【社長室／COO候補】2020年創業！元電通の代表が立ち上げたTVCM・Web広告制作会社｜代表の右腕として事業成長と組織づくりを牽引

「つくる会社」から、「事業を動かすクリエイティブカンパニー」へ。 代表・北尾の右腕として、事業と組織の次の成長をつくる経営メンバー募集 ■会社の特徴 antsは、TVCM・Web Movie・Taxi AD・Graphicなどを手がける、2020年創業の映像制作プロダクションです。 私たちが目指しているのは、単に「映像をつくって納品する会社」ではありません。 クライアントの事業や市場、コミュニケーション課題を理解し、「なぜつくるのか」「何を動かしたいのか」から入り、成果につながるクリエイティブを設計・実行する会社です。 会社として掲げるのは「蟻が象を倒すかも知れない。」というVision。 テクノロジーによって映像制作のあり方そのものが変わる中、勤勉さとチームワークを武器に、少数精鋭だからこそ生み出せるスピード、柔軟性、鋭さで、映像制作業界の常識をアップデートしようとしています。 スタートアップ企業の案件やクライアント直案件も95％程度を占めており、発注された制作物をそのまま形にするのではなく、事業課題に近い場所からプロジェクトに入れることが特徴です。 現在の組織は少数精鋭で若手メンバーも多く、一人ひとりが早い段階から責任ある仕事を担っています。 直近の制作実績にも、J.LEAGUE、BASE FOODなどのTVCM・WebCMをはじめ、多様な企業・ブランドの案件が並びます。 企画から撮影・編集・納品までのワンストップ対応に加え、顧客ファーストと成果重視を軸に、従来の業界慣習にとらわれない制作の形を追求しています。 ■募集背景 antsは創業から約6年、少数精鋭のチームで案件と実績を積み重ね、次の成長フェーズに入ろうとしています。 これまでは、代表の北尾がクリエイティブディレクションだけでなく、顧客との関係構築、営業・提案、プロデュース、重要案件の意思決定、組織マネジメントまで広く担うことで、事業を前に進めてきました。 一方で、これからさらに会社を成長させていくためには、代表一人に事業と組織のハブが集中する状態から、経営チームで事業をつくる体制へ進化する必要があります。 そこで今回、北尾と並走しながら、顧客・案件・組織の三つをつなぎ、antsの次の成長を担うCOO候補を迎えたいと考えています。 既に完成されたCOOを求めているわけではありません。広告・クリエイティブの現場で培った経験を土台に、経営に近い場所へ役割を広げたい方に、事業そのものを動かす機会をお渡ししたいと考えています。 ■仕事概要 代表・北尾の右腕として、事業成長と組織づくりを横断して担っていただきます。 このポジションの特徴は、入社時点の強みに応じてミッションを設計することです。 ＜プロデューサー経験を強みにする方＞ 重要案件のプロデュース、制作体制設計、品質・収益管理、PM育成などを起点に、営業・経営領域へ役割を広げます。 ＜代理店営業・アカウント経験を強みにする方＞ 顧客開拓・深耕、提案、アカウント戦略、案件創出を起点に、制作プロセスへの理解を活かしながらプロデュース・組織経営へ役割を広げます。 共通して期待するのは、「自分の担当案件を成功させる」だけでなく、会社全体の売上・顧客・人・仕組みを見ながら、経営と現場の間に立って組織を前進させることです。 【業務詳細】 ●代表・北尾と連携した事業戦略、営業戦略、組織戦略の策定・実行 ●既存クライアントとの関係深化、新規案件・新規顧客の創出 ●クライアントの事業課題・マーケティング課題を踏まえた提案設計 ●TVCM、WebCM、タクシー広告、ブランドムービー等のプロジェクト統括 ●案件ごとの予算・スケジュール・品質・収益性のマネジメント ●プロデューサー、PM、クリエイターが力を発揮できる制作体制・業務プロセスの設計 ●若手メンバーとの1on1、育成、評価・フィードバックなどのピープルマネジメント ●経営と現場の橋渡し役として、方針・期待値を翻訳し、チームの納得感とエンゲージメントを高める組織づくり ●採用・配置・育成を含む組織ケイパビリティの強化 ●将来的には、COOとして事業計画・PL・組織全体に責任を持つ経営への参画 ■ポジションの魅力 【1.「広告をつくる側」から、「会社をつくる側」へ】 大手代理店や制作会社では、優秀であるほど担当領域が明確になっていきます。 antsでは、営業、プロデュース、組織、事業戦略が分断されていません。