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ヘルスケアプロダクトマネージャー（責任者候補）【次世代戦略本部】

年収： 900万～ 1700万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	ヘルスケアプロダクトマネージャー（責任者候補）【次世代戦略本部】
職種	プロダクトマネージャー事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	■採用部門次世代戦略本部ヘルスケア戦略企画統括部プロダクト企画部 ■採用部門概要ソフトバンクは、中期経営計画で掲げる「Activate AI for Society」のもと、日本が直面する最も重要な社会課題の一つである、ヘルスケア・医療領域における事業を拡大していきます。私たちは、医療費の増大、医療従事者不足、地域間の医療アクセス格差、社会保障制度の持続可能性など、本領域における課題を事業として持続性を持ったうえで解決するべく、ソフトバンクが有するソブリンクラウドや国産LLMなどの先端技術、通信事業で培った社会インフラとしての基盤、さらにグループ企業が持つ国内有数の顧客接点を掛け合わせ、国民的なヘルスケアプラットフォームの創出に挑戦しています。その第一歩として、SMBCグループや富士通をはじめとする外部パートナーとの協業を発表しました。今後は、国・自治体・企業・医療機関と連携しながら、個人が自身の健康・医療データを安全に管理し、主体的に利活用できる環境を構築していきます。さらに、AIパーソナルアシスタントによって、日々の健康管理から医療機関への適切な受診支援までをシームレスにつなぎ、一人ひとりが必要なタイミングで最適なサポートを受けられる新たなヘルスケアアプリを立ち上げ、6,000万ユーザー規模の国内No.1ヘルスケアアプリを目指します。この次世代ヘルスケアプラットフォームを通じて、5兆円規模の医療費抑制、国民の健康寿命の延伸、企業の健康経営支援に貢献していきます。社会課題の解決と巨大な新規事業の創出を同時に実現する、極めてチャレンジングな領域ですが、日本のヘルスケア・医療の未来を、テクノロジーと事業の力で本気で変えていく。その挑戦に、ともに取り組む仲間を募集しています。【ミッション】新規ヘルスケアアプリのプロダクトマネジメント責任者としてPdM組織を率い、「ヘルスケア」「メディカル」「ヘルスケア共創基盤」の3領域を横断的に統括する。プロダクトの立ち上げ・グロースを通じて事業成長を牽引する。【主な業務】各領域のPdMをマネジメントし、プロダクトビジョン、顧客体験、データ設計、機能・サービス企画、ロードマップの整合性を担保する。ユーザー、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなど、多様なステークホルダーへの提供価値を最大化し、複数のサービスやデータが有機的につながるヘルスケアプラットフォームを構築する。経営、事業開発、開発、デザイン、医療専門職、営業、カスタマーサクセスなどを横断的にリードし、PdM組織の採用・育成・評価・業務プロセス整備も担う。【具体的な業務】・ヘルスケアアプリ全体のプロダクトビジョン・戦略策定・3領域を横断したプロダクト統括・プロダクトポートフォリオ、中長期ロードマップの策定・各領域の提供価値、責任範囲、優先順位の整理・各ステークホルダーに対する価値設計・事業戦略、GTM戦略、収益モデルとプロダクト戦略の接続・AIを活用した先進的なユーザー体験の企画・検証・PdM組織の採用、育成、評価、配置、組織設計・経営層への戦略、投資計画、進捗、リスクの報告・プロダクトKPIの設計、モニタリング、改善・関連部門との部門横断的な連携推進【仕事の魅力】・日本No.1を目指すヘルスケアプラットフォームの中核を担うことができる日常の健康管理・医療機関接続・パートナーとの共創を包含する大規模なヘルスケアプラットフォーム全体を構築し、新たなユーザー体験を生み出す、多くの企業が志向しながらも成し得なかったテーマに挑戦することができるポジションです。・大規模な社会実装をリードできる自治体、企業、医療機関、パートナーなどの顧客基盤を通じて、多くのユーザーへサービスを届けられる可能性があります。また、国民的なヘルスケアアプリを目指しており、今後、政府や行政とも密接に関わっていく中で、自身が率いるプロダクトが政策や地域行政に反映されることも考えられ、社会の健康・医療体験を変えるインパクトを持ちます。・ユーザー／医療機関／自治体／企業をつなぐ価値を創出できる生活者向けサービス、医療機関向け連携、自治体施策、企業向けサービス、パートナーサービスを一つのアプリ上で接続します。各ステークホルダーの個別価値に加え、連携によって生まれる新たな価値を設計することができ、従来のヘルスケア事業者では成し得なかった新たな価値創出を考えていくことができます。・前例のないプロダクトに挑戦できるヘルスケア市場における圧倒的なマーケットリーダーは存在せず、さらに、ヘルスケア／メディカル／プラットフォームを統合したサービスで確立しているものは存在しません。複雑な制約や不確実性の中で、新しいプロダクトカテゴリーを自ら定義できます。
