【電気回路設計/組み込み】主力製品「歯科用チェア」の開発◆残業月10h・年休127日・フレックス制／世界初の水平位診療台を生んだ医療機器メーカー

■当社について 当社は、1916年の創業以来、歯科・医科医療器械器具の製造・販売を手がけるメーカーです。京都・伏見の本社を拠点に、歯科用機器・耳鼻咽喉科用機器・画像診断用機器などを開発・製造し、世界へ向けて販売しています。 「質の高い医療の普及のため 最良の製品・サービスを提供し 社会に貢献する」 この経営理念のもと、ものづくりを通じて歯科業界・耳鼻科業界の発展に長年貢献してまいりました。 ＜「世界初」を生み出してきた技術力＞ 現在の歯科治療では当たり前となっている「患者が水平に寝た状態で、歯科医師が座って治療する」という診療スタイル。これは、当社が1964年に発売した世界初の水平位診療台から始まったものです。それ以前は、患者が座った状態で医師が身をひねって覗き込むという、双方に負担の大きい診療が行われていました。 このほかにも、痛みの少ない虫歯治療を実現するエルビウムヤグレーザー装置、世界初の3次元画像診断を可能にした歯科用X線CT撮影装置など、「他にない製品を他に先駆けてつくる」という進取の気質を受け継ぎ、業界の常識を変える製品を生み出し続けています。 ＜世界に評価される製品開発力＞ グッドデザイン賞、iFデザイン賞（日本の歯科メーカーとして初の受賞）、ドイツユニバーサルデザインアワード、科学技術政策担当大臣賞など、国内外で数多くの受賞実績があります。 ＜グローバルな事業展開＞ アメリカ、ドイツ、シンガポール、インドネシア、インドに関連会社を持ち、国内200社・海外90社のディーラーネットワークを通じて世界中の医療現場に製品を届けています。 ■業務概要 技術開発部にて、当社の主力製品である歯科用チェア（歯科用ユニット）の開発に携わっていただきます。担当いただくのは、電気・電子回路、組込業務全般です。 仕様の検討段階から関わり、ゼロから回路を設計し、実機での評価・改善まで一貫して携わっていただくポジションです。 ■業務詳細 ・歯科用チェア（ユニット）に搭載する電気回路の設計 ・回路仕様の検討、回路図作成、基板設計 ・試作、評価、動作検証、不具合対応 ・量産化に向けた設計品質の作り込み ※担当製品である歯科用ユニットは、チェアの昇降制御、各種診療機器の制御、照明、給排水など、多様な要素が組み合わさった製品です。単機能の基板設計にとどまらず、製品全体を見渡しながら回路を設計いただくことになります。 ■組織構成 技術開発部　 真面目に技術と向き合うメンバーが多く、探究心や好奇心を持って開発に取り組む風土があります。 ■当求人の魅力 ・「世界初」を生み出してきた開発現場に加われる 水平位診療台をはじめ、業界の常識を変える製品を数多く世に送り出してきたメーカーです。前例のないものを形にする開発文化が根づいており、技術者としての挑戦の場があります。 ・ゼロから設計に携われる裁量の大きさ 決められた仕様を実装するだけの仕事ではありません。仕様の検討段階から関わり、自身の設計判断が製品に反映されます。「バリバリの研究開発者」として力を発揮したい方にこそ、面白さを感じていただけるポジションです。 ・技術継承の中核を担うポジション 中間層が薄いという組織課題があるからこそ、入社後すぐに中核として活躍いただける環境です。ベテランの技術を受け継ぎながら、若手を育てる立場としても期待されています。 ・自社製品を長く育てていける環境 当社の歯科用ユニットは、世界中の歯科医院で使われ続けている主力製品です。受託開発ではなく自社製品の開発であるため、市場の反応を受けながら製品を継続的に育てていく面白さがあります。 ・医療を通じて社会に貢献できる仕事 自分が設計した製品が、世界中の歯科医院で患者と医師を支えます。手がけた仕事の価値が目に見える形で残る仕事です。 ・年間休日127日・残業月平均10時間。 年間休日は127日、残業は月平均10時間程度。定時で退社する社風が根づいており、フレックスタイム制も導入されています。設計に集中しながらも、生活のリズムを崩さずに働ける環境です。 ・子育て世代を支える手当と、長く働ける制度 家族手当は配偶者・お子様に加えてご両親も対象。お子様は年齢に応じて手当が支給されます。住宅手当（月20,000円／条件あり）、育児休業・介護休業制度も整備されています。定年は65歳。転勤も当面なく、京都に腰を据えて長期的にキャリアを築ける環境です。

【雇用形態】 正社員 ※入社後3ヶ月間は契約社員としての雇用となり、試用期間終了後に正社員登用となります ※試用期間中（契約社員期間）は正社員時の8割の待遇となります 【試用期間】 3ヶ月 【勤務地】 本社 住所：京都府京都市伏見区東浜南町680番地 最寄駅：京阪本線「中書島駅」 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 転勤：当面なし 変更の範囲：会社の定める事業所 【勤務時間】 8:30～17:00（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 フレックスタイム制導入あり 時間外労働有無：有 残業時間：月平均10時間程度 ※定時で退社する社風が根づいています 【給与】 月給制 想定年収：600万円～800万円 昇給：年1回 賞与：年2回（平均5ヶ月分） 残業手当：有 【諸手当】 通勤手当（全額支給） 家族手当（配偶者7,350円、父母1,000円、6歳まで6,250円、12歳まで6,950円、18歳まで7,450円、22歳まで6,150円／条件あり） 住宅手当（毎月20,000円／条件あり） 時間外勤務手当 出向手当、外勤手当、単身赴任手当 など 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日日数：127日 年次有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 夏期・盆・年末年始休暇 有給休暇積立制度あり 育児休業制度、介護休業制度 【福利厚生・制度】 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度、退職年金 団体生命保険、財形貯蓄 公的資格報奨制度 定期健康診断 社員食堂 独身寮、契約リゾート 各種クラブ活動（バレーボール部、軟式野球部、ゴルフ部、テニス部、卓球部、釣り部、園芸部、写真部） 定年：65歳 【教育制度】 現場OJT 技術研修 階層別研修（新任管理職研修、管理監督職対象の評定者訓練） モリタグループ全社合同でのフォロー研修 ライフプラン設計セミナー（社員の配偶者も受講可能） 【変更の範囲】 業務：会社の定める業務 就業場所：会社の定める事業所