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| 部署・役職名 | 統合型クラウド人事労務SaaSを開発・提供するHR Tech企業でのEnablement部長（人材開発・イネーブルメント責任者） |
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| 職種 | |
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| 仕事内容 |
■業務内容 Enablement部長として、数名のチームを率いるPeople Managerの役割を担いながら、育成の枠組みづくりとプログラム運営にとどまらない実装をリードいただきます。 ①現場にStep－inした課題発見と育成施策の立案・遂行：営業／CSの現場（商談モニタリング、活動データ分析等）に自ら入り一次情報からスキル課題を見出し、育成施策を立案・実行。自らトレーニングを設計・デリバリーし、立ち上がり期間・商談化率・受注率・単価・アップセル率等のデータで効果を検証 ②各職種のスキル向上プログラムの構築・運営：スキル要件定義とアセスメントの仕組みづくり、ハイパフォーマーの勝ちパターンの抽出・型化、ベストプラクティス共有の定着 ③新卒研修・中途入社者オンボーディングの運営・品質向上 ④Manager Enablementの立ち上げ：現場マネージャーが日常の1on1や商談レビューで育成を再生産できる文化と仕組みの醸成 ⑤チームマネジメント：Enablementチームのマネジメント、メンバーの採用・育成・評価 ■募集背景 投資ファンドの資本参加を受け第二創業期を迎え成長が加速するなか、「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへの移行を担う人材開発・イネーブルメント機能の責任者を募集します。 ■ポジションの魅力 人事を本業とするHR Tech企業で、育成の仕組みづくりを現場密着で主導でき、施策効果をデータで検証しながら組織の再現性を高められます。 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■勤務時間／フレックス制度、ほか 管理監督者のため深夜残業代20時間分を含む。試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・IT法人営業における成功経験（自らが高い成果を出した経験、およびその成果の要因を言語化・再現できること）・セールス／CSメンバーの立ち上げ・育成における企画・実行経験（OJT設計、同行指導、ロールプレイ、商談フィードバック等、形式は問わず） 【歓迎（WANT）】 ・研修プログラムの設計・デリバリーの経験・スキルアセスメントやイネーブルメント基盤の立ち上げ経験 ・新卒研修・中途オンボーディングの運営経験 ・ピープルマネジメントの経験 ・枠組みづくりにとどまらず、自ら現場に入って課題を見出せる方 ・施策の効果をデータで検証し、改善サイクルを回せる方 ・マネージャーが育成を再生産できる文化づくりに情熱を持てる方 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9705041 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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会社名は会員のみ表示されます
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社（SmartHRグループ）HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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