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| 部署・役職名 | 病院事業責任者候補｜100病院から数千件規模へ、事業戦略・PL・組織構築を統括｜医療AI×ヘルステック |
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| 仕事内容 |
＃＃当社について 「テクノロジーで、医療の願いを解き放つ」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。現在は、月間1,200万人に利用される生活者向けの症状検索サービス、全国1,800件超で使われる医療機関向けサービス、これらのサービスから得られるデータを活用した製薬企業向けのコンサルティング事業という3領域でサービスを提供しており、2022年より米国事業も展開しています。 ＃＃募集背景 病院事業本部は、生成AIを活用した医療機関向けサービスを中心に、大学病院を含む100病院超への導入実績を持ち、業界トップクラスのポジションを確立しています。今後、事業を次のステージへと飛躍させるため、病院事業全体を統括する事業責任者候補を募集します。 ＃＃これから3年間で起こす事業変化 －ソリューション提供医療機関数：100病院 → 数千件規模へ －本部組織規模の拡大：現在の数十名 → 数百名規模の組織へ －M＆A戦略の推進：事業成長を加速させるための買収・PMI・事業統合の実行 －ステークホルダーとの連携強化：自治体・国に対する戦略的な外交活動の本格化 現在の100病院という実績は、まだスタート地点に過ぎません。これから日本全国の病院に対して医療プラットフォームとして導入を進め、急性期病院にとどまらず、慢性期、介護領域などへの展開戦略も描いていく必要があります。私たちにとって未知の世界ですが、世の中で同様の経験を持つ方に導いていただきたいと考えています。 本ポジションは、戦略の策定と実行の責任者として、事業の勝ち筋を定め、組織・権限・プロセスに落とし込み、摩擦や反発があっても構想を前進させる役割です。 ＃＃具体的な業務内容 【事業戦略の策定と実行責任】 －3年後（数千件規模）を見据えた事業戦略の立案と実行（事業の勝ち筋・捨てる領域・時間軸の決定／急性期→慢性期→介護領域への展開ロードマップ設計／市場・競合分析に基づく中長期戦略の策定） －PL（損益）管理と予実管理（事業部門全体の売上・利益目標の策定と達成責任／リソース配分の最適化／経営陣への定期報告と戦略提案） 【組織構築とスケーリング】 －50名→500名フェーズの組織スケール設計と実行（創業者依存を壊し組織を階層化する仕組みづくり／採用・評価・意思決定の「型」の構築／人が増える中で文化とスピードを両立させる組織設計） －次世代リーダーの育成と登用（セールス、CS、マーケティング、事業開発など各領域のリーダー育成／評価・フィードバック・キャリアパスの設計） 【構想を実行まで落とし切る巻き込み力】 －COO・幹部・現場を巻き込んだ構想の推進（摩擦や反発があっても、合意形成と構造設計で前進させる／強権ではなく、対話と納得感を重視したリーダーシップ） －戦略をスライドで終わらせず、組織・権限・プロセスに落とし込む（KPI設計、ダッシュボード構築、データドリブンな意思決定の推進／再現性のある営業・CS・マーケティングプロセスの設計） 【外部折衝（外交）と事業開発】 －自治体・国に対する戦略的な外交活動（政策提言、補助金活用、公的機関との連携推進／業界団体、学会、医療関係者との関係構築） －M＆A・パートナーシップの推進（買収・PMI・事業統合の検討と実行／投資家・パートナー・業界プレイヤーとの交渉） 【プロダクト・他部門との連携】 －顧客ニーズや市場の声をプロダクト開発チームにフィードバック（新サービスの検証／製品ロードマップへの事業視点からの戦略的な提案） －経営陣・他事業部との横断的な協業（生活者向け事業・製薬企業向け事業との連携／全社戦略への貢献と事業間シナジーの創出） ＃＃このポジションの魅力 【事業インパクト】 医療のあらゆるステークホルダーに価値提供をする「医療のインフラ」になることを目指しています。病院事業責任者として、日本の医療DXを牽引し、社会的インパクトの大きい事業を創り上げることができます。 【組織・人】 妥協なく厳選された優秀なメンバーが集結し、互いを高め合う刺激的な環境です。また医師やエンジニア（プロダクトサイド）との距離が非常に近く、顧客のニーズをダイレクトに製品価値へと転換させることができます。 【キャリアとしての価値】 事業責任者として、戦略立案、組織構築、PL管理、外部折衝など、経営に近い幅広い経験を積むことができます。ToB×ToCを統合したプラットフォーム思考、M＆A組織の立ち上げ、自治体・国への外交活動など、他では得難い経験を積めます。 【未知への挑戦】 「数千件規模への拡大」「M＆A組織の構築」「自治体・国への外交」を、あなたの経験と知見で導いていただきたいと考えています。正解のない世界で、共に未来を創る醍醐味を味わえます。 【最先端テクノロジーの活用】 医療現場のDXを加速させる生成AIサービスを扱い、AIの可能性や業務変革の価値を啓蒙する事業を経験できます。 ＃＃変更の範囲 会社の定める業務全般（すべての業務への配置転換の可能性あり） |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員（総合職） ※事業や組織の状況に応じて幅広い領域で活躍いただく正社員採用です。領域や役割の変化を前提とし、状況に応じて担当業務が変わる可能性があります。 試用期間：6ヶ月（試用期間中の条件変更はなし） 【年収・給与】 年収1,000万円〜2,500万円 ＋ ストックオプション ※これまでのご経験と能力を踏まえ決定します。 ※ストックオプションの付与有無・水準は、入社時の雇用形態、本人のスキル・経験等を総合的に勘案して個別に決定します。 ＜給与体系＞ ・基本給 ・固定残業手当（45時間相当分） ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。 【勤務地】 東京都中央区日本橋本町 ※【変更の範囲】会社の定める場所 【勤務体系】 完全フレックスタイム制（企画型裁量労働制も検討可能） 基本的な就業時間：9:00〜18:00 ※所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20〜30時間） リモート可。会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています（月次の事業進捗共有ミーティング、3か月に一度のオフサイト など）。 副業OK 【休日休暇】 完全週休二日制（土曜日、日曜日、その他会社の定める休日） 年間休日120日（年末年始休暇含む） 有給休暇：4月1日に対象者全員へ一斉付与（年間14日以上） 慶弔金・特別休暇・リフレッシュ休暇あり 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険） ・ハイブリッド勤務可能 ・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与 ・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助 ・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種） ・リゾートホテル優待、レンタカー割引 ・歓迎会ランチ、リファラル会食の費用補助 ・通勤手当支給（上限あり） 【生成AI利用環境】 イノベーション創出や効率化のため、生成AI技術の活用を強く推進しています。社外秘情報も含めて多様なモデルを利用できる内製ツールを開発・運用しており、週次の社員利用率は85％です。ほかにNotion AI、NotebookLM、GitHub Copilot、Cursor、Azure OpenAI、Perplexity 等を会社契約で利用できます。 【受動喫煙対策】 業務時間中は完全禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜1．戦略策定・更新力＞－事業の勝ち筋・捨てる領域・時間軸を自ら決めた経験 －戦略をスライドで終わらせず、組織・権限・プロセスに落とし込んだ実績 －事業責任者・事業部長クラスとして、PL（損益）管理と事業計画の策定・実行経験 ＜2．構想を実行まで落とし切る巻き込み力＞ －COO・幹部・現場を巻き込み、大きな構想を前進させた経験 －強権ではなく、合意形成と構造設計で組織を動かした実績 －複雑なステークホルダー（経営陣・現場・外部パートナー等）を調整し、プロジェクトを成功に導いた経験 ＜3．50→500人フェーズの組織スケール経験＞ －創業者依存を壊し、組織を階層化した経験 －採用・評価・意思決定の「型」を作った経験 －人が増える中で、文化とスピードを両立させた実績 －30名以上の組織のマネジメント経験（複数のマネージャーを束ねた経験は必須） 【歓迎（WANT）】 ＜4．ToB×ToCを統合したプラットフォーム思考＞－SMB〜エンタープライズまでのToB理解 －ToC（生活者・ユーザー）視点を内包した事業設計 －単体事業ではなく、エコシステム・関係性の設計ができること ＜5．M＆A・外部折衝（外交）能力＞ －買収・PMI・事業統合の経験 －投資家・パートナー・業界プレイヤーとの交渉 －短期成果よりも中長期の信頼を優先できる判断軸 ＜その他＞ －COO／事業責任者経験：事業会社でのCOO、事業部長、事業責任者などの経験 －スタートアップ・急成長企業での経験：不確実性の高い環境下での事業成長経験 －SaaS／IT業界での経験：SaaS、ITソリューション、プラットフォームビジネスなどの経験 －医療・ヘルスケア業界の知見：医療機関、製薬企業など医療業界での事業経験（必須ではありません） ＜当社の全正社員に求められるスタンス＞ －Expand WE（私たちを広げる） 「私たち」を組織の内側に閉じず、所属や契約の違いを越えて、同じ目的に向かい価値をともにつくる人を仲間として扱える方。相手を外部協力者として扱うのではなく、ともに担う仲間として向き合い、価値創造の境界そのものを広げていける方。 －Impact, Impact, Impact（世界を変える） どれだけ手を動かしたかではなく、どれだけ世界を動かしたかで仕事を選べる方。工数や前例ではなく「これは誰の何を変えるのか」で意思決定し、小さく整った仕事に逃げず、自ら旗を立てて大きな絵を描ける方。 －Play Your Ace（エースカードで勝負する） 自分の「好き×得意」を見極め、その一点で誰よりも深く考え、代替困難な強みへ育てられる方。苦手を埋めることに時間を使いすぎず、仕組みに寄せる・任せる・構造ごと変えるといった発想ができる方。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/21 |
| 求人番号 | 9732840 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- ・IT・WEB／AI・データ領域の転職支援で25年以上の経験 ・ミドル～ハイレイヤー専門 ・現職はKICK ZA ISSUE株式会社のシニアマネージャー ・パーソル →シリコンスタジオ →paizaで人材事業の部長・本部長・執行役員を経験 ・中小企業診断士
- (2025/07/01)
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