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【人事企画部／課長候補／西梅田】従業員8000名を超える、総合福祉企業／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休）
年収：
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採用企業案件
株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
| 部署・役職名 | 【人事企画部／課長候補／西梅田】従業員8000名を超える、総合福祉企業／東証スタンダード上場／年間休日111日（土日祝休） |
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| 仕事内容 |
─────────────── ▼会社概要 ─────────────── 当社は、福祉を中心に「医療」「教育」「文化」の4つの分野で社会貢献を理念におき、総合福祉事業を全国で展開する東証スタンダード上場企業です。 「人を大事にし 人を育てる」という経営理念のもと、訪問介護から有料老人ホームまで多角的に事業を展開しています。 全国500以上の事業所、従業員数9,000名を超える規模へと成長を続けており、「100年続くいい会社」というスローガンのもと、持続可能な社会貢献と安定した経営基盤の両立を目指しています。 ─────────────── ▼募集背景 ─────────────── 事業・組織のさらなる成長に伴い、9,000名を超える社員を支える人事部門の体制強化を進めています。 人事制度・教育などを担う「人事企画課」、給与・社会保険などを担う「人事厚生課」と、それぞれの専門領域を担う体制のもと、今後さらに人事機能の高度化・業務改善を推進していくため、各領域のマネジメントを担っていただける方を募集します。 ─────────────── ▼具体的な業務内容 ─────────────── ※下記いずれかの部署の課長職を募集※ ■人事企画課 人事制度・給与制度の設計、研修・教育、従業員の定着・エンゲージメント向上など、人事企画領域を担当します。 ・経営戦略に基づく人事制度の企画・設計・運用改善 ・給与・報酬制度の企画・設計 ・研修・教育体系の企画・改善 ・従業員の定着・離職防止施策の企画・推進 ・各種人事制度のメンテナンス ・組織課題の分析・改善施策の立案 ・経営層への人事施策の提案・報告 ・メンバーのマネジメント・育成 ■人事厚生課 給与計算・社会保険・年末調整・入退職手続きなど、従業員の就業を支える人事厚生業務を担当します。 ・給与計算、社会保険、年末調整 ・入退職に伴う各種手続き ・人事厚生業務の安定運用 ・業務プロセスの改善・効率化 ・各業務を担うマネジャーとの連携 ・業務品質の向上 ・メンバーのマネジメント・育成 ─────────────── ▼当社で働く魅力 ─────────────── ①「人事制度を運用する」から「人事戦略をつくる」へ 既存制度の運用・改善にとどまらず、事業・現場の課題を捉え、新たな制度や施策として形にしていくことが期待されるポジションです。 経営と現場双方の視点を持ちながら、これからの組織に必要な人事の仕組みを自ら企画・実行することができます。 ②経営と現場をつなぐ、戦略人事へのキャリア 介護・福祉を中心に全国で事業を展開する当社では、事業所・職種・働き方も多岐にわたります。 そうした多様な組織課題に向き合いながら、人事制度・教育・定着・組織開発を通じて会社全体を変えていく。 人事の専門性をさらに広げ、経営に近いポジションで「人事」を担いたい方にとって、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 |
| 労働条件 |
▼雇用形態 正社員（期間の定め：無） 試用期間：３か月（試用期間中の勤務条件：変更無） ▼勤務地 大阪本社 住所：大阪府大阪市北区堂島二丁目2-2 近鉄堂島ビル10階 アクセス：大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅より徒歩2分 変更の範囲：会社の定める事業所 転勤：当面なし ▼勤務時間 09:00〜18:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ▼給与 給与形態：月給制 月給：52万円〜 ・基本給370,000円～ ・地域手当10,000円 ・役付手当140,000円 ※管理監督者のため残業代の支給はなし 昇給：年1回 賞与：40万円/年（業績・評価による） ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。 ▼休日・休暇 年間休日：111日 休日：完全週休二日制（土日祝） 休暇：夏期・冬期休暇（計７日）、産前産後休暇、育児・介護休暇、・慶弔休暇 有給休暇：10日〜（入社半年経過後の付与日数となります） ▼待遇・福利厚生 通勤手当：実費支給（月額上限50,000円） 各種社会保険完備 前払退職金制度（勤続1年以上） 持株会制度 組合制度（給与の1.5％上限3,000円／月を給与控除） 各種研修制度（入社時研修、フォローアップ研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社での労務や人事実務経験（目安5年以上）・マネジメント経験必須 【人事企画】 ・制度企画、立案から運用までの一連の経験 ※上記に加え、下記いずれか ・事業会社での制度設計経験 ・社労士事務所などで企業の人事制度構築のサポート経験 【人事厚生】 ・従業員数1,000名以上の会社での人事（労務）業務経験 |
| アピールポイント | 上場企業 従業員数1000人以上 Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 管理職・マネージャー 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9738195 |
採用企業情報
- 株式会社ケア21
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- 資本金100百万円
- 会社規模5001人以上
- 福祉・介護
- その他
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会社概要
【設立】1993年11月
【代表者】依田 雅
【資本金】1億円
【売上高】481億5,800万円（2025年10月期）
【従業員数】社員：6,556名 非常勤：2,685名（2025年10月31日現在）※グループ全体
【本社所在地】大阪府大阪市北区堂島2-2-2
【事業内容】
株式会社ケア21グループは当グループの事業領域である福祉・医療・教育・文化の4分野において、多彩な事業を展開しています。
福祉：在宅介護、施設介護、障がい児デイサービス、医療：訪問看護、メディカルサポート、教育：介護人財育成スクール（未来ケアカレッジ）、文化：ダイニング事業
【当社について】
株式会社ケア21グループは高齢者と障がい者の皆様に質の高い介護・医療サービスと生きがい、楽しみを提供する文化創造企業です。平成26年10月期まで7期連続増収増益を達成し、高い成長性を誇る企業です。また、経営理念に掲げた「人を大事にし、人を育てる」の下、当社独自の「誰伸び人事制度」と豊富な教育研修プログラムで一人ひとりの成長をバックアップしています。
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