転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | グローバル人事（スキルマネジメント・HRIS等/大阪本社））/（人財イン）/a |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
＃ <所属組織について> 【所属組織】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 人財インフラグループ 【所属組織の構成】 ・コーポレート人財本部 戦略企画部 ー企画/組織開発グループ ータレントマネジメントグループ ー人財インフラグループ 【雰囲気や仕事の進め方】 ・プロパー、キャリア入社者、男性・女性がバランスよく在籍しています。 ・担当領域のHowについては、積極的な提案と周りを巻き込んだ実施を期待（その分裁量権あり） 広範に亘るテーマを扱っており、かつグローバルに触れる機会が多い組織 ・ 雰囲気は和気あいあいとした雰囲気ですが、オンとオフのメリハリをつけた働き方をするメンバーが多いです。メンバーのほとんどがキャリア採用で仲間入りしており、キャリア入社のハンデは全くありません。相談もしやすく横の繋がりもあるグループです。 【募集背景】 ・ジョブローテーション実施を踏まえた募集となります。 ＃ <担当業務> 【職務内容】 ・グローバルガバナンス対応（ESG教育、RBA監査向け基準改定、相互監査検討、人権DD推進） ・グローバル幹部対応（契約締結、MBO、報酬調整） ・グローバルリーダーシップパイプライン構築（タレントマネジメント：タレントレビュー実施支援、サクセッション、人財プール、選抜研修） ・海外現地法人制度改定支援（グローバルグレーディング、報酬、評価制度） ・グローバルHRIS企画、保守（Success Factors, COSD） ・スキルマネジメント企画、推進 ・選抜教育：グローバルビジネスアカデミー運営（プログラム設計、人選、IDP作成、コーチング等） ・人的資本開示企画、推進（未財務目標：エンゲージメント・女性活躍推進・チャレンジ比率のグローバルマネジメント） ・コーポレート人財の企画管理（予算立案、予算管理、意思決定基準に準じた会議体事務局、テーマ管理） ・M＆A対応 【入社後まずお任せしたい業務】 ・スキルマネジメント・HRIS等のテーマリーダーとして推進していただくいただく想定としており、ご経験に合わせ、詳細業務を設計いたします。 【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】 ・3年後イメージ：グローバル人事テーマ推進のプロジェクトマネジメント ・5年後のイメージ：経営幹部や事業経営幹部への貢献をより色濃くしたテーマのリード 【業務のやりがい/アピールポイント】 ・人事の広範の業務に携わることができる経験 ・グローバルネットワークを活かした世界各エリアHRとの協働経験 ・経営トップクラス・事業トップクラスとの距離が近い中での、経営・事業貢献テーマの立案・推進する経験 ＃ <働き方> 【出張（国内/海外）】 ・Webベースでの打ち合わせが主となります。 ・国内・海外ともに出張については、自律的・自発的に計画を組んで提案いただく形となります。 【テレワーク】 ・生産性高く働いていただくことをメインに、在宅勤務もご活用いただけます。 【フレックス勤務】 ・コアレスフレックス制を導入しており、柔軟な働き方を支援しています。 【残業時間】 ・時期にもよりますが、月平均20時間となります。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須（MUST）】・グローバル人事関連業務経験（3年程度以上） ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎（WANT）】 ・本社での人事制度設計、企画、導入経験 ・経営層↔本社↔現場を巻き込んだチェンジマネジメント経験 ・海外駐在経験 <求める人物像> ・課題設定ができる人財（事象から構造的な課題を抽出し、アクションできる人財） ・自律的な人財（待ちの姿勢ではなく、自ら思考しアクションをおこし、周りを巻き込む人財） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9758317 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- 不動産 建設
-
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です