Chief of Staff（CoS）

▼事業・プロダクトについて 同社は「誰も取り残さない医療を」をミッションに掲げ、医療課題の解決に取り組むスタートアップ企業です。 2つのプロダクトを提供しており、1つは第5回 日本サービス大賞・厚生労働大臣賞を受賞、もう1つは日本経済新聞社主催の「2025年日経優秀製品・サービス賞」において最優秀賞を受賞し、高く評価されています。 ▼募集背景 現在、「医師向けサービス・プロダクトの進化」と「製薬企業向け事業の拡大」が同時に進む中で、成長のボトルネックが “サービス×ビジネス×組織の接続設計” に移っています。 具体的には、価値提供の実態（クライアントの意思決定）・プロダクトの提供価値・現場オペレーション・事業KPIが、部分最適になりやすい局面です。 そこで今回、COO直下でサービス・ビジネス・組織を横断し、成長レバーの特定→優先順位付け→意思決定→現場実装までを一気通貫で推進するChief of Staff（CoS）を募集します。 ▼本ポジションのミッション ＝＝＝ 本ポジションの立ち位置／権限 ＝＝＝ ■COOと密に優先度をすり合わせ、事業横断の重要テーマをオーナーとして設計・推進します ■経営判断に必要な論点整理だけでなく、合意したテーマは現場実装（プロセス・KPI・運用設計）まで責任を持つ前提です ■“プロジェクトを回す人”ではなく、再現性のある成長の仕組みを設計し、定着させる人です ＝＝＝ 直近の期待ロール・役割（初期フェーズ） ＝＝＝ 1. CoSとしての役割（COO直下） COO直下で、事業・組織・プロダクトにまたがる重要テーマを横断し、成長レバーの特定→優先順位付け→意思決定→現場実装→定着までを一気通貫で推進します。取り組むテーマは固定ではなく、事業フェーズに応じて柔軟に変化します（例：外部事業者とのアライアンス検討／新規事業の立ち上げ・推進／グロース・マーケティング活動のテコ入れ／プロジェクトディレクション体制の強化・標準化など）。 ■事業／組織／プロダクトにまたがる重要テーマについて、成長レバー・ボトルネックを構造化した「事業診断」を作成 ■意思決定のために、選択肢・論点・リスク・必要条件を整理した意思決定パッケージを整備し、判断を前に進める ■決定したテーマは、現場のオペレーション・KPI・レビュー設計へ落とし込み、実装と定着まで推進する ■属人化しがちな成功要因を抽出し、再現性のある“勝ちパターン（型）として標準化する 2. 初期フェーズで担っていただく役割について（意図と意味合い） 入社後の初期フェーズでは、主力である製薬企業向け事業において、複数プロジェクトの情報を集約し、成果の再現性を阻む要因（価値提供／意思決定／運用／体制）を特定して、成長の仕組みへ落とし込む役割に入っていただきます。 このフェーズの目的は、 ■顧客（製薬企業）が何に価値を感じ、どこで意思決定しているのか ■同社のサービス・プロダクトが、ビジネスの中でどのように機能しているのか ■成果が出るプロジェクトと、そうでないプロジェクトの違いは何か を現場の最前線で、立体的に理解することです。 具体的には、 ■プロジェクトを通じて、事業構造・顧客構造・価値提供の実態を把握する ■個別PJの成否ではなく、事業として再現性をもって伸ばせるかの観点で論点整理・レビューを行う ■サービスとビジネスの「接続がうまくいっていない箇所を特定し、KPI／運用／役割分担／レビュー設計まで落とし込んで改善を実装する ■その過程で見えた課題を、経営・事業レベルのテーマとして引き上げる このフェーズは、将来、事業責任を担うために不可欠な「事業の構造理解」を最短距離で獲得するためのステップという位置づけです。 ※業務内容変更範囲：会社の定める業務全般（配置転換等により変更となる場合あり） ▼このポジションの事業成長へのインパクト ■同社の主力である製薬企業向け事業の構造を最適化し、スケール化を牽引 ■属人化しがちなプロジェクト運営を、積み上がる事業成長につながる形へ転換 ■サービスとビジネスの接続点を整理することで、単発の成功ではなく、再現性のある成長基盤を構築 ■経営直下で論点を整理し続けることで、意思決定の質とスピードそのものを引き上げる ▼将来のキャリアパス 本ポジションはゴールではなく、同社の成長をどの立場で背負うかを選べる起点です。初期フェーズで事業とサービスの両方を深く理解した上で、ご本人の志向・強みに応じて、以下のようなキャリアを想定しています。 ■主力事業（製薬企業向け事業）の事業責任者 　事業戦略・組織・収益に責任を持ち、成長を直接ドライブ ■新規事業責任者 　既存事業で得た構造理解を武器に、新たな成長エンジンを立ち上げる ■経営参画ポジション 　COO・CEOと並走し、全社・複数事業の成長を横断的に支える いずれのキャリアにおいても、初期フェーズでの現場起点の構造理解が、大きな武器になる設計です。

◆雇用形態 ：正社員　（試用期間：6か月） ◆年収　 1000万円 〜 1500万円 ・月給：715,000円〜1,072,000円 ・基本給：579,200円〜868,400円 ・固定残業手当：135,800円〜203,600円（30時間相当分） ※30時間を超える時間外労働の残業手当は追加で支給 ※賞与支給あり（一部変動制・理論年収は賞与含む） ※管理監督者に該当する場合は、記載の固定残業手当は無く、同額を全て基本給に加算する ・ストックオプションあり ◆勤務地 東京オフィス ※勤務地変更範囲：会社の定める就業場所（テレワークを行う場所を含む） 受動喫煙防止措置：屋内禁煙 ◆勤務時間 定時就業時間：下記の通りフレックス 時間外残業：有（平均20時間程度／月） 休憩時間：60分 ※フレックスタイム制のため、取得時間帯は業務状況に応じて調整可 ◆フレックス：有　 コアタイム：10時から15時 フレキシブルタイム：始業8時から10時、終業15時から22時 1日の標準労働時間：8時間 ◆在宅勤務 リモート勤務可能 ※オンボーディング期間後は週2～3日程度の出社を想定 ◆休日・休暇 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、その他会社が定める日、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、年次有給休暇（入社日5日、入社半年後に残り5日を付与） ◆福利厚生 ・交通費全額支給 ・各種社会保険完備（健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） ・昇給年2回 ・賞与年2回（契約社員は支給対象外） ・インフルエンザ予防接種費 全額補助 ・新メンバー歓迎会の費用補助（上限あり） ・書籍購入費 全額補助 ・患者さんや医師を招いた勉強会の定期開催（Patient/Doctor Voice） ・オンボーディングプログラム完備 （コアバリュー・非ヘルスケア出身者向け・ビジネススキル　など）