これまで培ってきた広告・クリエイティブの経験を、次は経営の意思決定に接続できます。 【2.代表・北尾昌大のすぐ隣で、経営とクリエイティブを学べる】 北尾は電通でクリエイティブディレクターとしてNintendo DS・Wii/BIZREACHテレビCMなど国内外の広告キャンペーンを手がけ、その後Incubate FundでChief Growth Officerとして投資先スタートアップのマーケティング・ブランディング・クリエイティブを通じた成長支援を担当。 現在はantsを経営しながら、事業成長とクリエイティブをつなぐ仕事を続けています。 これまで250社以上・850本以上のクリエイティブ制作に関わってきた北尾と、日々の案件だけでなく、顧客、事業、組織について同じテーブルで議論できるポジションです。 【3.少数精鋭組織だからこそ、自分の判断が会社の成長に直結する】 完成された組織に入るのではなく、次の組織をつくる側です。営業の型、プロデュース体制、若手育成、マネジメント、事業の伸ばし方まで、まだ変えられる余白が大きくあります。 経営施策の結果が、売上やメンバーの成長として見える距離感です。 【4.クライアントに近い場所で、本質的なクリエイティブに向き合える】 antsは直案件やスタートアップ案件が比較的多く、「何をつくるか」の前に「なぜ必要か」「事業のどこを動かすか」から議論します。 代理店・制作会社で培った経験を活かしながら、より顧客と事業に近い立場で価値を出せます。 【5.COOという肩書きではなく、COOになるプロセスそのものを担える】 入社時点ですべての経営能力を備えている必要はありません。プロデュースまたは営業という強みを起点に、北尾と役割を分担しながら事業・組織・経営へ守備範囲を広げていただく想定です。 「次のキャリアでは経営に挑戦したい」という方にとって、実戦の中で経営者としてのケイパビリティを獲得できる環境です。 ■入社後のイメージ 【入社〜3ヶ月】 北尾や各メンバーと案件を共にしながら、antsの顧客・制作フロー・収益構造・組織を理解。 ご経験に応じ、主要案件のプロデュースまたは営業・アカウント領域から責任を持ちます。 【3〜6ヶ月】 主要顧客・案件の責任者として成果を出しつつ、PM・若手メンバーのマネジメントや業務改善を担当。 北尾が担っている営業・プロデュース・組織マネジメントの一部を移管していきます。 【6〜12ヶ月】 事業計画、営業戦略、組織づくりなど会社全体の意思決定に参画。強みを軸に担当領域を広げ、COOとして経営全体を担う体制を目指します。 ■候補者へのメッセージ 広告・クリエイティブの世界で経験を積み、「もっと事業に近い場所で仕事がしたい」「次は自分が会社を動かす側に回りたい」と考え始めた方へ。 antsが求めているのは、完成された経営者ではありません。プロデューサーとして培った制作とプロジェクトを動かす力、あるいは営業として培った顧客を理解し案件を生み出す力。 そのどちらかを確かな武器として持ち、次のキャリアで経営まで守備範囲を広げたい方です。 代表・北尾の右腕として、顧客に向き合い、案件をつくり、若いメンバーを育て、会社の仕組みをつくる。 自分の仕事が一つの広告ではなく、会社そのものの成長として返ってくるポジションです。 「映像制作会社のCOO」という枠ではなく、クリエイティブと事業をつなぐ会社を、経営側から一緒につくる。 そんな挑戦に興味がある方と、まずは率直にお話しできればと思っています。

【雇用形態】 正社員（入社後3〜6ヶ月間は試用期間として契約社員） 【勤務地】 東京本社：東京都目黒区大橋2-22-42 No.R 池尻大橋 フレックス／リモート：週1程度のリモートワーク可 【給与】 経験・能力・期待役割を踏まえて決定します 昇給：年1回（8月） 賞与：年2回（2月・8月）業績連動で支給／過去についてはすべて賞与支給 家賃補助（5万円/月）ほか各種手当 ┗家賃補助については、会社から徒歩圏で3km以内（Googleマップで測定）に居住していることが条件 （勤続1年以上から対象） 【勤務時間】 勤務形態：固定時間制 9:00〜18:00（休憩60分） or 10:00〜19:00（休憩60分） 毎日自身の都合によって選択可能 平均残業時間：月30時間程度 【休日・休暇】 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険