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| 部署・役職名 | ファーマイノベーション事業本部長（執行役員候補）｜製薬向け事業のP＆L責任と数百名組織の構築をリード｜医療AI×ヘルステック |
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| 仕事内容 |
＃＃このポジションについて 本ポジションは、当社のコア事業である「ファーマイノベーション事業」において、現在の数十億円規模から100億円、そして1,000億円規模への「非連続な成長」を実現するための組織・事業基盤を構築する事業本部長（執行役員候補）の募集です。 当社は医療業界における「0→1」の立ち上げを終え、圧倒的な市場ポジションを獲得する「10→100」のフェーズに突入しています。ここで求められるのは、個人の力量に頼った成長ではなく、「科学的な再現性」と「規律ある組織マネジメント」によって、指数関数的な成長をデザインすることです。 入社後半年〜1年を目処に事業本部のP＆L（損益）全責任を委譲し、数百名規模の組織マネジメント、およびグローバル企業との戦略的アライアンスをリードしていただきます。これまでのご経験の中で100億円の壁、数百億円の壁を乗り越えた際のポイントがわかっているリーダーに、事業の舵取りを託します。 数兆円市場である製薬業界に変革を起こし、「医療現場と製薬企業、そして患者さんの真のマッチング」という新たなスタンダードを創り上げる。その壮大な事業をドライブする中心的役割をお任せします。 ＃＃事業の成長実績 －取引製薬企業数：40社以上に拡大 －月間利用者数：1,300万人を超えるプラットフォーム基盤 －業界からの支持：大規模カンファレンス開催など、業界リーダーとしての認知獲得 ＃＃お任せしたいこと 当社が持つ唯一無二の技術・事業アセットを最大限に活用し、入社半年〜1年を目処に、稼ぎ頭である事業部のP＆L責任を担っていただく極めて重要なポジションです。事業全体の戦略立案から実行、組織構築までを、事業責任者、ひいてはCOO候補として一気通貫でドライブしていただきます。営業戦略、マーケティング、プロダクト開発、組織開発の境界を越えた、全方位的な戦略企画立案能力・戦術策定・事業推進のケイパビリティが求められます。 【事業戦略の設計・実行とP＆L責任】 医療業界・製薬業界全体の市場動向を読み、当社の事業ポジショニングを戦略的に設計します。入社半年〜1年を目処に事業部のP＆L責任を担い、目標達成に向けた戦略策定から戦術実行までをリードします。大手製薬企業の経営層（CxO含む）との戦略的なリレーションシップを構築し、本質的な経営課題の解決にコミットします。 【顧客との深い関係構築と市場創造】 顧客の戦略的パートナーとして、経営層を巻き込みながら本質的な課題解決にコミットします。営業、マーケティング、パートナーシップなどあらゆる手法を駆使し、継続的な関係を構築し、市場そのものを創り出します。 【顧客インサイトからプロダクト進化へ】 顧客の最前線で得たインサイトをプロダクト開発チームにフィードバックし、サービスの価値向上をリードします。製薬企業のニーズを深く理解し、新たなサービスや商品のPoC（概念実証）を主導することで、市場そのものを創り出し、プロダクトの未来を描きます。 【事業を牽引するCxO組織の構築】 事業の成長と変革をドライブするため、COO候補として、採用、育成、組織ガバナンスの設計・実行までを担います。自らが主体となり、0から事業をスケールさせるための「勝てる組織」を創り上げます。 ＃＃チームとカルチャー 個の力を尊重しながらも、チームとしての成果を最大化する「プロスポーツチーム」のような組織です。「A人材はA人材を連れてくる」という信念のもと、戦略ファーム、メガベンチャー、スタートアップなど多様なバックグラウンドを持つ仲間が集結しています。他事業部のCxO採用でも、大手事業会社の取締役・執行役員・事業本部長クラスの方が参画しており、本ポジションでも同様のCxOクラスの方を想定しています。 【境界のないコラボレーション】 医師、エンジニア、データサイエンティストなど、多様な専門性を持つ仲間と日々連携し、顧客の課題解決に挑みます。 【自律性と柔軟な働き方】 リモートワークを基本としながらも、個々の自律性を尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推奨しています。育休取得実績も多数あり、コンサル出身メンバーからは「前職と比べ残業が1/3になった」という声も上がっています。 ＃＃この挑戦で得られるもの 【社会を動かす手触り感】 数兆円規模の製薬業界の変革を通じて、患者さんを適切な治療に導き、多くの命を救う。その確かな手応えと社会的意義を日々感じることができます。 【唯一無二のプラットフォームでの事業創造】 月間1,300万人が利用する症状検索等のデータと、医療のあらゆるステークホルダー（患者・医療機関・製薬企業等）を繋ぐ独自のポジション。このプラットフォームで、本当の意味での患者中心の医療（ペイシェントセントリシティ）を実現する、他では得られない経験ができます。 【市場価値を飛躍させる経験】 生成AIなど最先端技術の活用を自ら模索し、プロダクト価値や生産性を数倍に高める挑戦ができます。 ＃＃変更の範囲 会社の定める業務全般（すべての業務への配置転換の可能性あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（総合職） ※事業や組織の状況に応じて幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。 