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| 部署・役職名 | コンサルタント |
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| 仕事内容 |
当社では、労働組合向けエンゲージメントプラットフォームに加え、オーダーセミナー、研修、アドバイザリー、コミュニティ運営などを組み合わせた総合支援サービスの立ち上げと推進をお任せします。顧客である労働組合の執行部に対し、組合員のエンゲージメント向上、次世代リーダーの育成、活動方針の再設計、法改正への対応など、組織運営に関わる幅広い課題をヒアリングし、最適な支援プランを提案します。単なるサービス提供に留まらず、顧客と共にこれからの労働組合の在り方を創る、社会的意義の大きいポジションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 労働組合向けエンゲージメントプラットフォーム、労働組合向けの総合支援サービス、オーダーセミナー、研修、アドバイザリーサービス、組合間コミュニティ、新規サービス・コンテンツ 《誰に対して売るのか（顧客）》 企業内組合、産業別組合、業界団体、労働組合の中央執行委員長をはじめとする幹部層 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■総合支援サービスの提案と実施 労働組合の執行部に対し、オーダーセミナーやアドバイザリーサービスを各組合の課題に最適な支援プランを提案・実行伴走 ■実務直結型オーダーセミナーの企画・運営 課題ヒアリングに基づいた活用施策の提案（例：労働組合のトレンドや法改正を捉え、毎月のテーマ選定、講師のキャスティング、講義コンテンツの企画・当日のファシリテーションなど） ■アドバイザリーとしてのソリューション提供 顧客から寄せられる法務・労務などの広範な相談に対し、解決策を提示するコンサルティング ■組合間コミュニティの設計・モデレーション 全国の労働組合や経験豊富な実務者が集うコミュニティを活性化させ、他社の成功事例を自組織に持ち帰って実践できるような学びと探求の場のデザイン・運営 ■市場特有の知見を活かした新サービスの開発 事業運営をする中で見えてきた顧客課題やニーズから、さらなる新たなサービスやコンテンツの開発 ■「産別組織や業界団体」へのアプローチ戦略の策定 単一の労働組合へのアプローチに留まらず、業界全体を巻き込む産別組織（産業別労働組合）や業界団体へのアプローチ戦略を練り、事業拡大を推進 《ポジションの魅力》 ■「働く人のインフラ」を再定義する社会的意義 組織化率の低下や存在意義の形骸化など、労働組合は今、歴史的な転換点に立っています。単なるシステムの提供に閉じず、セミナーやアドバイザリーを通じて「これからの労働組合の在り方」を顧客と共に創り上げていく、極めて社会的意義と手応えの大きい仕事です。 ■唯一無二のマーケットで磨かれる「専門性と視座」 大手組織の「中央執行委員長（トップ）」をはじめとする幹部層がカウンターパートです。トップ層が抱える「組織運営の孤独」に寄り添い、組織コンサルティングを行うことで、市場でも極めて希少な経験を積むことができます。 ■事業成長を牽引するリーダーシップ 顧客の声を活かした新サービスの企画や産業別組織へのアプローチ手法の確立など、一担当者の枠を超えて事業開発に近い領域にも積極的に関与いただける環境です。 《キャリアパス》 ■労働組合領域の専門役員 総合支援領域におけるキーパーソン（社内の専門役員）と共に市場を開拓し、この領域の第一人者として、日本の労働政策や市場全体に影響を与えるエグゼクティブポスト ■トップコンサルタント 大手企業組織や産業別組織の「組織変革パートナー」として、生涯にわたり日本のトップリーダーたちを支え続けるプロフェッショナルへの道 ■労働組合事業部の統括・マネジメント 総合支援サービス、コミュニティ、そしてSaaSプロダクトを包括した、事業部全体の舵取りを行う事業部長や次世代の経営幹部へのステップアップ |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■下記のいずれかのご経験をお持ちの方・労働組合での中央執行委員長、中央執行委員、中央書記長などの役職経験（専従・非専従問わず） ・労働組合向けの営業経験をお持ちの方 ・教育や研修業界において、個人予算を持った営業経験、またはカスタマーサクセス、デリバリー経験 【求める人物像】 ■目標達成への熱量が高く、自主的に考え行動できる ■既存の枠組みを超えたチャレンジ精神が旺盛 ■チームでのコミュニケーションや情報共有を大切にできる ■スピード感や大きな変化を楽しめる ■積極的な知識習得と自己成長を目指せる |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705552 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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