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| 部署・役職名 | AIを活用した医療プラットフォームを展開する国内ヘルステック企業での製薬企業向け事業部門 副本部長(執行役員候補) |
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■業務内容 製薬企業向け事業部門において、事業の「内側」——予実マネジメント、組織づくり、勝ち筋の型化、部門横断のオペレーション——を一手に引き受ける副本部長(執行役員候補)ポジションです。 <主なミッション> 1. 事業運営(オペレーション)のオーナーシップ ・事業計画の策定と、月次・四半期の予実マネジメント ・KPI設計とモニタリング体制の構築、未達時の打ち手の意思決定 ・人員・予算のリソース配分の実務設計 ・デリバリー品質の担保と、インシデントを起こさないオペレーションの設計 2. 勝ち筋の型化・再現性の構築 ・提案〜受注〜納品〜継続のプロセス標準化 ・勝ちパターンをソリューション/パッケージとして整備し、誰でも売れる状態にする ・属人化している商談・提案ノウハウの資産化 3. 組織構築とイネーブルメント ・営業・カスタマーサクセス・マーケティングを横断した組織設計 ・数十名規模のメンバー・マネージャーの採用、育成、評価運用 ・オンボーディングと育成プログラムの整備 4. 事業と全社・プロダクトの接続 ・現場で起きている課題・緊張を全社経営レベルに接続し、意思決定に反映させる ・顧客インサイトをプロダクト開発チームへ構造化してフィードバックする ・コーポレート部門(法務・財務・人事)との連携設計 5. 組織マネジメントレイヤーとしての現場関与 ・重要顧客への同行、難易度の高い商談・エスカレーション対応 ■募集背景 製薬企業向け事業は、多くの大手製薬企業との取り組みを実現し、非連続な事業成長を目指すフェーズに入っています。この規模の成長を実現するには、事業本部長が製薬企業経営層との外交・アライアンス・新規事業創造といった「外向き」の役割に張り出せる状態をつくる必要があります。そのため、事業の内側を一手に引き受ける副本部長ポジションを新設します。現在は副本部長業務を他の役割と兼務しており、専任化とサクセッションを前提とした募集です。 ■ポジションの魅力 ・新設ポジションとして、事業運営・組織構築・型化までを一手に担う極めて広いスコープと裁量があります ・執行役員候補として、副本部長で事業の内側を掌握したうえで、事業本部長あるいは全社経営ポジションへの発展を見据えたキャリアパスが描けます ・型が無い状態から勝ち筋を型化し、数十名規模の組織を設計・拡大していく難易度の高いチャレンジができます ・現場と経営、事業とプロダクト・コーポレートをつなぐハブとして、全社の意思決定に影響を与えられます ■会社・事業の魅力 ・「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」というミッションのもと、AIをコア技術として、生活者向けの症状検索サービスと医療機関向けの業務支援サービスを開発・提供し、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューションも展開しています ・医療という社会的意義の大きい領域で、生活者・医療機関・製薬企業をつなぐプラットフォームを構築しており、社会性と成長性を両立した事業です ・生成AI技術の活用を全社で強く推進しており、社外秘情報も扱える内製ツールや各種生成AIソリューションを整備するなど、最新技術を活用しやすい環境が整っています |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 リモート可(質の高いディスカッションのため、週2日程度の出社を推奨) 会社やチームが必要と判断する際には、追加で出社をお願いしています(月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど) ■勤務時間/フレックス制度、ほか 完全フレックスタイム制度(企画型裁量労働制も検討可能)/基本的な就業時間は10:00〜19:00 所定労働時間を超える労働:あり(平均月20〜30時間) 完全週休二日制(土曜日、日曜日、その他会社の定める休日)/年間休日120日(年末年始休暇含む) 有給休暇は4月1日に一斉付与(年間14日以上)、慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり 副業OK 試用期間6ヶ月(試用期間中の条件変更なし) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・事業または部門単位での予実・PL責任を担った経験・数十名規模の組織の運営経験(採用・育成・評価の実務を含む) ・複数機能(営業/CS/マーケ等)を横断したオペレーション設計・改善の経験 ・BtoB、特にエンタープライズ向けビジネスの事業運営経験 ・顧客と直接対峙した経験。法人顧客の要望を聞き、提案・交渉し、エスカレーションを自分で受けたことがあること └ 営業職としての経験は問いません。マーケティング・事業運営の立場での顧客対峙も含みます 【歓迎(WANT)】 ・製薬・医療業界の知見、または業界向けビジネスの経験・コンサルティングファームでの経験(事業運営・オペレーション改革案件) ・SaaS・ヘルステック領域での事業運営/COO・事業企画責任者経験 ・事業立ち上げ、PMI、事業再生など「型が無い状態から型をつくった」経験 ・生成AIを業務・事業に組み込んだ経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・素直さ:「ありたい自分」と現実のズレに自分で気づき、痛い指摘も選別せずに受け取って、ズレを埋めるための行動を自分から起こせる方 └ 受け手であるだけでなく、メンバーやマネージャーに率直なフィードバックを出せることも求めます ・課題解決意欲:課題を解決したいという欲求があり、課題が解けたことや課題を持っていた人からの反応が、数字の達成とは別に自分の報酬になる方 └ 自分が作った仕組みで他のメンバーが成果を出したことを喜べるかを特に重視します ・対人センサー:自分の発言や提案が相手にどう受け止められるかを気にかけ、相手の立場や状況、その場にいない関係者への影響まで想像できる方 └ 現場と経営、部門と部門の間に立つポジションのため、この感度を特に重視します ・人生Willとの接続:自分の人生において実現したいことが当社でのキャリアと接続しており、そのために必要だと判断したことは、苦手なことや心理的な抵抗があることでも行動に移せる方 ・不確実性の受容:方針や自分の役割、事業の先行きがはっきりしないことを前提として受け入れ、暫定的に方針を置いて前に進められる方。型がない状態で、自ら手を動かしながら仕組みをつくることを厭わない方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/26 |
| 求人番号 | 9755575 |
採用企業情報

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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社(SmartHRグループ)HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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