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| 部署・役職名 | 【People Consulting】 HRT コンサルタント/HR Transformation Consulting |
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ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M＆A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。HRT（HR Transformation and Technology）チームは、ビジネスプロセス・テクノロジーの観点からの人事変革を支援するサービスを担っています。 ■業務内容 コア人事、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなどの人事業務領域を広くカバーし、構想策定、要件定義、システム導入、PMO、運用保守（AMS）、運用安定化、HRシェアードサービス、アウトソーシング（特に給与BPO等）、継続的な改善までの一連のフェーズを一気通貫で支援します。 ＜入社後配属／アサインを予定している業務／プロジェクト＞ ※人事業務効率化や組織再設計に伴うグローバルもしくは国内の人事システム構想・要件定義・導入・導入後保守、PMO ■Role Overview We are seeking high－calibre consultants to join our HR Transformation team, supporting leading organisations to redesign and deliver modern, agile, and business－aligned HR functions. This role combines strategic advisory with hands－on delivery, offering the opportunity to shape and implement large－scale HR transformations across the full Hire－to－Retire lifecycle. Successful candidates will work directly with senior stakeholders to define HR strategy, design operating models, and lead implementation across processes, technology, and workforce change. This is a role for individuals who can think strategically, structure complex problems, and deliver tangible outcomes. ■Key Responsibilities ・Advise clients on HR strategy, transformation roadmaps, and operating model design ・Assess and redesign HR operating models （HRBP, Centres of Excellence, Shared Services） ・Lead service delivery model design including case management, self－service, and HR services ・Design and optimize HR processes across the Hire－to－Retire lifecycle ・Drive payroll and time ＆ attendance transformation initiatives （e.g. ADP, UKG, Money Forward, Bugyo） ・Support HR technology strategy and implementation （e.g. SAP SuccessFactors, Company, ServiceNow HRSD, Workday, Oracle HCM） ・Identify and embed opportunities for automation, analytics, and AI－enabled HR ・Lead agile transformation delivery including workshops, sprints, and stakeholder engagement ・Develop key deliverables such as operating model blueprints, process documentation, and transformation roadmaps ・Drive business readiness, change adoption, and value realization ■Contribute to practice growth ・Develop points of view on AI－enabled HR and Transformation ・Support proposals, RFPs, and client discussions ・Help build the HR Transformation capability in Japan ■Candidates should demonstrate ・Structured problem solving and analytical thinking ・Ability to engage and influence senior stakeholders ・Ability to simplify complex problems into clear recommendations ・Experience planning and delivering complex projects or workstreams ・Commercial mindset with focus on value and outcomes ・Comfortable working in ambiguous, fast－moving environments ・Excellent communication skills in English and Japanese （Bi－Lingual） ・Experience working in multinational or cross－border environments ・Ability to adapt communication style across cultures ■Why Join You will be part of a growing HR Transformation practice, working on high－impact programs across Japan and regionally/globally. This role offers the opportunity to shape the future of HR ? combining strategy, operations, technology, and AI to deliver meaningful change. We are looking for people who are curious, collaborative, and driven to deliver real results. |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆シニアコンサルタント/コンサルタント【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO）または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ◆マネージャー以上 【必須要件】 コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant 【歓迎要件】 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります ＜Required Qualifications＞ ■Language: Business－level English ＆ Japanese required ■Skills and Experience： We are interested in candidates with experience across one or more of the following areas: HR Transformation or HR Consulting （consulting or industry） HR Operating Model and Service Delivery design End－to－end HR process design （Hire－to－Retire） Payroll and/or Time ＆ Attendance HR Shared Services or Global Business Services HR systems implementation or HR technology Change management and transformation delivery AI Use Cases and Enablement of HR People analytics or workforce planning Talent, performance, or skills transformation ■Career Levels We are hiring across multiple levels: ・Senior Consultant: strong delivery capability and domain expertise ・Manager: leads workstreams and manages stakeholder engagement ・Senior Manager / Director: leads large programs, shapes client strategy, and drives business development and growth 【Application Proccess】 ・Number of interview rounds: 2－3＋ ・Depending on the assumed seniority level, an aptitude test and/or case interview may be conducted ◆シニアコンサルタント/コンサルタント 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・経営コンサルティングファームまたは人事・組織コンサルティングファームでの類似経験 ・システムインテグレーター・人事パッケージベンダー・ペイロールBPOベンダーにおける人事システム実務（導入/開発/保守など）の経験5年以上 ・事業会社における人事、経営企画、情報システム部での類似経験 ・大手コンサルティングファームでの大規模プロジェクトマネジメント（PMO）または大規模IT・業務改革経験（HR経験問わず） ・データアナリティクスかクラウドテクノロジー分野での類似経験（HR経験問わず） ◆マネージャー以上 【必須要件】 コンサルティングファームにおけるマネージャー相当のロールの経験 ＜募集ポジション＞ ・ディレクター / Director ・マネージャー / Manager、シニアマネージャー/Senior Manager ※プロジェクトマネジメント業務も担っていただきます ・シニアコンサルタント / Senior Consultant ※チームリーダーとしてメンバーを牽引いただきます ・コンサルタント/Consultant 【歓迎要件】 ※資格の有無は採用可否に直結しませんが、下記いずれかの経験・資格がある方は歓迎します SAP SuccessFactors、Works Human Intelligence COMPANY、Workday、電通総研 POSITIVEなど その他人事システム、タレントマネジメントシステムに関する有資格、実務経験者 【想定選考プロセスについて】 ・選考回数：2～3回 ・その他：想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります ＜Required Qualifications＞ ■Language: Business－level English ＆ Japanese required ■Skills and Experience： We are interested in candidates with experience across one or more of the following areas: HR Transformation or HR Consulting （consulting or industry） HR Operating Model and Service Delivery design End－to－end HR process design （Hire－to－Retire） Payroll and/or Time ＆ Attendance HR Shared Services or Global Business Services HR systems implementation or HR technology Change management and transformation delivery AI Use Cases and Enablement of HR People analytics or workforce planning Talent, performance, or skills transformation ■Career Levels We are hiring across multiple levels: ・Senior Consultant: strong delivery capability and domain expertise ・Manager: leads workstreams and manages stakeholder engagement ・Senior Manager / Director: leads large programs, shapes client strategy, and drives business development and growth 【Application Proccess】 ・Number of interview rounds: 2－3＋ ・Depending on the assumed seniority level, an aptitude test and/or case interview may be conducted |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/22 |
| 求人番号 | 9761477 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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- 私どもはこの業界にて20年強の実績をもち大手監査法人・税理士法人及びFAS、Fund、コンサルティング、IT業界に携わる方々に特化したキャリア形成に関するサービス支援を行っております。 極力弊社各分野の専門家が伴走していきたいと思いますので、気軽にお声掛けください。
- (2024/11/15)
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