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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業での新卒採用マネージャー候補 |
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| 仕事内容 |
■業務内容 学生へのブランディングからインターンの立ち上げ、選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただきます。 ①新卒採用戦略の立案・実行：経営陣と連動した中長期人材計画から逆算した新卒採用計画の策定、年間採用ポートフォリオの設計（職種別の目標設定と進捗管理）、初任給・初期等級等を含むオファー設計の高度化、採用予算の策定とROI最大化、KPI（応募数／面接通過率／内定承諾率／入社後活躍率）の設計・運用 ②インターンシップの立ち上げと採用直結化：事業開発型／プロダクト開発型／ハッカソン型等の企画・運営、集客の実行、本選考への接続設計 ③多角的な母集団形成とタレントマーケティング：逆求人サイト・SNS等での潜在層への直接アプローチ、採用ブランディングの指揮、リファラル採用の推進、エンジニア新卒の独自ルート構築 ④AIを活用した選考プロセス設計：構造化面接・面接データ可視化・AIスクリーニング等の実装、選考データを活用した歩留まり改善と評価精度の向上、候補者体験の最適化、面接官トレーニングの設計・主導 ■募集背景 組織規模の拡大に伴い、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへ移行しています。新卒採用は将来の経営幹部・事業責任者・プロダクトリーダーを輩出する最重要ミッションであり、新卒採用を人員補充施策ではなく次世代リーダーへの戦略的投資と位置づけ、新しい新卒採用の仕組みをゼロから設計する担い手を募集します。 ■ポジションの魅力 インターンシップの立ち上げやAIネイティブな選考プロセス設計など未着手領域を自ら作り上げる経験が積め、将来の経営幹部を自分の目で選び抜く仕事に携われます。採用責任者直下のNo.2ポジションとして新卒採用部長へのキャリアパスが開かれています。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 固定残業代45時間分を含む（超過分は別途支給）。試用期間3ヶ月。報酬はベース給＋業績連動給。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・新卒採用の実務経験（3年以上）・主要大学のターゲット学生に向けた、集客・アトラクトの実績 ・正解がない中で自ら仮説を立て、施策を形にする実行力 【歓迎（WANT）】 ・インターンシップの企画・立ち上げ・運営の経験・採用ブランディングやSNS等を活用した母集団形成の経験 ・エンジニア新卒採用のルート構築経験 ・面接官トレーニングや選考設計の経験 ・新卒採用を次世代リーダーへの戦略的投資と捉えられる方 ・未踏領域を自ら設計し形にすることを楽しめる方 ・成長意欲の高い学生と向き合い、自らの視座も高めていきたい方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705043 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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