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オペレーショナルリスクマネージャー（システム品質/システム障害に関する領域）

年収： 800万～ 1300万

採用企業案件

採用企業

部署・役職名	オペレーショナルリスクマネージャー（システム品質/システム障害に関する領域）
職種	内部監査・内部統制
業種	生命保険その他
勤務地	東京都
仕事内容	＜以下のような方におすすめのポジションです＞・システム障害・重大インシデント対応の経験を活かし、リスク管理・統制の観点から組織全体の改善を推進したい方・インシデント管理、監査対応、ITGC、個人情報保護などを横断的に扱い、ITガバナンスの専門性を発揮したい方・経営層やグローバル組織と連携しながら、金融業界の高度なリスクマネジメント体制の構築・運営に携わりたい方＜仕事内容＞システム障害や重大インシデントなどのオペレーショナルリスクに対してガバナンスの視点から管理統括するリーダーとして活躍していただく魅力的なポジションです。主な期待役割はITガバナンス視点からのオペレーショナルリスク管理ですが、長期的には当チームの他業務（監査対応、統制評価、リスク委員会事務運営など）にも携わっていただき、チームリーダーとしての能力を高めていただきます。また、米国本社のITリスク部門および日本の関連会社のリスク管理部門との調整も期待されるグローバルな人材への成長が可能となります。具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。システム障害管理・重大インシデント対応に関して牽制部門としての統括・システム障害発生時の初動対応（情報収集、影響範囲把握、関係部署との連携）・重大インシデントの判断とエスカレーション、経営層・関係部署や会議体への迅速な報告・障害対応プロセスに基づく指揮・調整が適切に行われているかの牽制・統制確認（ITIL等）・原因分析（Root Cause Analysis）再発防止策の策定・実行管理が適切に行われているかの確認や必要に応じて障害トレンド分析と改善提案、定例レビューの運営その他リスク管理業務・ITGC監査対応業務　（内部監査および外部監査への対応、監査対応スタッフおよび監査指摘改善のリード）・統制評価　（セルフアセスメントによるITGC内部統制評価）・個人情報管理　（個人情報漏洩リスクの評価と社内トレーニング、漏洩事故の報告対応）・リスク指標管理・リスク委員会事務局運営・仕事内容変更の範囲：会社の定める職務（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）
労働条件	＜給与備考＞賞与：原則年4回（3月/6月/9月/12月）昇給：原則年1回（4月）通勤手当支給（出社した場合、規程に基づき支給。上限あり）時間外手当別途支給対象外＜勤務地備考＞東京都港区港南1-2-70　品川シーズンテラスオフィス勤務とリモートワークのハイブリッド勤務（リモート勤務70%程度）転居を伴う異動は今のところ予定がありません ※勤務地変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）（2024年4月の職安法施行規則改正に伴う追記）＜勤務時間＞標準労働時間　9:00～17:30（実働7.5時間/休憩1時間） ■フレックスタイム制あり（清算期間1か月）　　コアタイム　　　　　　11:00～15:00 　　フレキシブルタイム　　 7:00～11:00、15:00～21:00 ■育児短時間勤務あり　　①小学校就学まで最大2時間/日　②中学校就学まで最大1時間/日 ■介護短時間勤務あり　　最長3年まで最大2時間/日＜休日＞ ■休日：年間休日120日以上・完全週休2日制(土/日/祝日)、年末年始休暇 ■基本休暇：入社初日付与・年次有給休暇(取得率約8割）、傷病休暇 ■ライフイベント休暇・産前産後休暇、育児休業(最大3歳まで/男性も取得多数）・子の看護休暇、母子保健休暇、配偶者出産休暇、生理休暇・介護休業、介護休暇 ■特別休暇・誕生日休暇、永年勤続特別休暇、慶弔休暇・災害休暇、ボランティア休暇、ドナー休暇＜福利厚生＞ ■ 金銭/資産形成・退職一時金制度、確定拠出年金制度/前払退職金制度・職場環境手当(リモートワーク費用)、慶弔金制度、資格取得補助・従業員持株会(15%補助) ■ 働き方/ヘルスライフサポート・カジュアルドレスコード・産業医/保健師相談・会員制ベネフィットプラン/カフェテリアプラン ■ カルチャー・キッズデー、ボランティア活動、コーヒートークセッション・永年勤続表彰制度＜加入保険＞ ■公的社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）・健康保険組合加入 ■団体保険・総合福祉団体定期保険（死亡弔慰金）※全額会社負担・団体総合生活補償保険（病気/ケガ）※団体割引・プルデンシャルグループ保険割引制度＜教育制度＞ ■ 技術・専門スキル習得・企業内大学（PruTech University / PTULab）・先端IT技術トレーニング・ITベンダー主催テクノロジーセミナー・社内技術勉強会・PIプランニング（Program Increment Planning）※年間4回開催 ■ 語学支援・ビジネス英会話プログラム・提携英会話スクール（ディスカウントあり） ■ キャリア開発・キャリア1on1　/　キャリアセミナー・ジョブポスティング（社内公募）制度 ■ ビジネススキル開発・集合研修・E-learning（テクノロジー / ビジネススキル / ヒューマンスキル）・金融リテラシー向上セミナー/生命保険入門セミナー ■ リーダーシップ開発・管理職研修 / 階層別研修 ■ オンボーディング・入社支援・入社オリエンテーション＜女性活躍支援に関する取り組み＞えるぼし認定　2022年認定プラチナくるみん　2020年認定くるみん　2018年、2020年認定＜仕事とライフイベントの両立支援（育児）＞当社では、ライフイベントを理由にキャリアを中断しないための制度整備を進めています。【育休：安心して取得し、復職まで見通せる】・産前産後休暇後に育児休業を取得可能。