試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） 【年収・給与】 年収 〜2,500万円 ＋ ストックオプション ※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ※ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。 ＜給与体系＞ ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 【勤務地】 東京都中央区日本橋本町 ※【変更の範囲】会社の定める場所 【勤務体系】 完全フレックスタイム制（企画型裁量労働制も検討可能） 基本的な就業時間：10:00〜19:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20〜30時間） リモート可。ただし、質の高いディスカッションのため週2日程度の出社を推奨しています。 副業OK 【休日休暇】 完全週休二日制（土曜日、日曜日、その他会社の定める休日） 年間休日120日（年末年始休暇含む） 有給休暇：4月1日に対象者全員へ一斉付与（年間14日以上） 慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） ・ハイブリッド勤務可能 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・リゾートホテル優待、レンタカー割引 ・歓迎会ランチ、リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） 【生成AI利用環境】 イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。社外秘情報も含めて多様なモデルを利用できる内製ツールを開発・運用しており、週次の社員利用率は85％です。ほかにNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Cursor、Azure OpenAI、Perplexity 等を会社契約で利用できます。 【受動喫煙対策】 業務時間中は完全禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜医療・ライフサイエンス業界への強い関心と情熱＞－単なる知識ではなく、業界課題解決への本気度 －グローバル製薬企業の経営課題を理解する意欲 ＜事業責任者としての実績＞ －数年単位でP＆L責任を担った経験 －数十〜数百億円規模から数百〜数千億円規模への事業成長経験 －数十名規模の組織マネジメント経験 ＜グローバル対応能力＞ －英語：ビジネスレベル以上 －グローバル製薬企業のCxO層との交渉・リレーション構築経験 －言語的ブロッカーなく外交・外部発信ができる能力 【歓迎（WANT）】 ※事業全体をドライブするために、以下のいずれか、または複数の経験。－製薬・医療業界における深い知見と、強固なリレーション －コンサルティングファームにおける、製薬業界向け戦略コンサルティング案件の提案・デリバリー経験（3年以上） －SaaS・ヘルステック業界における、事業責任者またはそれに準ずるポジションでの経験 －データ分析、データ活用に関わるプロダクト／サービスの事業開発またはマネジメント経験 －経営戦略策定に必要なデータ分析、示唆抽出および必要アクションの導出スキル（スプレッドシートやBIツールを用いた高度な分析能力） －生成AIなど最先端技術の事業への応用を主導し、生産性やプロダクト価値を劇的に向上させた経験 －上場企業やメガベンチャーにおける役員・事業責任者としての組織マネジメント経験 ＜求める人物像＞ 【事業成長への執念と再現性】 －数十億から数百億への事業スケール経験を持ち、その過程での組織課題・市場課題の解決パターンを理解している方 －困難な状況下でも、戦略の軌道修正と実行を通じて成果を出し続けた実績をお持ちの方 【テクノロジー活用による変革リーダーシップ】 －生成AIなど最先端技術を自ら試行し、事業への応用を主導した経験がある方 －過去の成功体験に固執せず、環境変化に対応する柔軟性をお持ちの方 【グローバル製薬企業との戦略的パートナーシップ構築】 －CxO層との信頼関係構築経験 －複雑な業界課題を言語的・文化的ブロッカーなく解決できる能力 ＜当社の全正社員に求められるスタンス＞ －Expand WE（私たちを広げる） 「私たち」を組織の内側に閉じず、所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱える方。相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合い、価値創造の境界そのものを広げていける方。 －Impact, Impact, Impact（世界を変える） どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかで仕事を選べる方。工数や前例ではなく「これは誰の何を変えるのか」で意思決定し、小さく整った仕事に逃げず、自ら旗を立てて大きな絵を描ける方。 －Play Your Ace（エースカードで勝負する） 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てられる方。苦手を埋めることに時間を使いすぎず、仕組みに寄せる・任せる・構造ごと変えるといった発想ができる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9732876 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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