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VP of Product候補｜生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義と横断組織の統括｜医療AI×ヘルステック

年収： 1200万～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	VP of Product候補｜生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義と横断組織の統括｜医療AI×ヘルステック
職種	プロダクトマネージャー SE（Web・オープン系）システムコンサルタント
業種	インターネットサービスソフトウエア
勤務地	東京都
仕事内容	＃＃当社について「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医療という複雑な領域でテクノロジーを用いた事業を展開しています。2026年現在、月間3,000万人の利用者、そして107万年の健康寿命延伸という壮大な目標に向け、国内事業の深化と米国を中心としたグローバル展開を加速させています。プロダクトは現在、生活者向けのプロダクト、病院向けのプロダクト、診療所向けや薬局向けのプロダクトなど複数が横断しています。＃＃募集背景現在直面しているのは、プロダクトの多角化と組織の急拡大、そして「生成AIを前提としたプロダクト開発への不可逆なシフト」です。私たちが求めているのは、「生成AIを前提としたプロダクト開発の再定義」ができるリーダーです。AIエージェントと人間が共生する新しいプロダクトのあり方を描き、それを実現するための「次世代の開発組織OS」を構築・リードしていただくVPoPを募集します。＃＃想定される主な業務【生成AIネイティブなプロダクト戦略の策定と執行】－共同代表（CPO等）とともに、生成AIが医療体験をどう変えるかという未来から逆算し、動的なプロダクトロードマップを策定します。－プロダクト間のデータ連携やAIモデルの共通基盤化を推進し、ポートフォリオ全体のシナジーを最大化させます。【AIと人間が協働する「次世代開発組織」の設計・運用】－生成AIによってPdMやエンジニア・デザイナーの役割が変化する中、従来の「人数＝アウトプット」という概念を捨て、「10倍のレバレッジを効かせる組織構造」を設計します。－AIエージェントをチームメンバーとして組み込んだワークフローを構築し、開発スピードと品質の劇的な向上を実現します。【複雑な医療ドメインの構造化とデリバリー管理】－ステークホルダーが多岐にわたる医療ドメインを「抽象化・構造化」し、スケーラビリティを持ったシステムへと落とし込みます。－国内外の市場特性をデータで捉え、グローバル展開におけるプロダクトの共通化とローカライズの最適バランスを指揮します。【プロダクト開発組織づくりとマネジメント】－プロダクトマネジャー（PdM）、デザイナー、アナリスト等のプロフェッショナル組織の採用、育成、評価設計を担います。－組織が拡大しても当社らしさを失わず、自律的に意思決定ができる環境を整備します。＃＃入社後の動き入社後まずは、主要な事業部（生活者向け、または医療機関向け）のプロダクト開発において複数PdMのリードとして現場の解像度を高めていただきます。その後、全社のプロダクト開発横断組織を統括し、複数のプロダクトを跨ぐ全体戦略の執行を担うVPoPポジションへアサインすることを想定しています。＃＃一緒に働くメンバー・チーム共同代表（エンジニア・医師）、CTO、各事業部の事業部長、HR、そして日米に跨るPdM・エンジニアチームと密接に連携します。「プロダクトづくりは全員で行う」というカルチャーが浸透しており、職種を超えてオーナーシップを持つメンバーとともに、理想のプロダクトを追求できます。＃＃現状の課題と解決していただきたいこと【生成AIによる「戦略実行のオートメーション化」】多角化により、人間が把握できる情報の閾値を超えつつあります。「戦略の浸透」を人間のコミュニケーションだけに頼るのではなく、AIが日々の開発タスクやプロダクトの意思決定に戦略的コンテキストを自動注入する仕組みを構築し、全社の一貫性を担保していただきたいと考えています。【医療ドメインの「知の統合」による競合優位性の確立】患者、医師、製薬企業のデータは、それぞれ独立して存在しています。生成AIを触媒として、これら断片化されたデータを「生きている医療知見」として統合し、どの競合も真似できないレベルの「適切な医療への案内」を実現するプロダクト戦略を立案し、社会実装を果たしてください。＃＃変更の範囲会社の定める業務全般（すべての業務への配置転換の可能性あり）
労働条件	【雇用形態】正社員（総合職） ※事業や組織の状況に応じて幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）【年収・給与】年収1,200万円〜2,500万円＋ストックオプション ※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ※ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。＜給与体系＞・基本給・固定残業手当（45時間相当分） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。【勤務地】東京都中央区日本橋本町 ※【変更の範囲】会社の定める場所【勤務体系】完全フレックスタイム制（企画型裁量労働制も検討可能）基本的な就業時間：10:00〜19:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20〜30時間）リモート可。ただし、質の高いディスカッションのため週2日程度の出社を推奨しています。副業OK 【休日休暇】完全週休二日制（土曜日、日曜日、その他会社の定める休日）年間休日120日（年末年始休暇含む）有給休暇：4月1日に対象者全員へ一斉付与（年間14日以上）慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり【福利厚生】・各種社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）・ハイブリッド勤務可能・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）・リゾートホテル優待、レンタカー割引・歓迎会ランチ、リファラル会食の費用補助・通勤手当支給（上限あり）【生成AI利用環境】イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。社外秘情報も含めて多様なモデルを利用できる内製ツールを開発・運用しており、週次の社員利用率は85％です。ほかにNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Cursor、Azure OpenAI、Perplexity 等を会社契約で利用できます。【受動喫煙対策】業務時間中は完全禁煙
応募資格	【必須（MUST）】＜生成AI時代のプロダクト哲学＞－生成AIを単なる「機能」ではなく「プロダクトの核」として捉え、UXや開発プロセスをゼロから再構築できる思考力＜未知への適応と学習速度＞－過去の成功体験に固執せず、指数関数的に進化するテクノロジーを即座に血肉化し、組織に還元できる姿勢＜プロダクトの成長戦略の立案・遂行＞－職能の壁を超え、事業成長とユーザー価値のために大上段の戦略を整理し、あらゆる手段を講じるリーダーシップ【歓迎（WANT）】－100名以上のプロダクト組織におけるマネジメント経験（VPoP、CPO、部長職など）－経営戦略・事業戦略の策定から、具体的なマイルストーンへの落とし込み・完遂の経験－LLM等のAI技術を実プロダクトに実装し、具体的なビジネスインパクトを出した経験－日本発プロダクトのグローバル市場（特に北米）への展開、および現地での組織立ち上げ経験－エンジニアリングバックグラウンド、または技術アーキテクチャへの深い造詣－採用・育成・評価制度など、人事戦略と連動した組織開発の実績＜当社の全正社員に求められるスタンス＞－Expand WE（私たちを広げる）　「私たち」を組織の内側に閉じず、所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱える方。相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合い、価値創造の境界そのものを広げていける方。－Impact, Impact, Impact（世界を変える）　どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかで仕事を選べる方。工数や前例ではなく「これは誰の何を変えるのか」で意思決定し、小さく整った仕事に逃げず、自ら旗を立てて大きな絵を描ける方。－Play Your Ace（エースカードで勝負する）　自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てられる方。苦手を埋めることに時間を使いすぎず、仕組みに寄せる・任せる・構造ごと変えるといった発想ができる方。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9732929

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