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VP of Engineering候補｜CTOとともにAI－Nativeな開発組織への進化をリード｜医療AI×ヘルステック

年収： 1200万～ 2500万

ヘッドハンター案件

部署・役職名	VP of Engineering候補｜CTOとともにAI－Nativeな開発組織への進化をリード｜医療AI×ヘルステック
職種	プロジェクトマネージャー（Web・オープン系） SE（Web・オープン系）
業種	インターネットサービスコンサルティング
勤務地	東京都
仕事内容	＃＃当社について「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,300万人に利用される生活者向けの症状検索サービスと、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービスの2つのプロダクトを提供しており、2022年より米国事業も展開しています。加えて、医療業界で築き上げてきた技術・事業アセットを駆使して開発した製薬業界向けソリューション事業も展開しており、世界の大手製薬会社の8割以上と取り組みを行っています。＃＃募集背景当社のビジネスはこれまで着実な成長を遂げており、事業フェーズは創業以来の「探索（0→1）」から、その価値を大きくスケールさせる「深化」との両立を目指す段階へと移行しています。この変化に伴い、プロダクトと組織の両面で新たな課題が顕在化してきました。また、生成AIの登場はソフトウェア・エンジニアリングのあり方を根本から変えようとしており、開発プロセス、組織構造、そしてエンジニア個人の役割に至るまで大きな変革が求められています。当社ではこの変化を重要な機会と捉え、AI－Nativeな開発組織への進化を積極的に目指しています。本ポジションでは、CTOとともにエンジニアリング組織を牽引するVPoE候補として、以下のような組織的な進化を主導していただくことを期待しています。－短期的な事業成果と、中長期の成長基盤となる技術・組織への戦略的投資を両立させる仕組みを構築すること－ビジネスサイドの強力なリーダーシップにエンジニアリングの視点を掛け合わせ、経営レベルの意思決定の質を高め、新たな価値創造を牽引すること－生成AIによって専門性の境界が溶けていく未来を見据え、エンジニアだけでなくプロダクト開発に関わる全てのメンバーが自身の専門性を進化させ、その能力を最大限に発揮して事業ミッションの実現に貢献できる、プロフェッショナルな開発組織を構築すること＃＃主な業務内容 VPoE候補として、事業戦略と連動した「エンジニアリング」の進化をリードしていただきます。ここで言う「エンジニアリング」とは、単にエンジニア組織のマネジメントに留まらず、プロダクト開発に関わる全ての職種（PdM、デザイナー等）を巻き込み、ユーザーへの価値を高速かつ継続的に生み出し続けるための「開発プロセス全体」を指します。【1．組織戦略と文化醸成】－事業戦略とアラインした、スケーラブルなエンジニアリング組織の設計と継続的な最適化－ミッションや当社らしさを体現するエンジニアリング文化の醸成と、心理的安全性の高いチームづくりの推進－組織のエンゲージメントや課題を、データや対話を通じて可視化し、改善サイクルを推進【2．人材戦略（採用・育成・評価）】－事業計画に基づくエンジニアの採用戦略の策定と、採用プロセス全体の最適化－プロダクト開発者が専門性を高め、継続的に成長できるキャリアパス、評価制度、育成プログラムの設計と運用－エンジニアリングマネージャー（EM）層の育成と、マネジメントチーム全体の機能最大化【3．開発プロセスと生産性向上】－生成AIの活用を前提とし、エンジニアだけでなくPdMやデザイナーも含めた、次世代のクロスファンクショナルな開発プロセスの設計と組織への導入推進－開発生産性と品質の可視化、ボトルネックの特定と全社的な改善の主導－組織横断でのナレッジ共有を促進し、ベストプラクティスを形式知化する仕組みの構築＃＃入社後の動き方まずは社内の開発チームに所属いただき、主要なプロダクトやシステムについての理解を深めていただきます。合わせて、各チームのテックリードらとの議論を通じて開発現場の課題把握や解決をしていただきます。その後、エンジニアリング組織全体の課題整理や将来的な組織戦略の策定・推進など、より広い範囲を対象とした業務を担当していただくことを想定しています。＃＃変更の範囲会社の定める業務全般（すべての業務への配置転換の可能性あり）
労働条件	【雇用形態】正社員（総合職） ※事業や組織の状況に応じて幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更はなし）【年収・給与】年収1,200万円〜2,500万円＋ストックオプション ※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ※ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。＜給与体系＞・基本給・固定残業手当（45時間相当分） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。【勤務地】東京都中央区日本橋本町 ※【変更の範囲】会社の定める場所【勤務体系】完全フレックスタイム制（企画型裁量労働制も検討可能）基本的な就業時間：10:00〜19:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20〜30時間）リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています（月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイトなど）。副業OK 【休日休暇】完全週休二日制（土曜日、日曜日、その他会社の定める休日）年間休日120日（年末年始休暇含む）有給休暇：4月1日に対象者全員へ一斉付与（年間14日以上）慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり【福利厚生】・各種社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険）・ハイブリッド勤務可能・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）・リゾートホテル優待、レンタカー割引・歓迎会ランチ、リファラル会食の費用補助・通勤手当支給（上限あり）【生成AI利用環境】イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。社外秘情報も含めて多様なモデルを利用できる内製ツールを開発・運用しており、週次の社員利用率は85％です。ほかにNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Cursor、Azure OpenAI、Perplexity 等を会社契約で利用できます。【受動喫煙対策】業務時間中は完全禁煙
応募資格	【必須（MUST）】－Engineering Manager やテックリードとしてプロダクト開発チームを率いた経験－事業戦略に基づいたエンジニア組織の設計、採用戦略の策定・実行経験－開発生産性や組織課題をデータや対話を通じて可視化し、組織的な改善を主導した経験－経営層や事業責任者など、非エンジニアのステークホルダーと円滑に連携し、事業成果に貢献した経験【歓迎（WANT）】－事業の成長フェーズの変化を捉え、中長期的な視点（3年以上）から技術的・組織的負債の解消や、未来への投資（採用・育成・技術基盤）を経営陣に提案し、実行した経験－生成AIの登場によるソフトウェアエンジニアの役割の変化を捉え、組織構造や開発プロセスの変革を主導した経験－急成長する事業や組織において技術と経営の接続を果たした経験－エンジニアの評価制度やキャリアパス（ラダー）の設計・導入・運用経験－技術広報（テックブランディング）戦略の立案や、外部発信施策をリードした経験＜当社の全正社員に求められるスタンス＞－Expand WE（私たちを広げる）　「私たち」を組織の内側に閉じず、所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱える方。相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合い、価値創造の境界そのものを広げていける方。－Impact, Impact, Impact（世界を変える）　どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかで仕事を選べる方。工数や前例ではなく「これは誰の何を変えるのか」で意思決定し、小さく整った仕事に逃げず、自ら旗を立てて大きな絵を描ける方。－Play Your Ace（エースカードで勝負する）　自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てられる方。苦手を埋めることに時間を使いすぎず、仕組みに寄せる・任せる・構造ごと変えるといった発想ができる方。
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2026/08/21
求人番号	9732921

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