【トップ営業が育成専任】自社システムで業務最適化／圧倒的成長環境のキャリア支援

■ 仕事内容 当社の事業成長のコアを担う、キャリアアドバイザーのマネージャー候補を募集いたします。創業3年で従業員数130名と非連続的な成長をしており、急拡大する組織を支えるマネージャー層の充実が成長の肝となっています。 当社には”プレイングマネージャー”は存在しません。 マネージャーはマネジメントに専念しており、そのミッションは「自らのチームの成果を創出すること」「そのためにマネージーを育成すること」「会社のカルチャーを正しく伝搬すること」の3つです。 プレイヤーとして自分の数字を追うことはなく、「マネジメント」にコミットいただくのが特徴であり、求められるスキルは課題解決能力やメンバーマネジメント能力が中心となります。 【具体的な業務内容】 ※まずは半年～1年ほどプレイヤーとして業務の流れやノウハウを把握いただいた後、マネージャーへ昇格となります。 ・業務マネジメント 面談前の壁打ちやKPI管理などを通じたチームの売上最大化。各メンバーとデイリーで接点を持ちマネジメントを行います。 ・メンバーマネジメント 各メンバーの成長課題を定量的に把握した上での成長支援・モチベート。納得感を持った定着を重視します。 ・カルチャー浸透 急拡大期におけるカルチャー維持の鍵として、マネージャー自身が自社カルチャーを体現・浸透させます。 ・育成・営業企画 育成の仕組み化のアップデート、面接対策力の強化、ナレッジシェアの磨き込みなどの企画業務にも携わります。 【ポジションの魅力】 ・定量分析基盤やフィードバック基盤が完備されており、感覚に頼らない汎用的かつ実践的なマネジメントスキルが身につきます。 ・極めて高い採用基準をクリアした優秀かつ人柄の良いメンバーばかりのため、対人ストレスの少ない環境でマネジメントに専念できます。 ・将来的には新規事業の立ち上げ、経営企画、事業責任者など多彩な社内キャリアパスが描けます。

雇用形態： 正社員 契約期間： 期間の定めなし 試用期間： 有（原則6ヶ月）※入社より6ヶ月間は試用期間となり、その間は「有期正社員」での雇用となります。 勤務時間： フレックスタイム制（標準労働時間8時間、休憩1時間）。 時間外労働： 必要に応じて有り 休日・休暇：年間休日123日、完全週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇など。 福利厚生：【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険　【家賃補助】賃貸の方のみが対象　【諸手当】交通費支給　【その他】・全部署横断のシャッフルランチ・フリードリンク（コーヒー・紅茶・カフェラテ等）・オフィスコンビニ・広くておしゃれな共有スペース