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ヘルスケアプロダクトマネージャー（リーダークラス）【次世代戦略本部】

年収： 800万～ 1100万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ヘルスケアプロダクトマネージャー（リーダークラス）【次世代戦略本部】
職種	プロダクトマネージャー
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■採用部門次世代戦略本部ヘルスケア戦略企画統括部プロダクト企画部 ■採用部門概要ソフトバンクは、中期経営計画で掲げる「Activate AI for Society」のもと、日本が直面する最も重要な社会課題の一つである、ヘルスケア・医療領域における事業を拡大していきます。私たちは、医療費の増大、医療従事者不足、地域間の医療アクセス格差、社会保障制度の持続可能性など、本領域における課題を事業として持続性を持ったうえで解決するべく、ソフトバンクが有するソブリンクラウドや国産LLMなどの先端技術、通信事業で培った社会インフラとしての基盤、さらにグループ企業が持つ国内有数の顧客接点を掛け合わせ、国民的なヘルスケアプラットフォームの創出に挑戦しています。その第一歩として、SMBCグループや富士通をはじめとする外部パートナーとの協業を発表しました。今後は、国・自治体・企業・医療機関と連携しながら、個人が自身の健康・医療データを安全に管理し、主体的に利活用できる環境を構築していきます。さらに、AIパーソナルアシスタントによって、日々の健康管理から医療機関への適切な受診支援までをシームレスにつなぎ、一人ひとりが必要なタイミングで最適なサポートを受けられる新たなヘルスケアアプリを立ち上げ、6,000万ユーザー規模の国内No.1ヘルスケアアプリを目指します。この次世代ヘルスケアプラットフォームを通じて、5兆円規模の医療費抑制、国民の健康寿命の延伸、企業の健康経営支援に貢献していきます。社会課題の解決と巨大な新規事業の創出を同時に実現する、極めてチャレンジングな領域ですが、日本のヘルスケア・医療の未来を、テクノロジーと事業の力で本気で変えていく。その挑戦に、ともに取り組む仲間を募集しています。【ミッション】新規ヘルスケアアプリの「ヘルスケア」「メディカル」「ヘルスケア共創基盤」のいずれかを担当し、事業戦略・ビジネスモデルを踏まえて、プロダクト企画から開発、リリース、グロースまでを一貫してリードする。【主な業務】担当領域のプロダクト責任者として、ユーザー、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなどの課題・ニーズを把握し、提供価値、ロードマップ、要求仕様、KPIを定める。複数のPdMやプロダクト企画メンバーを率い、エンジニア、デザイナー、医療専門職、事業開発、営業、カスタマーサクセスなどと連携し、プロダクト価値と事業成果を最大化する。他領域との機能、データ、ユーザー体験の整合性も担保する。【具体的な業務】・ユーザー、顧客、パートナーなどの課題・ニーズの把握・PRD、要求仕様、要件定義の作成・レビュー・プロダクト企画、開発、リリース、グロース施策の推進・AIを活用した先進的なユーザー体験の企画・検証・3領域間の連携・調整・PdM、プロダクト企画メンバーの目標設定、育成、評価・関連部門との部門横断的な連携・利用状況、顧客成果、事業成果を踏まえた継続的な改善・経営層、プロダクト責任者への進捗・課題・投資判断事項の報告【仕事の魅力】・ヘルスケア・医療の新たなユーザー体験をつくれる日常の健康管理、医療機関への通院、治療継続、外部パートナーのサービス利用を一つのアプリ上でつなぎます。従来分断されていた健康・医療体験を再設計することができ、これまで誰も実現できなかった全く新しい顧客価値の創出にチャレンジできます。・プロダクトと組織の双方を成長させられる自身がプロダクト戦略や重要な仕様を検討するだけでなく、PdMメンバーを育成し、チームとして成果を上げる役割を担います。プレイヤーとマネージャー双方の経験を積み、事業の成長とともに組織を拡大させ、自身もより大きな組織の責任者を担っていくことができる可能性があります。・構想からグロースまで一気通貫で携われる顧客・ユーザー課題の把握、要求仕様、開発、リリース、利用データ分析、改善までを一貫して担当します。プロダクトをつくるだけでなく、実際に利用され、成果を生むところまで関与できます。・多様なステークホルダーに価値を提供できる生活者、患者、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなど、異なる課題を持つステークホルダーに対して価値を設計します。単一ユーザー向けサービスでは得られない、複雑で社会的インパクトの大きいプロダクト経験を積めます。・大規模な事業成長にプロダクトから貢献できるソフトバンクやグループ企業、およびパートナーが持つ顧客接点を生かし、大規模なユーザー基盤へサービスを展開できる可能性があります。プロダクトの成長がそのまま事業成長につながる環境です。・ヘルスケア領域で希少性の高い専門性を形成できるアプリ、PHR・EHR、医療情報システム、API、データ連携、同意管理、プラットフォームなどの幅広いテーマに携われます。医療、技術、事業を横断できるPdMとして専門性を高められます。
労働条件	■契約形態正社員 ■契約期間期間の定めなし ■試用期間あり（3か月） ■就業場所東京都（竹芝本社） ■就業時間午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり ■休日休暇週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など ■給与　月給：491,813円～581,000円想定理論年収：7,739,750円～11,953,400円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与4.5カ月＋特別加算賞与（評価/業績に応じて支給） ■社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ■受動喫煙防止措置室内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・ヘルスケア／医療系のアプリまたはサービスのPdM実務経験・プロダクト要求仕様、PRD、要件定義などの作成またはレビュー経験・エンジニア、デザイナーなどと連携したプロダクト開発経験・顧客やユーザーへのヒアリングを通じた課題整理の経験・KPIや利用データを基にプロダクト改善を行った経験・ユーザー価値、事業性、技術的実現性を踏まえた優先順位付けの経験・新規プロダクトの立ち上げ、または既存プロダクトのグロース経験・複数の社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験・チームリーダー、マネージャー経験、またはメンバー育成の経験・プロダクトを通じて事業成果を創出することへの強い意欲【歓迎（WANT）】・PHR、EHR、電子カルテ、オンライン診療などに関する知識・経験・医療機関、自治体、保険者、企業などを顧客とするプロダクトの経験・大規模ユーザー基盤を持つアプリやサービスのグロース経験・ユーザーリサーチ、UI・UX設計、ユーザビリティテストの経験・SQL、BIツール、アクセス解析ツールなどを用いたデータ分析経験・AI、データ分析、レコメンドなどを活用したプロダクト経験・個人情報保護、医療情報、セキュリティ、医療関連規制に関する知識・プロジェクトマネージャーの経験、または資格 ■求める人物像・担当領域の責任者として、プロダクトと事業の成果にコミットできる方・顧客やユーザーの要望をそのまま受け入れず、本質的な課題を見極められる方・事業を理解し、事業目標達成の観点から部門間の調整をリードできる方・自ら手を動かしながら、メンバーの判断や成長を支援し、ラストマンシップを持って働ける方・権限や役職ではなく、ビジョン、論理、信頼関係によってチームを率いられる方・ユーザー価値、顧客価値、事業性、技術的実現性をバランスよく判断できる方・自部署の業務範囲を超えて、目的達成やお客さまのために当事者意識を持って柔軟に動ける方・複雑な要件や利害関係を構造化し、明確な意思決定につなげられる方・変化の大きい環境や新しい物事に対し、前向きに捉え、どうすれば実現できるかを考えられる方・医療・健康に関わるプロダクトに対し、高い倫理観と責任感を持てる方・プロダクトとチームの力で、日本の健康・医療体験を変えたい方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業新規事業フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9737537

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