【今治造船｜設備企画】国内トップクラスの造船メーカー｜安定基盤と積極的な設備・人材投資で長期的にスキルを高められる環境

【会社概要】 当社は1901年の創業以来、日本の海上輸送を支えてきた国内トップクラスの造船企業です。 瀬戸内エリアを中心に拠点ネットワークを展開し、大型コンテナ船から各種専用船まで幅広く製造。高い技術力と品質に加え、次世代の環境対応船の開発にも積極的に挑戦しています。 「船主とともに伸びる」を企業理念に掲げ、メイド・イン・ジャパンの技術で世界の海上輸送の未来を支え続けています。 【採用背景】 ＜建築・土木・電気・機械の工事管理・設備企画＞ 国内トップクラスの造船メーカーとして、国内の造船所で年間約70隻の船舶を建造する当社。 環境対応船やLNG船などの需要拡大を背景に、生産基盤の強化と設備投資を積極的に進めています。 今回募集するのは、各造船所と支援工場にある建屋・ドック・岸壁・道路・電気設備・機械・各種インフラを横断的に捉え、修繕・更新・新設工事を最適化していく工事管理・設備企画担当です。 「どの造船所に、何を、いつ投資すべきか」 「各拠点の課題をどう解決し、安全性・生産性を高めるか」 「一つの拠点で得た成功事例を、他の造船所へどう展開するか」 現場の施工管理経験を活かしながら、造船所全体の設備戦略を支える。そんなスケールの大きな仕事に挑戦しませんか。 【業務概要】 国内造船所・支援工場の設備・インフラなどを横串で見ながら、各拠点の工事計画、設備投資、修繕・更新案件を整理し、全体最適の視点で推進します。 建築・土木・電気・機械をはじめとした専門知識を活かし、現場担当者や協力会社と連携しながら、設備の安全性・安定稼働・生産性向上を実現するポジションです。 【業務詳細】 国内造船所と支援工場の設備状況、修繕計画、更新ニーズの把握・整理をご担当いただきます。 ・各拠点の設備課題に対する改善策・投資計画の検討 ・建築・土木・電気・機械・給排水・ガス・エアなどの工事計画支援 ・工場建屋、倉庫、事務所、ドック、岸壁、構内道路、機械、屋外設備などの修繕・更新対応 ・設備投資案件の優先順位付け、予算作成、予算執行・進捗管理 ・各造船所の設備投資内容を比較し、仕様・工法・コストの最適化を推進 ・他拠点で効果が出た改善事例・工事手法の横展開 ・協力会社・施工会社との打合せ、見積確認、発注支援 ・工事における工程・安全・品質の管理、現場立会、完了確認 ・設備導入後のフォロー、運用上の課題確認、改善提案 ・台風・豪雨などの自然災害に備えた保全対策・復旧対応の支援 ・安全、防災、環境対応に関する設備面からの改善支援 ※まずは、これまでの経験を活かせる建築・土木・電気・機械などの領域から担当いただきます。 造船所ならではの設備・ルール・現場特性は、入社後にOJTを通じて習得できます。 【ポジションの魅力】 1．造船所と支援工場を横断し、「全体最適」を実現する仕事 一つの現場に限定されず、造船所と支援工場の設備課題や投資計画を比較・整理し、最適な設備投資につなげます。 例えば、ある造船所で採用した工法や設備仕様を他拠点へ展開したり、複数拠点で共通する課題に対して標準化を進めたりすることも可能です。 個別最適ではなく、会社全体の安全性・生産性・投資効率を高める役割を担います。 2．建築・土木・電気・機械・インフラまで、幅広い領域で経験を活かせる 扱う設備は、工場建屋や倉庫だけではありません。ドック・岸壁・道路などの土木設備、クレーン、搬送設備、生産設備、受変電・照明などの電気設備、水・ガス・エア配管といったインフラ設備まで、多岐にわたります。 施工管理の専門性を軸にしながら、より広い視野で設備・工事を捉えられる人材へ成長できます。 3．予算づくりから工事完了後まで携われる 現場の課題を把握し、工事の必要性や優先順位を検討し、予算化し、施工を支援し、完成後の効果を確認します。 設備工事の一部だけでなく、計画・予算・実行・導入後フォローまで一貫して関わることができます。 4．巨大な船づくりを、根本から支える 造船所の建屋、ドック、岸壁、インフラ設備が安定して機能することは、安全で高品質な船舶建造の前提です。 あなたが手がける設備投資や工事の最適化が、現場で働く人の安全、建造効率、品質、そして造船所の競争力につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

■勤務時間 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ・想定平均残業時間月30~40時間 ■勤務地 ・丸亀事業本部 住所：香川県丸亀市昭和町30番地（最寄駅：四国旅客鉄道線／讃岐塩谷駅） ※無料駐車場有 ■雇用形態：正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし ■給与 ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：279,000円～309,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額を最低保証額として経験・能力等を考慮した上で決定します。 ■賞与：年3回（7月、12月）※計4.5ヶ月分+業績連動賞与 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 ■待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：有扶手当あり 寮社宅：独身寮（個室・冷暖房完備、月10,000円） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT 役職階層別研修 無料オンライン研修（英会話ほか） 自己成長支援制度（資格取得費用補助） ＜その他補足＞ ・財形貯蓄制度 ・住宅融資制度 ・給食制度 ・確定拠出年金（DC） ・長期障害所得補償保険（GLTD）他 ■休日・休暇 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 有給休暇（入社時5日、半年後5日、2年度18日、以降1年2日増加、22日限度）ほか夏季・年末年始休暇あり