【HRBP】年間100名規模の優秀人材獲得×制度構築／経営陣と対等に事業戦略を推進

【概要】 上場に向けて非連続的な成長を実現するにあたり、採用・育成・人事制度等HRに関わる各種施策の戦略策定から実行までを強力に推進していただきます。経営レベルでの意思決定に参画し、役員と対等に議論しながら事業計画立案や新規事業立ち上げ等にも関与していただく、経営幹部候補のポジションです。 【具体的な業務内容】 ・採用：年間200～300名の優秀人材を安定して採用するための戦略策定〜実行、再現性のある採用の仕組みづくり（全職種・新卒採用含む） ・育成：マネージャー、マーケター、事業開発、経営幹部候補など職種毎に再現性のある育成制度の企画〜実行・改善 ・制度設計：組織成長や新領域立ち上げに伴う評価・報酬を中心とした各種人事制度の設計・アップデート ・組織開発：急激な人員増加の中でも極めて良いカルチャーを維持・発展させていくためのMVV浸透施策等の推進 【ポジションの魅力】 ・事業成長を牽引する、最強の人事組織作り 経営上最も重要となる人事課題（年間100名規模の優秀人材獲得や新規事業立ち上げに伴う制度構築など）をクリアし続けることで、大きなやりがいと高い市場価値を得られる環境です。 ・求められるのは経営レベルの意思決定 単なる一人事ではなく、役員と対等に議論しながら経営レベルの意思決定に関与していただきます。人事経験に関係なくビジネスパーソンとして高い課題解決力を持つ方にお任せし、将来の役員含めた経営幹部を目指していただけます。

雇用形態： 正社員 契約期間： 期間の定めなし 試用期間： 有（原則6ヶ月）※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 勤務時間： フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩1時間）。 時間外労働： 必要に応じて有り 休日・休暇：年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇など。 福利厚生：【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　【家賃補助】賃貸の方のみが対象　【諸手当】交通費支給　【その他】・全部署横断のシャッフルランチ・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）・オフィスコンビニ・広くておしゃれな共有スペース