エンジニアリングマネージャー（オープンポジション）／複数事業の開発組織を率い技術と人の両面から事業成長を牽引｜エンタメ・プラットフォーム

＃＃募集背景 既存事業の成長速度や、続々と立ち上がる新規事業に対して、エンジニア領域のマネジメントが不足しており、事業成長のスピードを支えきれていません。 事業成功のために何事にも主体的に関わり、人と組織を成長させられるエンジニアリングマネージャーを募集します。 ＃＃事業概要・配属先 当社は動画配信・電子書籍・オンラインゲーム・EC・金融など60を超える多様な事業をグループで展開しており、それぞれに専任の開発組織を有しています。 ご担当いただく開発組織・事業は、ご経験・ご希望／ご志向を踏まえた上で面談・面接時に提示させていただき、双方すり合わせの上で決定します。 ＃＃期待する役割・想定される業務例 ＃＃＃Webソフトウェア開発組織におけるマネジメント業務全般 －プロジェクトマネジメント（事業目標にあわせた開発計画策定、進捗管理、リスク管理、ステークホルダーとの合意形成） －ピープルマネジメント（目標管理、評価、フィードバック、1on1、キャリア支援） －採用／育成（採用戦略の立案と推進、制度設計、広報活動） －テックリーディング（技術的な意思決定：各種技術選定、アーキテクチャ設計、コードレビュー、技術的負債の管理、リスク管理） －上記の推進にあたっての開発メンバー、上長、他開発部門、事業責任者、経営陣との過不足のないコミュニケーション・合意形成 ＃＃＃具体的な担当領域の例 事業領域が多岐にわたるため、以下のようなミッションを持って各開発組織・事業を担当いただきます。 －大規模な既存事業でグロース施策の推進とモノリスな技術的負債の解消を進め、大きな売上インパクトを実現する －新規事業・新規プロジェクトで、小さくスピード感のあるプロダクト開発と、開発組織をスケールさせていくための戦略推進 ＃＃このポジションの面白さ・得られる経験 －多様な事業ポートフォリオの中から、自身の志向と強みに合った開発組織を選んでマネジメントに挑戦できる －大規模・高負荷なサービスの技術的負債解消から、新規事業の立ち上げまで、フェーズの異なる開発組織を経験できる －技術的意思決定と組織づくりの双方に裁量を持って関われる －経営陣・事業責任者と近い距離で、事業目標から逆算した開発戦略を描ける ＃＃採用フロー 書類選考 → 面接（複数回） → 内定 ※ご経験・ご希望に応じて配属先をすり合わせながら選考を進めます

【給与】 年収 900万円 〜 ※上限なし（能力・業務内容に応じて変動） ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します（試用期間3ヶ月） 【勤務地】 東京都港区六本木 ※リモートと出社のハイブリッド勤務になります。 ※出社頻度は職種や部署によって異なるため、面談・面接を通じてご確認ください 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月） 【採用人数】 若干名 【福利厚生】 社会保険完備（労災・雇用・年金・健康）、関東ITS健保、介護休業制度、産休育休制度（男女とも実績あり）、慶弔休暇・見舞金、入社時ウェルカム休暇、私服通勤可（部署による）、交通費支給（月上限5万円）ほか ※雇用形態等により一部制限あり 【受動喫煙対策】あり（拠点ごとに定め）