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| 部署・役職名 | 法務・総務部長候補 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
経営陣や管理部部長、および事業部門と密に連携し、法務（契約・規制法・機関法務） および総務（ファシリティ・規程・社内インフラ）の両領域を統括し、上場企業水準の強固な組織基盤の構築を主導していただきます。 ・法務ガバナンス戦略の立案・執行 経営戦略・事業計画に連動したリーガルガバナンス戦略の策定およびリスクマネジメント。 「自社サービス」事業に関わる各種契約（顧客向け約款、アライアンス契約、施工契約等）の最適化および高度な審査・交渉の統括。 デット調達、アセット流動化、SPC（特別目的会社）の活用に関わる、ファイナンス関連の複雑な契約・スキームのリーガルチェックおよびリード。 ・規制法対応およびコンプライアンスの徹底 電気事業法、再エネ特措法、建設業法、宅地建物取引業法など、事業に関わる関係法令の最新動向の把握、リスク分析、および事業部門への戦略的ソリューション提案。 ・総務・ファシリティマネジメントの統括 社内インフラ・BCP: 快適かつセキュリティが担保された就業環境の整備、IT資産・固定資産管理、およびBCP（事業継続計画）の策定・運用。 ・規程・機関法務およびIPO準備の主導 上場企業水準に見合う社内諸規程（就業規則、各種社内規程、文書管理等）のドラスティックな再構築・運用。 株主総会、取締役会の円滑な運営および機関法務実務の統括、IPO準備に関わる法務・労務監査対応の主導。 ・法務・総務部門の組織マネジメント チームの育成、評価、および組織体制の強化。 定型業務の自動化・仕組み化（リーガルテックや総務DXツールの導入）による、ミスなく強固なバックオフィスオペレーションの確立。 |
| 労働条件 |
想定年収：500万円〜1300万円 保険：各種社会保険（雇用・健康・厚生年金・労災）完備 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤費等 賞与制度：あり （会社の業績、本人の成績・勤務態度・能力等を勘案し金額を定め2月・8月に支給） 給与改定：あり（1・7月） 完全週休2日制（土・日）、祝日 有給休暇：入社半年経過時点10日（法令通り） その他： ・ウェルカム休暇：3日（入社時～半年） ・アニバーサリー休暇：1日（1年1回） ・夏季休暇（7月から9月間に会社指定の日数 ※年により変動：例 2日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・事業会社（特にスタートアップ・ベンチャー、またはメガベンチャー等）での法務実務経験、および総務実務経験（あわせて7年以上） ※法務（契約審査・規制法対応等）をメイン軸と想定。・急成長期（組織の急拡大期）における、法務領域での仕組みづくり、またはIPO準備に関わる実務を主導した実績。 ・組織マネジメント経験。 ・経営陣や社外ステークホルダー（主幹事証券、監査法人、弁護士等）と対等に議論し、事業成長を支えるためのバックオフィス施策を提案・推進できる高いコミュニケーション能力。 ・必要に応じて自ら手を動かして泥臭い実務をやり切れる「ハンズオン」のスタンス。 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9706897 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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