インターネット サービス
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