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| 部署・役職名 | 高齢社会に向けて医療・介護・ヘルスケア・キャリア領域の情報インフラを展開する上場企業でのシニアライフ領域のマーケティングマネージャー候補 |
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■業務内容 ①当社が運営するライフエンディング領域のマッチングサービスにおいて、集客・認知獲得から問い合わせ・売上/利益拡大までを一気通貫で担当。事業目標を踏まえたマーケティング予算の策定から組織づくり、成果責任までを担っていただきます ②リスティング広告を起点に、アフィリエイト・SNS・CRMを含む複数チャネルを統括。入社後半年程度は事業責任者の伴走のもとで広告アカウントの運用・改善、ランディングページ改善(LPO)、各チャネルの分析と改善施策の設計・実行を担当します ③1年目以降は戦略設計へと裁量を拡大し、複数チャネル横断のシナリオ設計、マーケットリサーチとプロモーション戦略の策定、広告宣伝費の投資計画とチャネル間アロケーションの意思決定、セールス組織と連携した全体最適オペレーションを推進。その後の成長・成果次第で、チーム運営・マネジメントや新規事業領域のプロモーション戦略立ち上げにも携わっていただきます ※担当範囲は選考の中で経験・志向とすり合わせて決定します ■募集背景 2018年の当該サービス立ち上げ以降、新しいビジネスモデルにも挑戦しながら急速に成長してきました。現在はさらなる事業拡大に向けた重要なフェーズにありますが、急成長に伴い組織体制の整備が追いついていない状況です。特にマーケティング領域は事業責任者がマネージャーを兼務しているため、マーケティング領域を一貫して任せられる方を採用し、集客・認知獲得を加速させたいと考えています。あわせて新規事業開発にも取り組んでおり、経験や志向次第でそちらにも携わっていただく想定です。 ■ポジションの魅力 ・少数精鋭かつ役割が固定化されていない組織のため、幅広い業務経験を積みながら、自らサービスを伸ばす手触り感を得られます ・既存事業のマーケティングマネージャーはもちろん、新規事業への参画など、志向に応じたキャリア形成が可能です(マネジメント、スペシャリスト、事業企画・営業企画など横展開のいずれも実現可能) ・シニアライフ領域は社内ベンチャー的な事業開発フェーズにあり、0→1・1→10のフェーズを担える環境です ■会社・事業の魅力 ・「高齢社会×情報」を切り口に、医療・介護/障害福祉・ヘルスケア・シニアライフの各領域で多数のサービスを展開する上場企業です ・高齢化の進展により対象マーケットは年々拡大しており、インターネットで依頼先を探す層も増加傾向にあることから、ITで課題解決できる余白が大きい成長市場です ・情報の非対称性が高い領域で、優良な事業者情報の掲載・紹介と正しい情報提供により不安を解消する、社会貢献性の高い事業です |
| 労働条件 |
■勤務地 東京都 ■リモートワーク制度 出社とリモートワークのハイブリッド体制。個人のワークスタイルに合わせて在宅勤務を利用可能(フルリモートは不可) ■勤務時間/フレックス制度、ほか 7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)/簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤) |
| 応募資格 |
【必須(MUST)】 ・Webマーケティング(特にリスティング広告の運用)経験3年以上└代理店や事業会社等の立場は問わない └戦略設計から管理画面の実運用まで一通りの経験があること ・事業グロースに向けて幅広い役割を担っていきたいという考えをお持ちの方 【歓迎(WANT)】 ・CRM領域のご経験・セールスや事業開発等、マーケティングに留まらないご経験 ・BtoBtoCのビジネスモデルに関するご経験 ・将来的にマーケティングだけでなく、事業全体を見る立場へステップアップしたいという志向の方 ・成長意欲が高く、事業成長と顧客貢献の二軸をバランスよく持てる方 ・強い当事者意識をもって行動できる方 ・成果にコミットメントしようとする強い意志を持っている方 ・価値観の異なる他社/他者と建設的なコミュニケーションができる方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2026/08/20 |
| 求人番号 | 9704725 |
採用企業情報

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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- コンサルティング IT・インターネット
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- KICK ZA ISSUE株式会社(SmartHRグループ)HRコンサルティング事業部のマネージャーとして、デジタルマーケティング・PdM・PMM・事業開発・DX・PM・UI/UXデザイナー・コミュニケーションデザイナーのハイクラス転職支援を専門にご支援させていただいております。
- (2026/06/30)
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