労働条件	■契約形態正社員 ■契約期間期間の定めなし ■試用期間あり（3か月） ■就業場所東京都（竹芝本社） ■就業時間午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間原則正午～午後1時までの1時間） ※スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し） ※勤務間インターバル制度 ※一部、例外部署もあり（所定労働勤務・シフト勤務・交替制勤務など） ※時間外労働あり ■休日休暇週休2日制（年間休日数 124日／2025年度）、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇、キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇、ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）、会社が指定する日（4／30〜5／2のうち1日）など ■給与　月給：540,000円～878,000円想定理論年収：9,278,000円～17,910,000円（月給：基本給＋勤務実績に応じた時間外手当、想定理論年収：月給＋賞与＋特別加算賞与） ※時間外手当は一般職のみとなり、かつ、実際の時間外手当は、勤務実績に応じて変動します（上記は30時間相当で計算） ※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します ■昇給年1回（原則） ■賞与年2回※年間標準賞与4.5カ月＋特別加算賞与（評価/業績に応じて支給） ■社会保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備 ■受動喫煙防止措置室内禁煙
応募資格	【必須（MUST）】・ヘルスケア／医療系のアプリまたはサービスのPdM実務経験・複数のPdMまたはプロダクトチームをマネジメントした経験・プロダクトビジョン、戦略、中長期ロードマップを策定した経験・新規プロダクトまたは新規事業の立ち上げからグロースまでの経験・PRD、要求仕様、要件定義、KPI設計などに関する豊富な経験・エンジニアリング、デザイン、事業部門と協働したプロダクト開発経験・組織目標の設定、人材育成、評価、採用などのピープルマネジメント経験・不確実性の高い環境で、自ら方針を定めて組織を前進させた経験【歓迎（WANT）】・PHR、EHR、電子カルテ、オンライン診療などに関する知識・経験・スーパーアプリ、ミニアプリ、APIプラットフォームなどのPdM経験・BtoC、BtoB、BtoG、BtoBtoCを横断するプロダクトの経験・大規模アプリまたは大規模ユーザー基盤を持つサービスの経験・プロダクトオペレーションやPdM育成制度の構築経験・AI、データ分析、レコメンドなどを活用したプロダクト経験・個人情報保護、医療情報、セキュリティ、医療関連規制に関する知識 ■求める人物像・経営視点を持ち、事業戦略・収益性・顧客価値を踏まえたプロダクト戦略を立案・実行し、事業全体の成長に貢献できる方・個別プロダクトの視点だけでなく、事業・組織・プラットフォーム全体を俯瞰できる方・ユーザー、顧客、パートナー、自社の価値を総合的に考えられる方・抽象度の高いビジョンを、具体的なロードマップや組織目標へ落とし込める方・意思決定に必要な論点を構造化し、明確な判断を下せる方・権限による管理ではなく、ビジョンと論理によって組織を率いられる方・メンバーの強みや志向を理解し、成長を支援し、適切にメンバーに寄り添えるラストマンシップを持っている方・自身で判断を行いながらも、専門家や現場の意見を尊重できる方・事業を理解し、事業目標達成の観点から部門間の調整をリードできる方・自部署の業務範囲を超えて、目的達成やお客さまのために当事者意識を持って柔軟に動ける方・新しい物事に対し、前向きに捉え、どうすれば実現できるかを考え、また、そうした考えを組織に根付かせることができる方・医療・健康データを扱う事業に対して、高い倫理観と責任感を持てる方・前例がない環境を楽しみ、自ら新しい基準や組織文化をつくれる方
アピールポイント	自社サービス・製品あり日系グローバル企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり従業員数1000人以上創立30年以上年間休日120日以上産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実上場企業新規事業フレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9737534

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