建設領域向け新規事業の事業拡大を牽引する組織リーダー候補

■仕事内容 2024年に立ち上げた建設領域向け新規事業におけるマネージャー候補として、チームの成果創出、メンバーの育成、カルチャーの浸透を担っていただきます。 当社ではマネージャーがプレイヤー業務を兼任しない体制を採用しており、営業目標の追及ではなく「メンバーマネジメント」や「課題解決」に専念できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・業務マネジメント：面談前の壁打ちやKPI管理などを通じたチームの売上最大化、メンバーとのデイリーでの接点構築 ・メンバーマネジメント：定量データに基づく成長課題の把握と支援、エンゲージメント向上およびモチベーション管理 ・カルチャー浸透：自らが行動指針・カルチャーを体現し、組織への浸透・定着を推進 ・育成・営業企画：面接対策力の強化やナレッジシェアの仕組み化など、組織全体の育成スキームのアップデート ※入社後は事業・業務理解のため、まずはプレイヤーとして約半年〜1年の業務経験を積んでいただいた後、マネージャーへ昇格する流れとなります。

雇用形態： 正社員 契約期間： 期間の定めなし 試用期間： 有（原則6ヶ月）※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 勤務時間： フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩1時間）。 時間外労働： 必要に応じて有り 休日・休暇：年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇など。 福利厚生：【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　【家賃補助】賃貸の方のみが対象　【諸手当】交通費支給　【その他】・全部署横断のシャッフルランチ・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）・オフィスコンビニ・広くておしゃれな共有スペース