・保育園等に入園できない場合など、条件に応じて育児休業を最大3歳まで延長可能。【復職後：子の成長に合わせて“働き方を段階調整”】・小学校就学まで：短時間勤務（最大2時間／日）が可能。・小学校就学後〜中学校就学まで：短時間勤務（最大1時間／日）が可能。【突発対応：育児の現実に合わせたセーフティネット】・小学校就学までの間、育児を理由とした時間外勤務の制限／時間外労働の制限／深夜勤務の制限などの申請が可能。・お子さまの看護、入園（入学）/卒園式への参加時に使用できる休暇制度を整備。・カフェテリアプランを利用した、ベビーシッターの利用。【多様な働き方：制度の選択肢】・フレックス勤務/リモートワークの仕組みがあり活用可能。＜仕事とライフイベントの両立支援（介護）＞要介護状態にあるご家族の状況に応じて、制度を組み合わせながら柔軟に働き続けられる環境を整備しています。【介護の準備期間】・ケアマネージャーとの打ち合わせや通院付き添い等に利用できる介護休暇を整備・ご家族の状況に応じて、時間外勤務の制限・深夜勤務の制限等を申請することで、対応時間を確保することが可能【両立体制の構築期間】・介護休業（最大93日／最大3回分割）を活用し、　介護認定手続きやサービス選定・契約など、両立体制の整備に専念可能【仕事と両立する期間】・復帰後も介護休暇により、急な通院付き添いや対応が必要な際に休暇取得が可能・日常的な介護が必要な場合には、勤務時間の調整や働き方の工夫により、仕事との両立を継続可能
応募資格	【必須（MUST）】 1. システム障害対応・インシデント管理の経験 -システム障害発生時の初動対応（情報収集、影響範囲の把握、暫定対応の指示） -重大障害のエスカレーション判断、およびステークホルダー報告 -障害管理プロセス（ITIL等）を活用したインシデント管理の実務経験 -障害原因分析（Root Cause Analysis）のファシリテーション経験 -再発防止策の策定・実行管理・フォローアップ 2.ITリスクのガバナンス構築・運用 -ITリスク管理ポリシーや手順の策定・改善の経験 -ガバナンスや内部統制の仕組みを理解し、運用に落とし込む能力 -事業部門・IT部門・外部委託先など複数ステークホルダーとの調整スキル -透明性・再現性・説明責任を重視したプロセスマネジメントができること 3.プロジェクト＆コミュニケーション多部門を巻き込む横断的プロジェクトの推進経験 -経営層・ユーザー部門への説明資料作成および報告能力 -定量・定性情報を整理し、論理的に説明するスキル 4.日本語力（Native）、英語力（Business：目安としてTOEIC 600点以上） ※英語活用の具体的場面　ー定期的な米国本社やPrudentialグループの海外拠点メンバーとのミーティング　ー日常的なメール・チャットでのコミュニケーション　ー英語でのドキュメント精読・作成【歓迎（WANT）】 1. 監査関連 -内部監査・外部監査対応の経験（証跡準備、説明、改善計画作成、フォローアップなど） 2.統制評価・内部統制（ITGC） -IT全般統制（アクセス管理、変更管理、運用管理など）の理解 -統制評価やSOX対応の経験 3.リスク指標（KRI）運営 -KRIの設計、モニタリング、アラート管理の経験 -リスク傾向の分析と経営報告の経験 4.リスク委員会・ガバナンス会議の運営 -会議体事務局（資料作成、議事録、アクション管理）の経験 -役員層へのプレゼンテーションスキル 5.個人情報・情報セキュリティ管理 -個人情報保護法や社内ガイドラインの理解 -情報セキュリティインシデント対応経験（個人情報保護委員会への報告など） -委託先管理（契約、点検、リスク評価）（組織概要）当組織は、IT会社のガバナンス領域を所管する部門で、主にIT 統制、リスク管理、個人情報保護の仕組みづくりと運営を担っていただきます。部署全体は５名で構成されており、専門性の高いメンバーが連携しながら、グループIT全体の統制品質向上を推進している点が特徴です。組織ミッションは「システム子会社としてグループITにおける統制の牽引役となること」であり、透明性・再現性・説明責任を重視した運営を行っています。今後は外資系保険グループの事業戦略に沿い、システムパートナーとしてグループのIT政策領域に対してさらなるガバナンス強化をリードしていきます。＜ITガバナンスFunctionの組織構成＞・組織長（Function Lead）：1名・Information Security：8人　└チーム役割：適切な権限付与プロセスの実装や運用、各種コンプライアンス・ツールを使用したインフラストラクチャーのセキュリティ強化、従業員に対する啓蒙など・Governance：4人　└チーム役割：ガバナンス領域全般の高度化。コンプライアンス管理およびベンダーガバナンスの両面から組織全体を牽引。・Risk & Privacy Management：5人　└チーム役割：ガバナンスの視点から、システム障害や重大インシデントなどのオペレーショナルリスクに対して管理統括。 ※人数は協力会社人数など含む（Positionの魅力／得られる経験等）・システム障害などオペレーショナルリスク管理について知識や経験を生かした活躍ができる。・システム障害などオペレーショナルリスク管理をITガバナンスの視点からサポートする能力が向上できる。・国内外のプルデンシャルグループ関連企業のリスク部門と調整を行うことでグローバルな能力を向上できる。・オペレーショナルリスク以外の業務（監査対応、リスク評価、個人情報管理など）にも経験を広めていくことができる。
アピールポイント	外資系企業女性管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績ありストックオプション制度あり教育・研修制度充実日系グローバル企業資格支援制度充実 20代管理職実績あり管理職・マネージャー完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2026/08/20
求人番号	9705601

採用企業情報

プルデンシャル・ジャパン・テクノロジー株式会社

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