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| 部署・役職名 | 働き手と企業を「共感」でつなぐビジネスSNS・採用支援プラットフォームを展開するHRテック企業でのエンジニアリングマネージャー |
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| 仕事内容 |
■業務内容 グロース開発・新規事業開発といった領域の開発チームを円滑に進めるためのマネジメントに携わっていただきます。 ・開発組織の適切なタイミングでの構造改革 ・エンジニア採用活動のエンジニアリング ・チームビルディングの支援 ・チームリーダーの目標設定と評価 ・チームリーダーとの週次1on1、メンバーとの月次1on1 ・ビジョンの浸透、組織文化の醸成 ■募集背景 「メンバーの成長が組織の成長に直結する」という考えのもと、常に良いプロダクトを作り続け、ユーザーに価値を届けられる組織であることを目指しています。エンジニアリングマネージャーには、メンバーの能力を引き出すだけでなく、メンバーが自発的に行動し成長していく環境をつくることをミッションとして担っていただきます。これから拡大を目指す開発組織の土台づくりを担うポジションです。 ■ポジションの魅力 ・これから拡大を目指す開発組織の土台づくりから着手できる ・プロダクトオーナー、事業責任者、開発マネージャーなどのステークホルダーと連携できる ・社内外のエンジニアとの協働 ■開発環境・チーム体制 ・Ruby, Ruby on Rails, Go, gRPC, Protocol Buffer, GraphQL, Python, TypeScript, React など、問題領域に適した言語とフレームワークを採用 ・Kubernetes, Docker を基盤とするマイクロサービス・アーキテクチャ ・Tensorflow(TensorBoard), gensim, scikit-learn, xgboost などの機械学習ライブラリ ・PostgreSQL, BigQuery, Elasticsearch, Dgraph などのミドルウェア 開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用を推進しており、GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど複数のAIツールを業務内容に応じて使い分けています。プロダクトマネージャーを中心にエンジニア・デザイナーがチームで仕様を決めるOneTeamな体制で、キャリアパスの一例としてVP of Engineering、VP of Technology、Tech Leadがあります。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモートワーク可(ハイブリッドワーク/週2〜3日出社) ■勤務時間/フレックス制度、ほか 等級により裁量労働制(2号)を適用(初級グレードのみフレックス制度を導入) ・裁量労働制:1日のみなし労働時間 9時間45分 ・フレックス制:固定残業代45時間分/45時間を超える時間外労働分は別途支給 ・昇給:年2回(3月・9月/会社業績と個人評価に連動) ・賞与:年2回(5月・11月/会社業績と個人評価に連動) ・完全週休2日制、国民の祝日、年末年始休暇 ・年次有給休暇(入社初日5日・入社半年後5日付与、次年度以降1日ずつ加算、最大20日) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・ソフトウェアエンジニアとしての開発経験(言語問わず)・複数人をリードしながらのチーム開発経験 ・チームメンバーの育成/評価に関わっていた経験 【歓迎(WANT)】 ・組織的なマネジメントに関わっていた経験・情報系出身の方 ・メンバーが自発的に行動し成長していく環境をつくれる方 ・拡大フェーズの開発組織の土台づくりに主体的に取り組める方 ・プロダクトオーナーや事業責任者など多様なステークホルダーと連携できる方 ・ビジョンの浸透や組織文化の醸成に関心がある方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9755659 |
採用企業情報

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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社(SmartHRグループ)HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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